En estos días ha circulado por la fábrica esta reflexión de un compañero a la que queremos dar difusión:
Veintidós de Diciembre, dicen que es el día del comienzo de la navidades, fiestas entrañables donde todo el mundo saca lo bueno que lleva dentro y todo son buenas intenciones, solidaridad con los demás, y buenas nuevas, todos esperamos el famoso sorteo con la esperanza de que este año la caprichosa fortuna se acuerde de nosotros, son las once de la mañana, toda España se alborota, han cantado el gordo, pero no te equivoques Jose Manuel no es el tuyo, ése apareció a las siete de la tarde. Como de costumbre, durante todo el periodo de tu permanencia entre nosotros (y han sido tres años), a esa hora sigues en fabrica, y alguien se acerca a tu despacho y te da la buena nueva: “HEMOS LLEGADO A LA CONCLUSIÓN DE QUE NO GUARDAS EL PERFIL QUE BUSCAMOS, haz el favor de abandonar el recinto de fábrica”. Y como eres tan importante te acompañaron hasta los aparcamientos no fueras a perderte.
El “perfil”, nuevo termino utilizado por quienes no saben solucionar los problemas que se les vienen encima y tienen que justificar lo injustificable, de los que tienen que solucionar los problemas que tenemos en fábrica, pero eso implica enfrentarse a los directivo en Madrid, y como siempre vamos dándoles soluciones parcheando, al final quedamos muy bien y nos vamos poniendo medallitas. El “perfil” de los últimos directivos y técnicos que desde hace unos años nos están imponiendo, que vienen implantando sus ideas, si su destino anterior era Pontevedra, nos impone las normas de allí que por lo visto es lo mejor del mundo, si vienen de Navia las normas de Navia, aquí por lo visto no sabemos hacer las cosas bien, que por cierto llevamos más de 40 años funcionando, y con los beneficios de ENCE Huelva, entre otros se ha pagado la modernización de Navia, y ahora nos exigen que los costos de mantenimiento de nuestras instalaciones se asemejen a aquellas, ¡inviertan de una puñetera vez en “NUESTRA” empresa!, dejen de especular con el perfil, ¿el perfil de quién?, del que durante tres años , el día que más temprano ha salido de fabrica eran las siete o las ocho de la tarde un día tras otro, sábados, domingos y fiestas de guardar, el perfil, del que ha conseguido que aunque no tengamos guardias o compromiso con la empresa después de nuestro horario laboral, nos ha llamado por algún problema que ocurre en la factoría y hemos acudido por su persona, porque nos ha sabido camelar laboralmente, y porque ha sido un ejemplo para nosotros, porque cuando hemos tenido diferencias de opiniones, ha sido capaz de dialogar de tú a tú y convencernos de sus ideas, porque ha ido solucionando las carencia de la sección por falta de presupuestos que otros han ido reduciendo y colocándose medallitas.
No nos hablen de perfil, cuando la solución a los problemas pasan por echar y echar horas extras, el que menos tiene al cabo del mes supera las 25/30 de media, cuando tenemos un problema muy serio en la fabrica como es el aire, están todas las instalaciones llenas de agua, conducciones obstruidas, cegadas, debido al ambiente corrosivo de la zona donde se encuentran la sala de compresores, que mezclada con el agua de los “secadores” (que no funcionan) están provocado avería tras avería en toda la fabrica, y la solución, ¿invertir y comprar unos secadores apropiados?, ¡NO!, pasa por purgar día tras día las instalaciones, tirar nuevas líneas de vinilo provisional, que está media fabrica llena de “tendederos”, que debido al mismo problema de corrosión en la zona, se nos están averiando una tras otra las estaciones de proceso ubicadas en la sala de la Mark-4; que después de la parada general, con el proyecto de eliminar la tina de cloración para reducir costos de mantenimiento, no hemos levantado cabeza, hemos cambiado el caudalímetro, hemos cambiado el medidor de consistencia, le hemos echado muchas horas revisando y revisando los equipos porque hay que buscar alguna justificación al mal funcionamiento de la nueva instalación, llaman al técnico de los equipos, la respuesta es la misma que la de los profesionales de la casa, pero como lo dice el técnico de fuera ahora nos lo creemos y buscamos la solución por otro camino (ahorro de costos), y las instalaciones siguen igual, mal funcionando. ¡Ah, otra que se me olvidaba¡, hemos tenido otra brillante idea, en vez de rellenar las paredes de los digestores como se hacia siempre, es cierto que vale dinero, nos traemos unos de Navia, que como decíamos antes son los buenos, y ala! lo montamos en Huelva, de un plumazo reducimos la producción 12 ó 13 mil toneladas año, y esto es para el resto, no hay vuelta atrás y tenemos otro en puerta para este año, a esto se le llama ahorro, y yo me pregunto dónde está el perfil de los directivos que dirigen la empresa hoy, dónde están los meses de record de producción de antaño, dónde están nuestras raíces, ese eslogan que se ha puesto de moda en estos días de cara al exterior, nuestras raíces. Para el que se le halla ocurrido este eslogan, no pasa por amedrentar al personal, por solucionar las averías parcheando, por expulsar a las personas, padres de familia, por incumplir alguna norma, nuestras raíces siempre ha sido el bien hacer, la camaradería entre nosotros, la profesionalidad en el ejercicio de nuestro trabajo, la implicación con los problemas de la fabrica, y con nuestros compañeros, esa han sido siempre nuestras raíces, y esto, Jose
Así que José Manuel, desde esta líneas, acertadas o no, pero cabreado, muy cabreado por la injusticia que han hecho contigo, que sepas que no se trata de cumplir el dichoso “PERFIL”, se trata de justificar las carencias que venimos arrastrando desde hace algunos años gracias al perfil de otros y que nos han llevado a la situación que vivimos hoy, se trata de cortar coj… para que sirva de escarmiento, se trata de cubrirme las espadas, de pisar al que se ponga por delante para salvar mi puesto, te la han jugado y no te has dado cuenta, solo espero que te sobrepongas lo más pronto posible al gordo que te guardaba la dichosa fortuna, y si te sirve de algo que sepas que has dejado secuelas en todos nosotros, que estamos muy afectados, y que seguiremos tus directrices en el desempeño de nuestro día a día.
Desde aquí un abrazo y hasta siempre, gracias por tu forma de ser.
Un compañero, un amigo.
El “perfil”, nuevo termino utilizado por quienes no saben solucionar los problemas que se les vienen encima y tienen que justificar lo injustificable, de los que tienen que solucionar los problemas que tenemos en fábrica, pero eso implica enfrentarse a los directivo en Madrid, y como siempre vamos dándoles soluciones parcheando, al final quedamos muy bien y nos vamos poniendo medallitas. El “perfil” de los últimos directivos y técnicos que desde hace unos años nos están imponiendo, que vienen implantando sus ideas, si su destino anterior era Pontevedra, nos impone las normas de allí que por lo visto es lo mejor del mundo, si vienen de Navia las normas de Navia, aquí por lo visto no sabemos hacer las cosas bien, que por cierto llevamos más de 40 años funcionando, y con los beneficios de ENCE Huelva, entre otros se ha pagado la modernización de Navia, y ahora nos exigen que los costos de mantenimiento de nuestras instalaciones se asemejen a aquellas, ¡inviertan de una puñetera vez en “NUESTRA” empresa!, dejen de especular con el perfil, ¿el perfil de quién?, del que durante tres años , el día que más temprano ha salido de fabrica eran las siete o las ocho de la tarde un día tras otro, sábados, domingos y fiestas de guardar, el perfil, del que ha conseguido que aunque no tengamos guardias o compromiso con la empresa después de nuestro horario laboral, nos ha llamado por algún problema que ocurre en la factoría y hemos acudido por su persona, porque nos ha sabido camelar laboralmente, y porque ha sido un ejemplo para nosotros, porque cuando hemos tenido diferencias de opiniones, ha sido capaz de dialogar de tú a tú y convencernos de sus ideas, porque ha ido solucionando las carencia de la sección por falta de presupuestos que otros han ido reduciendo y colocándose medallitas.
No nos hablen de perfil, cuando la solución a los problemas pasan por echar y echar horas extras, el que menos tiene al cabo del mes supera las 25/30 de media, cuando tenemos un problema muy serio en la fabrica como es el aire, están todas las instalaciones llenas de agua, conducciones obstruidas, cegadas, debido al ambiente corrosivo de la zona donde se encuentran la sala de compresores, que mezclada con el agua de los “secadores” (que no funcionan) están provocado avería tras avería en toda la fabrica, y la solución, ¿invertir y comprar unos secadores apropiados?, ¡NO!, pasa por purgar día tras día las instalaciones, tirar nuevas líneas de vinilo provisional, que está media fabrica llena de “tendederos”, que debido al mismo problema de corrosión en la zona, se nos están averiando una tras otra las estaciones de proceso ubicadas en la sala de la Mark-4; que después de la parada general, con el proyecto de eliminar la tina de cloración para reducir costos de mantenimiento, no hemos levantado cabeza, hemos cambiado el caudalímetro, hemos cambiado el medidor de consistencia, le hemos echado muchas horas revisando y revisando los equipos porque hay que buscar alguna justificación al mal funcionamiento de la nueva instalación, llaman al técnico de los equipos, la respuesta es la misma que la de los profesionales de la casa, pero como lo dice el técnico de fuera ahora nos lo creemos y buscamos la solución por otro camino (ahorro de costos), y las instalaciones siguen igual, mal funcionando. ¡Ah, otra que se me olvidaba¡, hemos tenido otra brillante idea, en vez de rellenar las paredes de los digestores como se hacia siempre, es cierto que vale dinero, nos traemos unos de Navia, que como decíamos antes son los buenos, y ala! lo montamos en Huelva, de un plumazo reducimos la producción 12 ó 13 mil toneladas año, y esto es para el resto, no hay vuelta atrás y tenemos otro en puerta para este año, a esto se le llama ahorro, y yo me pregunto dónde está el perfil de los directivos que dirigen la empresa hoy, dónde están los meses de record de producción de antaño, dónde están nuestras raíces, ese eslogan que se ha puesto de moda en estos días de cara al exterior, nuestras raíces. Para el que se le halla ocurrido este eslogan, no pasa por amedrentar al personal, por solucionar las averías parcheando, por expulsar a las personas, padres de familia, por incumplir alguna norma, nuestras raíces siempre ha sido el bien hacer, la camaradería entre nosotros, la profesionalidad en el ejercicio de nuestro trabajo, la implicación con los problemas de la fabrica, y con nuestros compañeros, esa han sido siempre nuestras raíces, y esto, Jose
Así que José Manuel, desde esta líneas, acertadas o no, pero cabreado, muy cabreado por la injusticia que han hecho contigo, que sepas que no se trata de cumplir el dichoso “PERFIL”, se trata de justificar las carencias que venimos arrastrando desde hace algunos años gracias al perfil de otros y que nos han llevado a la situación que vivimos hoy, se trata de cortar coj… para que sirva de escarmiento, se trata de cubrirme las espadas, de pisar al que se ponga por delante para salvar mi puesto, te la han jugado y no te has dado cuenta, solo espero que te sobrepongas lo más pronto posible al gordo que te guardaba la dichosa fortuna, y si te sirve de algo que sepas que has dejado secuelas en todos nosotros, que estamos muy afectados, y que seguiremos tus directrices en el desempeño de nuestro día a día.
Desde aquí un abrazo y hasta siempre, gracias por tu forma de ser.
Un compañero, un amigo.
