Presentamos otro video de la serie con los que nuestro Secretario General invita a los trabajadores a participar en la Huelga General del 29 de Septiembre.
Motivos para la Huelga (2).
Desde nuestro Sindicato nos envían informaciones sobre los preparativos de la próxima Huelga General del 29 de Septiembre. Entre ellas están una serie de videos con los que nuestro Secretario General anima a los trabajadores a participar en la Huelga.
Vómitos sangrientos.
Vómitos sangrientos en la carretera,
pero quieres encontrar la hierbabuena,
No seas imbécil, te mereces algo mejor,
pero sin embargo esto es una canción de amor.
Fuentes llenas en sangre por las cañerías,
manchas negras rompen las paredes frías.
No seas imbécil, te mereces algo mejor,
pero sin embargo esto es una canción de amor.
pero quieres encontrar la hierbabuena,
No seas imbécil, te mereces algo mejor,
pero sin embargo esto es una canción de amor.
Fuentes llenas en sangre por las cañerías,
manchas negras rompen las paredes frías.
No seas imbécil, te mereces algo mejor,
pero sin embargo esto es una canción de amor.
No sé porqué cuando pienso en la vida que llevan algunos de nuestros técnicos se me viene a la cabeza esta cancioncilla ya olvidada que escuchaba de adolescente (“Una canción de amor” de Parabellum). No obstante la letra habla de lo mal que se puede llegar a pasar con las relaciones sentimentales y que aún así seguimos intentándolo.
El otro día un pequeño filósofo de fábrica me decía que es muy llamativo que en una empresa como la nuestra nadie quiera ascender. Da que pensar…
Supongo que un tío que se ha partido los codos estudiando, aspire a tener una vida laboral con ciertos privilegios. Que sus padres se sacrificaron en pagarle una carrera para que el niño tuviera un porvenir exitoso, para que pudiera vivir mejor que ellos, en definitiva, para que fuera feliz.
Hoy porque esto hay que levantarlo, ayer porque esto se nos hundía. El caso es que la esclavitud hace mucho que se erradicó de nuestro civilizado mundo (desgraciadamente sigue existiendo en otros). Sin vacaciones, sin horario, sin descanso, sin familia, sin tele, sin los partidos del Domingo, sin Dominó. Uno de ellos tuvo la desafortunada idea de calcular a cuanto salía su hora de trabajo, dividió su sueldo por las horas que echó ese mes y desde entonces envidia a los peones de servicios auxiliares.
La carga de trabajo es tan brutal, que deambulan en una nebulosa entre lo real y lo ficticio, entre tocar el suelo y la masa de números y papeles que tienen por encima de la cabeza. De vez en cuando, cada día, una buena patada en los huevos les recuerda el planeta en el que viven y son lúcidos por un rato.
Muchos ya se fueron, buscando una vida mejor, creo que la encontraron. El resto aquí sigue. Sólo espero que no acaben cogiendo moscas antes de que esto se arregle. “Hay mucho trabajo que hacer - me decía uno hoy - puede que lo consigamos”, benditas palabras llenas de esperanza. No obstante aquí estamos nosotros, los del mono azul, estamos acostumbrados a enmendar los errores de otros con nuestras manos, a trabajar duro, a aguantar las tormentas, ya tenemos la piel fría como si fuéramos lagartos y cuando nos faltan las fuerzas echamos mano a los cojones.
El seguir machacando a los cuatro técnicos que nos quedan puede que no sea el camino, hay que contar con la plantilla, dejar de echarle aceite hirviendo en los ojos y comenzar a darle valor.
No sabemos qué se ha conseguido con tantísima reunión desde hace meses o años, ¿tanto análisis nos ha llevado a otro punto del de partida?. Quisiéramos que los técnicos hicieran su trabajo, para lo que están, en lugar de preparar la Cuarta Guerra Púnica, que nosotros haremos el nuestro. Ya sabemos que lo que faltan son recursos, humanos y materiales.
El otro día un pequeño filósofo de fábrica me decía que es muy llamativo que en una empresa como la nuestra nadie quiera ascender. Da que pensar…
Supongo que un tío que se ha partido los codos estudiando, aspire a tener una vida laboral con ciertos privilegios. Que sus padres se sacrificaron en pagarle una carrera para que el niño tuviera un porvenir exitoso, para que pudiera vivir mejor que ellos, en definitiva, para que fuera feliz.
Hoy porque esto hay que levantarlo, ayer porque esto se nos hundía. El caso es que la esclavitud hace mucho que se erradicó de nuestro civilizado mundo (desgraciadamente sigue existiendo en otros). Sin vacaciones, sin horario, sin descanso, sin familia, sin tele, sin los partidos del Domingo, sin Dominó. Uno de ellos tuvo la desafortunada idea de calcular a cuanto salía su hora de trabajo, dividió su sueldo por las horas que echó ese mes y desde entonces envidia a los peones de servicios auxiliares.
La carga de trabajo es tan brutal, que deambulan en una nebulosa entre lo real y lo ficticio, entre tocar el suelo y la masa de números y papeles que tienen por encima de la cabeza. De vez en cuando, cada día, una buena patada en los huevos les recuerda el planeta en el que viven y son lúcidos por un rato.
Muchos ya se fueron, buscando una vida mejor, creo que la encontraron. El resto aquí sigue. Sólo espero que no acaben cogiendo moscas antes de que esto se arregle. “Hay mucho trabajo que hacer - me decía uno hoy - puede que lo consigamos”, benditas palabras llenas de esperanza. No obstante aquí estamos nosotros, los del mono azul, estamos acostumbrados a enmendar los errores de otros con nuestras manos, a trabajar duro, a aguantar las tormentas, ya tenemos la piel fría como si fuéramos lagartos y cuando nos faltan las fuerzas echamos mano a los cojones.
El seguir machacando a los cuatro técnicos que nos quedan puede que no sea el camino, hay que contar con la plantilla, dejar de echarle aceite hirviendo en los ojos y comenzar a darle valor.
No sabemos qué se ha conseguido con tantísima reunión desde hace meses o años, ¿tanto análisis nos ha llevado a otro punto del de partida?. Quisiéramos que los técnicos hicieran su trabajo, para lo que están, en lugar de preparar la Cuarta Guerra Púnica, que nosotros haremos el nuestro. Ya sabemos que lo que faltan son recursos, humanos y materiales.
Lo que me cuesta decirte que NO.
Hace no mucho estuvimos tratando algunas cuestiones con nuestro abogado y nos confirmó algo que llevamos tiempo barruntando: “un juicio tiene un coste cero para las empresas”. De ahí que tanto las empresas privadas como las públicas, tiendan a sacar los pies de sus respectivos convenios o se salten a la torera los compromisos y acuerdos con sus trabajadores, saben que en muchas ocasiones los trabajadores no llegan a presentar denuncia, o se aburren por el camino, o cuando llega el juicio tienen otros problemas mayores y no se preocupan tanto. El caso es que siempre ganan tiempo (para poder negociar soluciones intermedias) y en la mayoría de las ocasiones, por falta de iniciativa o medios de los trabajadores, por miedo o pereza a enfrentarse a la burocracia previa a un juicio, se salen con la suya por la cara. Y en el remoto caso de que lleguen a juicio y pierdan, lo único que hacen es cumplir con lo que tenían comprometido, así que perder, lo que se dice perder, no pierden nada. Por eso cada diferencia de criterio o interpretación de convenio con las empresas, pasa necesariamente por mixtas, mediaciones y su posterior juicio.
Los primeros en practicar estas artes fueron los seguros, que terminan siempre pactando con el desgraciado de turno en la puerta del juzgado, que con el miedo a poder perder lo que le corresponde termina aceptando lo que le quieran dar. Viendo el chollo, ya todos los listos se han sumado al carro. Mientras, nuestro sistema judicial cada vez más colapsado, los juicios con cada vez más retrasos y el contribuyente pagando más impuestos para mantener toda esta maquinaria.
Los primeros en practicar estas artes fueron los seguros, que terminan siempre pactando con el desgraciado de turno en la puerta del juzgado, que con el miedo a poder perder lo que le corresponde termina aceptando lo que le quieran dar. Viendo el chollo, ya todos los listos se han sumado al carro. Mientras, nuestro sistema judicial cada vez más colapsado, los juicios con cada vez más retrasos y el contribuyente pagando más impuestos para mantener toda esta maquinaria.
Me alegro de verte.
En la pasada reunión de la Sección Sindical del martes 17 de Agosto, se abrió el plazo para la presentación de candidaturas para las próximas Elecciones Sindicales que se celebrarán en Diciembre. Recordemos que las elecciones sindicales son el mecanismo democrático existente para establecer los órganos de representación de todos los trabajadores que conforman las empresas o centros de trabajo. Los representantes sindicales, elegidos en dicha votación, se encargan de representar a los trabajadores en la negociación de convenios, trabajando en la mejora y defensa de los derechos laborales de todos. Las elecciones sindicales son uno de los pilares sobre los que se apoya la acción sindical, así como uno de los mecanismos para establecer la implantación sindical en las empresas. Por tanto os animamos a participar de esta actividad sindical a todos los que tengáis inquietudes y ganas de mejorar las cosas. El plazo de presentación de candidaturas terminará a mediados de Octubre. No tenéis más que poneros en contacto con cualquier representante del Comité de nuestro grupo o con nuestro Delegado: Antonio González.
En la reunión se trataron otros temas de actualidad que incumben a la plantilla, como los cambios en la dirección, la situación de la empresa o las valoraciones.
Agradecer a los asistentes su atención y tiempo, ya que sabemos que son fechas vacacionales y especialmente familiares.
En la reunión se trataron otros temas de actualidad que incumben a la plantilla, como los cambios en la dirección, la situación de la empresa o las valoraciones.
Agradecer a los asistentes su atención y tiempo, ya que sabemos que son fechas vacacionales y especialmente familiares.
O.O.L.
Desde hace un tiempo, los talleres de fábrica están experimentando un cambio, la causa es la aplicación del proyecto OOL (Organización, Orden y Limpieza), un método japonés con el que se pretende que los talleres pasen a ser lugares agradables, seguros, limpios y en definitiva se pueda trabajar sin estar echando pestes de todo y todos.
Este programa se ha instaurado en Pontevedra y el resultado (según informe fotográfico del antes y el después) es espectacular. El truco de este sistema es que lo llevan a cabo los mismos trabajadores, ellos van viendo la evolución, realizan el esfuerzo y finalmente se sienten orgullosos del resultado, valorando el camino andado, comprobando que sí era posible sacar a la luz su taller, lo cual supone la clave del mantenimiento en el futuro de las instalaciones en ese estado de orden perfecto.
En los tiempos que vivimos de escasez de personal propio y con el ritmo de trabajo frenético, estos planteamientos parecen de ciencia ficción, no obstante la dirección está por la labor y dice que no escatimará medios para el afianzamiento de esta nueva cultura en los talleres.
La polémica saltó cuando se comenzó a hacer limpia de los talleres, desmantelando esos almacenes clandestinos de cacharros viejos (para algunos) y de soluciones para muchas ocasiones (para otros). Dado la escasez de materiales que en tantas y tantas ocasiones sufrimos en nuestro almacén, el tener un almacenillo con restos de equipos, piezas específicas de instalaciones desmanteladas, materiales recuperados o por recuperar, es una tranquilidad. Cierto es que nos gusta guardar muchos trastos, pero como decía mi abuelita: “quien guarda halla”.
En fin, seguiremos la evolución de nuestros talleres y no cabe duda de que la organización, el orden y la limpieza son siempre positivos.
Este programa se ha instaurado en Pontevedra y el resultado (según informe fotográfico del antes y el después) es espectacular. El truco de este sistema es que lo llevan a cabo los mismos trabajadores, ellos van viendo la evolución, realizan el esfuerzo y finalmente se sienten orgullosos del resultado, valorando el camino andado, comprobando que sí era posible sacar a la luz su taller, lo cual supone la clave del mantenimiento en el futuro de las instalaciones en ese estado de orden perfecto.
En los tiempos que vivimos de escasez de personal propio y con el ritmo de trabajo frenético, estos planteamientos parecen de ciencia ficción, no obstante la dirección está por la labor y dice que no escatimará medios para el afianzamiento de esta nueva cultura en los talleres.
La polémica saltó cuando se comenzó a hacer limpia de los talleres, desmantelando esos almacenes clandestinos de cacharros viejos (para algunos) y de soluciones para muchas ocasiones (para otros). Dado la escasez de materiales que en tantas y tantas ocasiones sufrimos en nuestro almacén, el tener un almacenillo con restos de equipos, piezas específicas de instalaciones desmanteladas, materiales recuperados o por recuperar, es una tranquilidad. Cierto es que nos gusta guardar muchos trastos, pero como decía mi abuelita: “quien guarda halla”.
En fin, seguiremos la evolución de nuestros talleres y no cabe duda de que la organización, el orden y la limpieza son siempre positivos.
Convocatoria de la Sección Sindical
Se convoca a la Sección Sindical y a todos los afiliados que deseen asistir, para el próximo martes día 17 de Agosto, a las 17´30h. en la sala del Comité de Fábrica. Sentimos hacer esta convocatoria en agosto pero los temas que se van a tocar tienen un profundo calado y afecta a la mayoría de la plantilla.
Accidente laboral.
Huelva, 5 de agosto 2010. El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, lamenta el accidente ocurrido en la refinería de Cepsa- La Rábida que ha costado la vida a dos trabajadores y el ingreso en el hospital de otros dos. Puente traslada así sus más sinceras condolencias a los familiares y amigos de los fallecidos y muestra su apoyo a los familiares de las víctimas.
El sindicato lamenta que se haya producido este accidente en una de las empresas que en teoría era un modelo en la gestión de la prevención de salud y riesgos laborales. Por ello, lamenta que los trabajadores y afectados sean una vez más, empleados de empresas auxiliares y subcontratas que prestan servicios en la refinería. Esta situación pone de manifiesto que, cuanto más se externalizan los servicios, mayor ausencia de control y seguimiento hay en la formación y en la materia preventiva.
Con los dos fallecidos, Huelva se sitúa en las mismas cifras de accidentes mortales que el pasado año en las mismas fechas, con un total de seis muertes, teniendo en cuenta que la actividad productiva ha disminuido, que el paro ha aumentado al igual que la afiliación a la seguridad social. Por tanto, los índices de incidencias son más elevados que el año pasado por estas mismas fechas. Esta situación se agrava porque Huelva se sitúa tradicionalmente en los índices de incidencias más altos de toda Andalucía.
UGT estará vigilante para que se aclaren todas las causas del accidente y se deriven las responsabilidades que correspondan al objeto de garantizar la protección social y los derechos a los trabajadores accidentados así como a los familiares de las víctimas fallecidas. Por ello UGT pone a su disposición los servicios jurídicos para poder trabajar todos en la misma dirección y que hechos lamentables como los de ayer no vuelvan a ocurrir en el futuro.
Por su parte, el presidente del comité de empresa, Rafael Díaz, ha informado que hoy se ha constituido la comisión de accidente y que informará de todo lo concerniente a ello. En relación a las causas, Díaz ha explicado que aún no pueden determinarse porque se están investigando y ha desmentido que el motivo del accidente hubiese sido la colisión de un camión con el rack de tuberías.
Díaz ha explicado que el lugar donde ocurrió el accidente era “un lugar de paso” y que “el rack de tuberías está a ambos lados de la carretera”. Un lugar donde normalmente transita el personal de subcontratas, precisamente los afectados en el accidente.
El sindicato lamenta que se haya producido este accidente en una de las empresas que en teoría era un modelo en la gestión de la prevención de salud y riesgos laborales. Por ello, lamenta que los trabajadores y afectados sean una vez más, empleados de empresas auxiliares y subcontratas que prestan servicios en la refinería. Esta situación pone de manifiesto que, cuanto más se externalizan los servicios, mayor ausencia de control y seguimiento hay en la formación y en la materia preventiva.
Con los dos fallecidos, Huelva se sitúa en las mismas cifras de accidentes mortales que el pasado año en las mismas fechas, con un total de seis muertes, teniendo en cuenta que la actividad productiva ha disminuido, que el paro ha aumentado al igual que la afiliación a la seguridad social. Por tanto, los índices de incidencias son más elevados que el año pasado por estas mismas fechas. Esta situación se agrava porque Huelva se sitúa tradicionalmente en los índices de incidencias más altos de toda Andalucía.
UGT estará vigilante para que se aclaren todas las causas del accidente y se deriven las responsabilidades que correspondan al objeto de garantizar la protección social y los derechos a los trabajadores accidentados así como a los familiares de las víctimas fallecidas. Por ello UGT pone a su disposición los servicios jurídicos para poder trabajar todos en la misma dirección y que hechos lamentables como los de ayer no vuelvan a ocurrir en el futuro.
Por su parte, el presidente del comité de empresa, Rafael Díaz, ha informado que hoy se ha constituido la comisión de accidente y que informará de todo lo concerniente a ello. En relación a las causas, Díaz ha explicado que aún no pueden determinarse porque se están investigando y ha desmentido que el motivo del accidente hubiese sido la colisión de un camión con el rack de tuberías.
Díaz ha explicado que el lugar donde ocurrió el accidente era “un lugar de paso” y que “el rack de tuberías está a ambos lados de la carretera”. Un lugar donde normalmente transita el personal de subcontratas, precisamente los afectados en el accidente.
Torsión & pivot.
El cambio de dirección durante el baile del tango es producido por una oposición de cadera y hombros, con la columna vertebral como eje y vértice en la cintura. Como consecuencia se genera en el pie de base, afirmado en el metatarso, una rotación normalmente llamada pivot. Este mecanismo combinado es funcional tanto a la guía masculina como a la respuesta femenina de diversa forma según el rol.
María Mondino y Pablo Inza . Chicago Tango Week 08
Foto: Alejandro Almanza
Como todos hemos podido leer en la nota interna o en la prensa financiera: "Ernesto García, hasta hoy director de Ingeniería y Calidad de la Unidad de Negocio de Celulosa, es el nuevo director de la fábrica de Ence en Huelva, sucediendo en el cargo a Isidro García."
Poco más cabe añadir, sólo esperamos que el nuevo director traiga aire fresco para esta caldeada factoría y con la cartera repleta para acometer las mejoras y renovación de los equipos e instalaciones que tantos problemas están dando.
Por último, desear a Isidro que le vaya bien en su nuevo puesto.
María Mondino y Pablo Inza . Chicago Tango Week 08
Foto: Alejandro Almanza
Como todos hemos podido leer en la nota interna o en la prensa financiera: "Ernesto García, hasta hoy director de Ingeniería y Calidad de la Unidad de Negocio de Celulosa, es el nuevo director de la fábrica de Ence en Huelva, sucediendo en el cargo a Isidro García."
Poco más cabe añadir, sólo esperamos que el nuevo director traiga aire fresco para esta caldeada factoría y con la cartera repleta para acometer las mejoras y renovación de los equipos e instalaciones que tantos problemas están dando.
Por último, desear a Isidro que le vaya bien en su nuevo puesto.
Te digo...
Contestación al segundo anónimo del artículo “Hemos perdido el juicio”:
Sentimos mucho el enojo que ha despertado la entrada referente al juicio con nuestra opinión. Y sí, tiene razón, no es COCO sino CCOO, así que no volveremos a desordenar las letras, como justificación diremos que esa forma de referirnos a los del otro sindicato mayoritario pertenece a nuestro argot, al de esta Sección Sindical, pero que en este Blog no volverá a aparecer.
Nuestra intención a la hora de crear el Blog no fue otra que la de acercar más a nuestros afiliados las cuestiones del Sindicato y del Comité, nunca el de poner verdes a los demás grupos pertenecientes al Comité, ni de que nos pusieran verdes a nosotros a consta de expresar nuestros planteamientos (ya bastante tensas son las relaciones cara a cara como para andar deteriorándolas más aún por Internet).
Todo lo que aquí sale publicado, sale del consenso de nuestro grupo, se comenta, se ajusta, se sopesa y luego se sube (cada uno aporta algo y casi todos participamos), y jamás se ha escrito mentira alguna, sólo nuestra forma de entender lo que está pasando, el criterio de los siete representantes pertenecientes a la sección sindical de UGT.
Podrán decir que estamos locos, que no nos enteramos de un pimiento o que abusamos del LSD en el desayuno, pero nunca que mentimos.
Mostramos lo que vivimos y sentimos en el seno del Comité. Entendemos que lo fácil es ir por los corrillos y las plantas exponiendo nuestros pareceres, como siempre hemos hecho, hacemos y seguiremos haciendo, lo difícil es plasmarlo por escrito y exponerte a que te acribillen. Además, al final resulta que cada uno termina entendiendo lo que quiere entender, no lo que se pretende exponer, por muy clarito que intentemos hacerlo. Pues bien, lo asumimos.
A todos los que no les guste lo que escribimos o piensen que son sólo mentiras les invitamos a visitar otros muchos sitios de la red con contenidos más interesantes, después de todo, esto es para los afiliados de UGT, no es el Huelva Información ni el HOLA. Pero si aún así entran y quieren dejar sus opiniones, serán bienvenidas.
Sentimos mucho el enojo que ha despertado la entrada referente al juicio con nuestra opinión. Y sí, tiene razón, no es COCO sino CCOO, así que no volveremos a desordenar las letras, como justificación diremos que esa forma de referirnos a los del otro sindicato mayoritario pertenece a nuestro argot, al de esta Sección Sindical, pero que en este Blog no volverá a aparecer.
Nuestra intención a la hora de crear el Blog no fue otra que la de acercar más a nuestros afiliados las cuestiones del Sindicato y del Comité, nunca el de poner verdes a los demás grupos pertenecientes al Comité, ni de que nos pusieran verdes a nosotros a consta de expresar nuestros planteamientos (ya bastante tensas son las relaciones cara a cara como para andar deteriorándolas más aún por Internet).
Todo lo que aquí sale publicado, sale del consenso de nuestro grupo, se comenta, se ajusta, se sopesa y luego se sube (cada uno aporta algo y casi todos participamos), y jamás se ha escrito mentira alguna, sólo nuestra forma de entender lo que está pasando, el criterio de los siete representantes pertenecientes a la sección sindical de UGT.
Podrán decir que estamos locos, que no nos enteramos de un pimiento o que abusamos del LSD en el desayuno, pero nunca que mentimos.
Mostramos lo que vivimos y sentimos en el seno del Comité. Entendemos que lo fácil es ir por los corrillos y las plantas exponiendo nuestros pareceres, como siempre hemos hecho, hacemos y seguiremos haciendo, lo difícil es plasmarlo por escrito y exponerte a que te acribillen. Además, al final resulta que cada uno termina entendiendo lo que quiere entender, no lo que se pretende exponer, por muy clarito que intentemos hacerlo. Pues bien, lo asumimos.
A todos los que no les guste lo que escribimos o piensen que son sólo mentiras les invitamos a visitar otros muchos sitios de la red con contenidos más interesantes, después de todo, esto es para los afiliados de UGT, no es el Huelva Información ni el HOLA. Pero si aún así entran y quieren dejar sus opiniones, serán bienvenidas.
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