Todos recordamos la campaña sobre Clima Laboral "tú eres ence, tu opinión cuenta", la cual consistía en rellenar una encuesta y desde el Comité de Fábrica se solicitó a la plantilla la no participación (por las razones expuestas aquí).
Pues bien, ya están los resultados, aunque no los conoceremos hasta mediados de Enero, el Consejero Delegado ha enviado una carta, comentando sus primeras impresiones y las actuaciones que se tomarán a nivel general.
La participación ha sido del 90% en Madrid, 59% en Navia, 55% en Pontevedra y 27% en Huelva.
Los aspectos mejor valorados han sido la competitiva retribución que perciben los trabajadores del grupo, el Compromiso y la Organización.
Como aspectos a mejorar se encuentran el estilo de Dirección, la comunicación, el desarrollo profesional y la imagen de la empresa en su entorno social.
En fin, veremos qué sorpresas nos tiene preparado el 2010 en base a los resultados del estudio, ya que en el 2011 se volverá a repetir el estudio para comprobar la eficiencia de las actuaciones tomadas.
Pues bien, ya están los resultados, aunque no los conoceremos hasta mediados de Enero, el Consejero Delegado ha enviado una carta, comentando sus primeras impresiones y las actuaciones que se tomarán a nivel general.
La participación ha sido del 90% en Madrid, 59% en Navia, 55% en Pontevedra y 27% en Huelva.
Los aspectos mejor valorados han sido la competitiva retribución que perciben los trabajadores del grupo, el Compromiso y la Organización.
Como aspectos a mejorar se encuentran el estilo de Dirección, la comunicación, el desarrollo profesional y la imagen de la empresa en su entorno social.
En fin, veremos qué sorpresas nos tiene preparado el 2010 en base a los resultados del estudio, ya que en el 2011 se volverá a repetir el estudio para comprobar la eficiencia de las actuaciones tomadas.
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