Lo que me cuesta decirte que NO.

Hace no mucho estuvimos tratando algunas cuestiones con nuestro abogado y nos confirmó algo que llevamos tiempo barruntando: “un juicio tiene un coste cero para las empresas”. De ahí que tanto las empresas privadas como las públicas, tiendan a sacar los pies de sus respectivos convenios o se salten a la torera los compromisos y acuerdos con sus trabajadores, saben que en muchas ocasiones los trabajadores no llegan a presentar denuncia, o se aburren por el camino, o cuando llega el juicio tienen otros problemas mayores y no se preocupan tanto. El caso es que siempre ganan tiempo (para poder negociar soluciones intermedias) y en la mayoría de las ocasiones, por falta de iniciativa o medios de los trabajadores, por miedo o pereza a enfrentarse a la burocracia previa a un juicio, se salen con la suya por la cara. Y en el remoto caso de que lleguen a juicio y pierdan, lo único que hacen es cumplir con lo que tenían comprometido, así que perder, lo que se dice perder, no pierden nada. Por eso cada diferencia de criterio o interpretación de convenio con las empresas, pasa necesariamente por mixtas, mediaciones y su posterior juicio.
Los primeros en practicar estas artes fueron los seguros, que terminan siempre pactando con el desgraciado de turno en la puerta del juzgado, que con el miedo a poder perder lo que le corresponde termina aceptando lo que le quieran dar. Viendo el chollo, ya todos los listos se han sumado al carro. Mientras, nuestro sistema judicial cada vez más colapsado, los juicios con cada vez más retrasos y el contribuyente pagando más impuestos para mantener toda esta maquinaria.