La empresa no descansa, y en lugar de terminar de solucionar los muchos problemas que tiene sobre la mesa, sigue trazando sus interesadas líneas de acción. Ahora ha desempolvado su vieja caña de pescar contratos individuales y la ha lanzado para ver si algún compañero pica el anzuelo. Desde el punto de vista de cualquier trabajador (que somos todos, técnicos y personal de convenio) nos gustaría conocer una sola ventaja para dar el salto de colectivo a individual, si alguien nos lo quisiera o pudiese explicar estaríamos atentos con los cinco sentidos.
Si lo que buscan es compromiso de los trabajadores, que no busquen más, somos muchísimos los que, a pesar de todo, estamos comprometidos con nuestro trabajo. Luego, tal vez, deban preguntarse porqué la plantilla se está descomprometiendo, desmotivando y desengañando.
El compromiso nace del sentimiento, es sentirse útil, disponer de los medios necesarios para realizar nuestras tareas, tener objetivos claros y alcanzables, sentirse valorado en lugar de perseguido, tener la formación suficiente para desarrollar nuestro trabajo, conocer y compartir la misma filosofía y política de la empresa, en definitiva, ir en el mismo barco, que lo bueno para los trabajadores sea bueno para la empresa, y lo mejor para la empresa represente lo mejor para los trabajadores. ¡Qué lejos queda todo esto!
Suponemos que los que demandan compromiso son los que acaban de aterrizar en Ence, ellos tendrán el compromiso de un nuevo trabajo, de unos objetivos que cumplir. Nosotros tenemos el compromiso de toda la vida, muchos nacimos ligados a Ence, nuestros padres trabajaban aquí, otros llegamos muy jóvenes y compartimos más de media vida con Ence. Para nosotros no es otro trabajo más en nuestra carrera profesional, por eso sufrimos el desgaste de nuestra fábrica. A nosotros nos liga el orgullo, muchos sentimientos, justo la base de todo compromiso.
Si lo que buscan es compromiso de los trabajadores, que no busquen más, somos muchísimos los que, a pesar de todo, estamos comprometidos con nuestro trabajo. Luego, tal vez, deban preguntarse porqué la plantilla se está descomprometiendo, desmotivando y desengañando.
El compromiso nace del sentimiento, es sentirse útil, disponer de los medios necesarios para realizar nuestras tareas, tener objetivos claros y alcanzables, sentirse valorado en lugar de perseguido, tener la formación suficiente para desarrollar nuestro trabajo, conocer y compartir la misma filosofía y política de la empresa, en definitiva, ir en el mismo barco, que lo bueno para los trabajadores sea bueno para la empresa, y lo mejor para la empresa represente lo mejor para los trabajadores. ¡Qué lejos queda todo esto!
Suponemos que los que demandan compromiso son los que acaban de aterrizar en Ence, ellos tendrán el compromiso de un nuevo trabajo, de unos objetivos que cumplir. Nosotros tenemos el compromiso de toda la vida, muchos nacimos ligados a Ence, nuestros padres trabajaban aquí, otros llegamos muy jóvenes y compartimos más de media vida con Ence. Para nosotros no es otro trabajo más en nuestra carrera profesional, por eso sufrimos el desgaste de nuestra fábrica. A nosotros nos liga el orgullo, muchos sentimientos, justo la base de todo compromiso.
1 comentario:
Una vez mas la dirección se equivoca, hiba a decir la empresa, pero yo me cosidero parte y no soy responsable de estas iniciativas.-En lugar de conseguir mejorar la motivación y el rendimiento del personal de convenio se pretende menguar su numero y su capacidad.Hoy por hoy gran parte de los que tienen contrato individual están buscando una salida a su lamentable situacion laboral (disponobilidad irracional,jornadas de trabajo ilegales,cargas de trabajo imposibles)buscando una oportunidad para escapar de su pesadilla.Sin duda el hecho de reducir los mandos intermedios y encima pretender que pasen a contrato individual es un paso mása hacia el caos.Primero se desmantelaron los mantenimientos dejando la fábrica en manos de contratas (resultados conocidos) y ahora pretenden desmantelar el convenio colectivo con consecuencias desastrosas (tiempo al tiempo),de hecho el aumento de accidentes no es fortuito sino que viene de las ultimas politicas desde el verano 2009.
Que esto pase en otras muchas empresas solo significa que el herror es compartido y nos encaminamos a un modelo productivo que acabará siendo insostenible.
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