Un afiliado envía esta reflexión:
¿Hablabas de falta de respeto?, y es que este departamento nos está tratando como auténtica escoria, para ellos no somos importantes, en tanto que somos personas que debemos compaginar la vida laboral y familiar, y creo que incluso ni como capital humano.
Hemos pasado por estar un verano y otro haciendo turnos dobles, por la escasez de personal, y vengan horas extra! Desquiciando al personal porque no pueden irse a casa y estar con los niños en la playa, o donde a uno le dé la gana en su tiempo libre. Con la cantidad de criaturas que hay en paro que pronto no podrán dar de comer a su hijos y nosotros llevando sobresueldo a base de horas extra, en lugar de hacerlo por la excelente producción.
Hemos pasado por estar un verano y otro haciendo turnos dobles, por la escasez de personal, y vengan horas extra! Desquiciando al personal porque no pueden irse a casa y estar con los niños en la playa, o donde a uno le dé la gana en su tiempo libre. Con la cantidad de criaturas que hay en paro que pronto no podrán dar de comer a su hijos y nosotros llevando sobresueldo a base de horas extra, en lugar de hacerlo por la excelente producción.
Denunciamos la situación, y la inspección ha sancionado, pero aún así, nos siguen faltando el respeto, y para que se vea hasta que punto, han llegado a la indignación de tener a los compañeros doblando el día de Noche Buena y Navidad, sí, esos días tan entrañables que son para pasar en la unidad familiar, esos días de recogimiento de los que estoy seguro nuestros directivos han disfrutado, esos días en los que ellos sí tienen derecho a la felicidad de ver a sus hijos y nietos alrededor de los regalos y la comida Navideña.
Pero son los míos los que preguntan: ¿ y papá no viene a comer?
No, papá se queda en fábrica tomando el cada vez más recortado menú interno.
Pero son los míos los que preguntan: ¿ y papá no viene a comer?
No, papá se queda en fábrica tomando el cada vez más recortado menú interno.
Saben, ¿tienen idea de la frustración tan grande que sufre una persona que no puede irse a casa, porque al departamento RRHH le importa un “pito” el que tú tengas que doblar?
Esta es la situación, como si no tuviéramos bastante con trabajar a turnos, que dicen ellos que vivimos muy bien, pero la noche del 24/12, la trabajo yo, y además doblo el 25 y 4 días consecutivos porque dice la ley que las vacaciones hay que cogerlas dentro del año, se le dan a un compañero y le dobla los días otro, y todo con el consentimiento de nuestro querido departamento de RRHH.
Le pedimos a este departamento respeto en la conciliación de la vida familiar y social con la laboral, ya que se nos presenta un periodo de vacaciones en las mismas circunstancias que el anterior, y no queremos tener que llegar a extremos!!!
Esta es la situación, como si no tuviéramos bastante con trabajar a turnos, que dicen ellos que vivimos muy bien, pero la noche del 24/12, la trabajo yo, y además doblo el 25 y 4 días consecutivos porque dice la ley que las vacaciones hay que cogerlas dentro del año, se le dan a un compañero y le dobla los días otro, y todo con el consentimiento de nuestro querido departamento de RRHH.
Le pedimos a este departamento respeto en la conciliación de la vida familiar y social con la laboral, ya que se nos presenta un periodo de vacaciones en las mismas circunstancias que el anterior, y no queremos tener que llegar a extremos!!!
