Tras la segunda reunión mantenida por la presentación del ERE de Ence, donde se ha presentado el informe técnico y la memoria explicativa. Tras la presentación de estos informes, la parte social ha vuelto a rechazar el ERE. En esta presentación se han desglosado las 144 que están afectadas por centro de trabajo, quedando el reparto de la siguiente manera: Madrid OC 6, Huelva 50, Pontevedra 39 y Navia 49.
A esta solución que impone la empresa para intentar paliar la bajada de beneficios que les provoca la nueva ley energética. Creemos que es demencial, que no soluciona el problema, que la dirección solo carga contra los trabajadores y trabajadoras para poder mejorar sus beneficios, que no toman otras medidas como el no repartir los dividendos tras un Cash-flow de 104 M€ que han generado unos 43 M€ de beneficio en 2012, ¿Por qué no se toma este beneficio como colchón para paliar las posibles pérdidas según dice la empresa? No contrarrestándolas con un ERE que solo representan 7 M€, despidiendo a trabajadores y trabajadoras a la calle, con todo lo que eso conlleva. Que no se valora las subidas de producción de pasta de las factorías, que son mejores que los valores que han tomado para el informe, que no se han presentado previsiones reales sino catastrofistas, que no se plantean reducción de salarios de altos cargos ni otras medidas menos traumáticas.
También queremos remarcar que esta empresa no puede demostrar que en los últimos tres trimestres haya tenidos perdidas, tal y como se especifica en el E.T. que si la empresa prevé bajada de beneficios es por la ineptitud del Consejero delegado Sr. Colmenares. Y pensamos que este expediente es un empecinamiento del Consejero para salvar sus plusvalías y no la empresa. Por lo cual no entendemos que la empresa este legitimada ni legal, ni moralmente para presentar este ERE.
La parte social de Ence sigue manteniendo su rechazo al ERE y no admitirá ningún despido. Por lo cual estamos estudiando medidas inmediatas para contrarrestar este ataque a los trabajadores, como movilizaciones y huelga.
No hay comentarios:
Publicar un comentario