El martes 9/3 el Comité concretó sus reivindicaciones en una propuesta que ha entregado a la dirección, como paso previo a la serie de reuniones que mantendremos para la resolución del conflicto en el que andamos inmersos. Dicha propuesta consta de tres planes diferenciados, uno de Seguridad, otro de Mantenimiento (ligado al primero) y otro de Personal. Lo que se pretende es reflotar el conjunto de elementos que conforma esta factoría, tanto la maquinaria, como las instalaciones, como las personas, así como las condiciones de seguridad; y una vez fuera del lodo, podamos contemplar el futuro con esperanza e ilusión, viviendo un presente de trabajo digno y controlado.
La dirección por su parte ha acogido la propuesta con ganas de sentarnos a hablar y buscar soluciones.
Esta plantilla ha perdido el paladar de todas las ostias que ha recibido en tan poco tiempo, primero con el ERTE, la reducción de plantilla sin formación ni inversión, la carga de trabajo que eso acarreó, la manipulación del convenio, los contratos relevos que se formalizaban sin hacer fijos a los que entraban, el relajo en la valoración de los puestos, la disminución de nuestros salarios por la escasa producción, la falta de madera, los compañeros que estaban consentidos en prejubilarse y que ahora están morando como fantasmas por las plantas, la pérdida de la báscula, la percepción de que la fábrica cada día está más sucia, más oscura y más vieja, sin que se haga nada por remediarlo.
No obstante, puede que hayamos tocado fondo y empecemos a remontar en algo (como lo ha hecho el precio de la pasta), puede que aquello que se ve al fondo del túnel sí sea la luz. Aún no hemos perdido la esperanza y estamos deseando sacudirnos la capa de mierda que nos impide sentirnos orgullosos de nuestro trabajo y nuestra empresa.
El Viernes 12/3 tendrá lugar otro SERCLA, esta vez previo a la denuncia del Acuerdo por parte de la Sección Sindical del Unitario, puede que sea el punto de partida para acercar posturas con la empresa. Sabemos lo que queremos, ahora toca defenderlo.
La dirección por su parte ha acogido la propuesta con ganas de sentarnos a hablar y buscar soluciones.
Esta plantilla ha perdido el paladar de todas las ostias que ha recibido en tan poco tiempo, primero con el ERTE, la reducción de plantilla sin formación ni inversión, la carga de trabajo que eso acarreó, la manipulación del convenio, los contratos relevos que se formalizaban sin hacer fijos a los que entraban, el relajo en la valoración de los puestos, la disminución de nuestros salarios por la escasa producción, la falta de madera, los compañeros que estaban consentidos en prejubilarse y que ahora están morando como fantasmas por las plantas, la pérdida de la báscula, la percepción de que la fábrica cada día está más sucia, más oscura y más vieja, sin que se haga nada por remediarlo.
No obstante, puede que hayamos tocado fondo y empecemos a remontar en algo (como lo ha hecho el precio de la pasta), puede que aquello que se ve al fondo del túnel sí sea la luz. Aún no hemos perdido la esperanza y estamos deseando sacudirnos la capa de mierda que nos impide sentirnos orgullosos de nuestro trabajo y nuestra empresa.
El Viernes 12/3 tendrá lugar otro SERCLA, esta vez previo a la denuncia del Acuerdo por parte de la Sección Sindical del Unitario, puede que sea el punto de partida para acercar posturas con la empresa. Sabemos lo que queremos, ahora toca defenderlo.
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