Como ahora el tema de la igualdad en el trabajo concentra todos los esfuerzos por parte de las administraciones y la sociedad en general, nuestra empresa se quiere sumar al carro para obtener el distintivo de "Igualdad en la empresa", el cual viene regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Para tal fin, ha redactado un "Plan de Igualdad" y está a la espera de la firma de la parte social. En el texto se hace alusión también a la Conciliación Familiar. Si bien, aún estamos estudiando el tema, esta es nuestra primera respuesta:
"En líneas generales, estamos de acuerdo con todo el Plan de Igualdad del Grupo, y nos gustaría que así se cumpliese. No obstante, al llegar al punto 4, sobre ordenación del tiempo de trabajo, y leer las siguientes líneas, no podemos evitar cierta crispación:
“Los Directivos de Grupo Empresarial ENCE colaborarán en la adopción de medidas tendentes a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar de sus equipos.”
Nos parece una falta total a la verdad y a nuestra realidad actual, que raya el insulto.
¿Qué clase de conciliación familiar tiene la persona que se ve obligada a doblar su jornada durante varios días seguidos, por falta de organización y de recursos humanos? Que se lo cuenten a los encargados, que con la manida disponibilidad, están más tiempo en fábrica que en casa, haciendo uso de ellos, en la mayoría de los casos, para nimiedades y sólo para la tranquilidad de nuestros Directivos, (tranquilidad infundada ya que la gente que hay en fábrica puede hacer frente perfectamente a esas situaciones). O como cuando hay una parada prevista de varias plantas, y antes de la fecha, pincha alguna planta, entonces, y sobre la marcha, se adelanta sin importar que sea festivo o la hora que sea (gestión muy beneficiosa para la productividad del Complejo pero no tanto para la conciliación familiar de todo Mantenimiento). O como en las oficinas, en departamentos como el de contabilidad, en el que la falta de personal obliga a que se echen horas todas las tardes de la semana del cierre mensual.
Y esto sin hablar de los Técnicos, que aunque no estén en Convenio Colectivo, sí son trabajadores del Grupo ENCE, cuya carga de trabajo soportado, les obliga a prolongar sus jornadas varias horas diariamente, en muchos casos les falta sólo dormir en Fábrica, sin descansos mínimos, y encima se ve con malos ojos cuando a alguno se le ocurre visitar a su familia lejos de la provincia.
Por todo ello, nos negamos a firmar Plan alguno, desencantados además, por el hecho de que nuestras firmas no valen nada para la empresa, la cual termina haciendo lo que le viene en gana (ahí está el acuerdo del ERTE)."
Para tal fin, ha redactado un "Plan de Igualdad" y está a la espera de la firma de la parte social. En el texto se hace alusión también a la Conciliación Familiar. Si bien, aún estamos estudiando el tema, esta es nuestra primera respuesta:
"En líneas generales, estamos de acuerdo con todo el Plan de Igualdad del Grupo, y nos gustaría que así se cumpliese. No obstante, al llegar al punto 4, sobre ordenación del tiempo de trabajo, y leer las siguientes líneas, no podemos evitar cierta crispación:
“Los Directivos de Grupo Empresarial ENCE colaborarán en la adopción de medidas tendentes a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar de sus equipos.”
Nos parece una falta total a la verdad y a nuestra realidad actual, que raya el insulto.
¿Qué clase de conciliación familiar tiene la persona que se ve obligada a doblar su jornada durante varios días seguidos, por falta de organización y de recursos humanos? Que se lo cuenten a los encargados, que con la manida disponibilidad, están más tiempo en fábrica que en casa, haciendo uso de ellos, en la mayoría de los casos, para nimiedades y sólo para la tranquilidad de nuestros Directivos, (tranquilidad infundada ya que la gente que hay en fábrica puede hacer frente perfectamente a esas situaciones). O como cuando hay una parada prevista de varias plantas, y antes de la fecha, pincha alguna planta, entonces, y sobre la marcha, se adelanta sin importar que sea festivo o la hora que sea (gestión muy beneficiosa para la productividad del Complejo pero no tanto para la conciliación familiar de todo Mantenimiento). O como en las oficinas, en departamentos como el de contabilidad, en el que la falta de personal obliga a que se echen horas todas las tardes de la semana del cierre mensual.
Y esto sin hablar de los Técnicos, que aunque no estén en Convenio Colectivo, sí son trabajadores del Grupo ENCE, cuya carga de trabajo soportado, les obliga a prolongar sus jornadas varias horas diariamente, en muchos casos les falta sólo dormir en Fábrica, sin descansos mínimos, y encima se ve con malos ojos cuando a alguno se le ocurre visitar a su familia lejos de la provincia.
Por todo ello, nos negamos a firmar Plan alguno, desencantados además, por el hecho de que nuestras firmas no valen nada para la empresa, la cual termina haciendo lo que le viene en gana (ahí está el acuerdo del ERTE)."
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