Explotación Sexual.

1,8 millones de niños y adolescentes son víctimas de la explotación sexual comercial en varios países, cerca de 100.000 niños y niñas sólo en Brasil (según la OIT). Por eso, UGT se une a la lucha contra esta lacra social y apoya el proyecto Vira Vida de Brasil, que asegura la atención a 944 niños y adolescentes de diversos Estados de ese país, a través del proceso socioeducativo, proporcionando alternativas de vida a partir de la inserción laboral. Como apoyo a este proyecto UGT y CCOO, junto con la Central Única de los Trabajadores (CUT) de Brasil, y la Confederación General de los Trabajadores Portugueses- Intersindical Nacional (CGTP-IN) promueven el Seminario “Estrategia de lucha contra la explotación sexual de niños y adolescentes”, que se celebrará en Madrid, los días 29 y 30 de noviembre, en el Palacio de Congresos y Exposiciones, y en Lisboa, los días 2 y 3 de diciembre.

Cursos a distancia.

Para aquellos que tengan interés en ampliar su formación, quedan disponibles varias plazas para estos cursos:

o   CURSO BÁSICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 80 horas de duración, 20 plazas

o   PROYECTOS DE ALTA TENSIÓN: 270 horas de duración, 13 plazas

o   MANTENIMIENTO DE ALTA TENSIÓN: 270 horas de duración, 13 plazas

o   BIOMASA: 95 horas de duración, 30 plazas

    Para realizar la inscripción en estos cursos es preciso aportar la siguiente documentación:

    * Solicitud debidamente cumplimentada (según Plan).
    * Fotocopia DNI (Ambas caras).
    * Fotocopia Tarjeta Seguridad Social.
    * Fotocopia Última Nómina o Vida Laboral (Actualizada).  

Para conseguir la solicitud no teneis más que hablar con cualquiera de vuestros representantes.

Calendario Electoral

A petición de nuestro lector Nº1, damos difusión del Calendario Electoral:

15/11/2010  costitución de la mesa electoral
16/11/2010  exposición del censo e inicio de reclamaciones al mismo.
21/11/2010  finaliza la exposición del censo
22/11/2010  resolución de las reclamaciones
23/11/2010  publicación definitiva del censo/inicio presentación de candidaturas
02/12/2010  fin de presentación de candidaturas
04/12/2010  proclamación provisional de candidaturas
05/12/2010  reclamaciones a las candidaturas
06/12/2010  resolución de las reclamaciones a las candidaturas y proclamación definitiva.
08/12/2010  inicio campaña electoral
13/12/2010  termina la campaña electoral
14/12/2010  dia de reflexión
15 y 17/12/2010  votación.

La votación se realizará de la siguiente forma:
Día 15 de 5´30 a 15´00h y de 21´00 a 23´00h
Día 17 de 9´00 a 14´30h.

La imagen es de humancalendar.com

Viernes de cine.

Decrecimiento - Carlos Taibo from ATTAC.TV on Vimeo. 

Un afiliado nos envía esta interesante entrevista a Carlos Taibo, profesor titular de Ciencia Política y de la Administración en la Universidad Autónoma de Madrid, donde nos explica qué es el decrecimiento, nacido como crítica al crecimiento ilimitado en un mundo con recursos limitados, y como propuesta de debate social.
Cada cual que reflexione y saque sus propias conclusiones.

25 de Noviembre

Con motivo de la celebración del 25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, UGT manifiesta su repulsa y condena enérgica contra cualquier tipo de manifestación de violencia sufrida por las mujeres y llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas ese día en todas las ciudades del Estado. El sindicato considera necesario establecer mecanismos de coordinación entre las distintas administraciones para proteger a las víctimas y los diferentes cauces para facilitar a estas mujeres una información exhaustiva de todos sus derechos, potenciando la formación y la educación. Además, para UGT es imprescindible continuar avanzando en el importante papel de la Negociación Colectiva, que incluya medidas que faciliten la permanencia en el empleo, la movilidad geográfica, la atención médica, psicológica e, incluso, jurídica de las víctimas de la violencia.

Manifiesto conjunto UGT y CCOO contra la violencia de género (Pulsa aquí para acceder)

Reunión del 17/11.

 

El pasado 17/11, Miércoles, se produjo la reunión comprometida, entre la Empresa y el Comité, fruto del último conflicto. A ella asistieron Jaime Argüelles (Director de Navia y Director de Operaciones), Zueras, Ernesto e Inés, por parte del comité, presidente, secretario y una representación de cada Sección Sindical.
Allí nos contaron que quieren implantar un modelo de gestión único, que conllevará un cambio en la mentalidad e irá encaminado a la mejora continua (¿mejora continua? ¿no será eso que tan bien aprendimos cuando se implantó el Sistema de Calidad en fábrica hace 15 años?, sí hombre, eso de las observaciones de calidad, los Partes de No Conformidad, los Partes de Acciones Correctoras…Qué importante era todo eso y que lejos ha quedado, la plantilla lo vivió a tope, contribuyó a construirlo y todos navegábamos hacia el mismo sitio, era cuando las normas servían para mejorar, no para eludir responsabilidades).
Seguimos hablando de la Caldera de Biomasa, que avanza atajando problemas; del Plan Industrial (4) que está en la fase de preparación; de la importancia de la formación en determinados puestos de fábrica en particular y de todos en general; estabilizar y maximizar la producción, reducir los costes, reorientar y reforzar la forma de trabajar, para que la fábrica de Huelva tenga el mejor de los Futuros.
En fin, luego pasamos al fuego cruzado de temas varios como mantenimiento, las paradas programadas, las gamas, preventivo, formación, seguridad, contratas, repuestos…
Por parte del Comité se pidió terminar con los flecos que faltan para dejar el camino limpio al nuevo Comité entrante, a lo que contestaron que nuestros planteamientos están lejos de los suyos, por lo que habrá que encontrar nuevas formas de entendimiento.
Por último volvieron a reafirmar la confianza que el Grupo tiene en Ernesto para el reflote de nuestro centro de trabajo.

La siguiente cita fue la Reunión Oficial del Martes 23, en la que se volvió a tratar estos mismos temas.

Resultados Primarias

Tras las primarias celebradas hoy, las listas a las próximas elecciones sindicales, según los votos de los afiliados, quedan con el siguiente orden:

Colegio de Técnicos y Administrativos:

         01.- Francisco Martín Rodríguez

         02.- Pedro Pérez Carrascosa

         03.- F. Arsenio Pineda Pérez

         04.- Juana Isabel Sánchez Carmona

         05.- Andrés Balbás Ripoll

         06.- Fernando Balbás Ripoll

         07.- Casimira Martín Sánchez

         08.- Juan Fco. Gemio Gallego

         09 Antonio Martín Baldera

Colegio de Especialistas y no cualificados:

         01.- Fco. Javier Pérez Barbosa

         02.- Antonio González Garrido

         03.- Oussama Boughaba Ben-El Achab

         04.- Fernando González Fernández

         05.- Gaspar Gómez Vázquez

         06.- Juan Francisco Martín Bellido

         07.- José María Marín Vargas

         08.- José Manuel Vergara Domínguez

         09.- Regino García Alfaro

         10.- Fco. Javier Callejo Márquez

         11.- José Manuel Domínguez  Cachero

         12.- José Antonio Ahumada Garrote

         13.- J. Manuel González Ales

         14.- Manuel Nicolás Díaz Bermejo

         15.- Martín Alonso Pinzón Hernández

Estas listas podrán ser modificadas por algún candidato que quiera ocupar los últimos puestos, los menos expuestos a salir elegidos, corriendo el resto de puestos hacia delante.

Con una participacion del 53,9% en nuestras eleciones primarias. Ya tenemos candidatos para las elecciones sindicales. En dos horas de votacion el goteo fue constante, en un dia desapacible por la lluvia. Gracias a todos los afiliados y afiliadas por su asistencia.

 

 

Biomasa

Mucho leemos en prensa y en comunicados internos sobre la Biomasa, ahora que el grupo Ence se ha subido al carro. Os mostramos las declaraciones del Secretario de Innovación e Industria de UGT en unas jornadas sobre Biomasa y Energía:

El Secretario de Innovación e Industria de UGT, Patxi Sanjuán, afirmó que “la biomasa es una de las fuentes energéticas renovables que está llamada a jugar un papel importante. En mi opinión, está en buena disposición para convertirse en un recurso energético y económico de futuro cercano”.

Patxi Sanjuán realizó estas declaraciones en la Jornada “Biomasa y Energía” celebrada el pasado viernes, donde detalló algunas de las ventajas que tiene la utilización de la biomasa, ya sea en el ámbito agrícola, forestal, ganadero o procedente de los residuos urbanos. “Puede convertir los residuos en recursos, generar nuevos cultivos con fines energéticos, alcanzar un balance de CO2 emitido neutro, incrementar la actividad económica en el medio rural, disminuir la dependencia energética externa o incorporar un nuevo campo para la I+D+i”.

En este sentido, manifestó que “acciones europeas como el “Plan de Acción de Biomasa” y la “Estrategia de la UE para los biocarburantes” son iniciativas a profundizar”. Además, con el nuevo Plan de Energías Renovables (PER), solapado con el Plan de Acción Nacional en materia de Energías Renovables (PANER), exigido por la UE, “se plantea para el periodo 2011-2020 el objetivo de lograr un parque eléctrico con una potencia instalada de 1.695 MW provenientes de la biomasa”.

El Secretario de Innovación e Industria de UGT demandó la participación de todos para que “esto funcione”, porque para el sindicato también tiene “más valor si lo traducimos en términos de empleo, ya que los puestos de trabajo que se pudieran crear, en primera instancia, van a ser ocupados por los vecinos de las comarcas donde se desarrollen estas actividades”.

Por ello, Patxi Sanjuán manifestó que “UGT apuesta por el desarrollo consensuado del mix energético, donde tenga cabida toda clase de energía autóctona, incluida, claro está, la biomasa. El sector energético es uno de los servicios imprescindibles para la vida diaria del ciudadano, constituye una actividad económica importante por si misma y tiene un valor estratégico innegable en otros ámbitos de la economía”.

Día Internacional Contra la Violencia de Género

La UGT Huelva, como cada año, conmemora el Día Internacional contra la Violencia de Género  (25/11) con una serie de actividades que persiguen la concienciación de esta realidad social y la información sindical en este campo de trabajo. Este tipo de violencia, que cada año se cobra la vida de casi un centenar de mujeres, afecta a nuestras trabajadoras y formar en protocolos de actuación es nuestro objetivo, entendiendo que la formación de los / as profesionales es uno de los principales pilares de protección, presentamos esta sesión formativa con el único objetivo de informar sobre los recursos comunitarios de atención al colectivo.

Dichas actividades serán los días 23, 25 y 26 de noviembre, tendrán lugar en el Salón de Actos de nuestra sede provincial de c/Puerto, 28 de Huelva, en horario de 11´00 a 13´30h.

Viernes de cine.

Para dar más contenido al Blog y dado el éxito de la campaña de "Las mentiras de la crisis" en vídeo, desde este Viernes vamos a incluir algún vídeo de entretenimiento, siempre de interés sociocultural. Para empezar iremos metiendo los episodios de la serie "El viaje de Peter McDowell" realizado por los andaluces de Malviviendo, en la que se narran las aventuras y desventuras de un inglés en su viaje por Andalucía. Esperamos que disfrutéis de los Viernes de Cine.

Primarias

Boletín de Noviembre

Ya está en todos los tablones el Boletín del mes de Noviembre, con contenidos del Blog.

Ernesto tiene un plan.

Aunque en las notas de prensa la empresa diga que esta fábrica produce tantas toneladas, nosotros sabemos cuantas se hicieron el año pasado con el ERTE y cuantas se van a hacer éste (sin ERTE alguno).
El caso es que para llegar a las tantas toneladas de que la empresa presume, y que nosotros anhelamos, nuestro nuevo director llegó con un plan (a partir de ahora Plan 4) el cual consistía en elaborar un plan estratégico de rescate de la factoría en 4 meses, para una vez aprobado, llevarlo a cabo en los próximos 4 años,  con el único fin de volver a los niveles de producción de nuestros años dorados.
con el Plan 4 no se pretende tirar abajo la fábrica y levantarla de nuevo, simplemente arremeterá contra esos equipos problemáticos (que restan producción y generan alto coste de mantenimiento), contra aquellos que amenazan ruina e irlos renovando.
Todo esto nos pareció estupendo, aunque la verdad sea dicha, ya estamos un poco cansados de hablar de tantos planes estratégicos que al final se quedan en nada, pero como no tenemos otro caballo sobre el que apostar, nos sumamos al carro del Plan 4.
El Plan iba acompañado de otros subplanes en lo referente a la gestión de mantenimiento y la organización de personal (nuevas incorporaciones, formación en los puestos de trabajo, jubilaciones…) Todo un revoltijo que esperemos ponga la fábrica patas arriba y devuelva a la plantilla la ilusión de un trabajo reconfortante y la sensación de que el pellejo nos lo estamos dejando por algo que vale la pena.
La parte decepcionante, que no nos contaron pero que descubrimos pronto, es que nuestros amos no perdonan su ración diaria de las mil, lo cual deja a la fábrica de Huelva atada, amordazada  y con poco tratamiento para sus magulladuras. Dado nuestro lamentable estado, bien podrían habernos otorgado cierta tregua, más que nada para poder empezar a girar el timón, algunas paraditas preventivas en condiciones, un adelanto económico para acudir a lo más urgente, un poquito de por favor…
El Plan 4 va para adelante, los técnicos se han puesto las pilas, tanto en las plantas, como en mantenimiento y por supuesto oficina técnica, para tenerlo todo listo, después vendrá lo serio, que es el visto bueno del departamento financiero, donde esperamos sean justos y generosos. Justos para devolver a Huelva lo que se debería haber invertido aquí y que invirtió en otros lados y generosos para salvar la situación actual y poder abrir la puerta al futuro.

Seguimos trabajando.

 

Aunque no es nuestra manera de actuar el ir contando a los cuatro vientos las denuncias que ponemos ante la inspección de trabajo, que durante estos años han sido muchas, algunas como comité, y las últimas como sección sindical (dobles, horas extras...), en esta ocasión, y por la importancia que tiene, queremos informaros.
Ya comentamos en otra nota que no compartimos el acuerdo firmado por el Presidente y el Secretario del comité con respecto a las valoraciones y menos aún con la polivalencia gratuita, por ello hemos denunciado en la inspección dicho acuerdo. Por que seguimos pensando que vulnera nuestro convenio y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, por que no es lo mismo movilidad funcional que polivalencia.
Seguimos y seguiremos trabajando.

El Aaiún

UGT y CCOO denuncian la violenta intervención de las fuerzas de seguridad marroquíes en el desalojo del campamento saharaui de El Aaiún, en el que llevaban concentrados pacíficamente miles de saharauis desde hace varias semanas para reclamar sus derechos en el territorio del Sáhara Occidental, ocupado por Marruecos. Ambos sindicatos demandan a la ONU, a la Unión Europea y al Gobierno de España que se pronuncie públicamente contra estos hechos e intervengan de manera urgente e inmediata ante el Gobierno de Marruecos para detener la escalada represiva. Asimismo, reiteran su apoyo a la convocatoria de la manifestación, en apoyo de los derechos del pueblo saharaui, que tendrá lugar el próximo 13 de noviembre en Madrid.

Futura sede de UGT

UGT celebró el acto de colocación de la primera piedra del Edificio Multifuncional que será la futura sede del sindicato en Huelva y que estará ubicado en las cercanías del hospital Juan Ramón Jiménez. En total, el nuevo edificio contará con una inversión de 1.3 millones de euros y dispondrá de una parcela de 2.000 metros cuadrados, sobre los que se construirá en una primera fase del proyecto dos plantas que contarán con una superficie de 950 metros cuadrados, seis aulas de formación y dos aulas talleres, por los que se prevé que pasen alrededor de 3.000 alumnos por año para los programas formativos. En la construcción de las obras participarán un total de 80 trabajadores y trabajadoras.

El diseño, elaborado por el arquitecto Manuel Castellano, incluye además una planta sótano en la que se ubicarán las dos aulas taller y una planta baja con las seis aulas de formación además de oficinas y estancias necesarias para el desarrollo de los cursos. También contará con despachos, una sala de usos múltiples y plazas de aparcamiento. La segunda fase dispondrá de dos nuevas plantas para albergar, en el futuro, las oficinas de las federaciones que componen el sindicato

El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, agradeció a la Junta de Andalucía la financiación concedida para la ejecución del proyecto; al Ayuntamiento de Huelva por haber cedido los terrenos y a la Diputación provincial por su presencia y colaboración en los diversos actos celebrados por el sindicato. En este sentido, Puente agradeció el compromiso mostrado con este proyecto, el cual “se desarrollará con la totalidad de los fondos que posee el sindicato en infraestructuras para este año”. Así, calificó el acto de sencillo y solemne y depositó en el interior de la urna la bandera de UGT Huelva.

Será más divertido cuando no nos toque perder.

Pues sí, nuevo jarro de agua fría sobre nuestro concepto de la justicia humana (tendremos que confiarnos a la Justice League, a la Ley del Karma y a la Justicia Divina). El juicio sobre el recorte de la prima de producción en la nómina de Febrero, por los dos días de huelga, lo hemos perdido, como viene siendo tan habitual. Por eso a la empresa no le ha temblado la mano al hacer la misma cuenta en la nómina de Noviembre, por el día 29 de Septiembre (Huelga General). Lo teníamos tan claro, el abogado lo tenía tan claro, y pensamos hasta que la empresa lo tenía tan claro, que a todos nos ha sorprendido por igual.

Menos mal que el desánimo no puede con nosotros.

Misión: ¿Empleo imposible?

“Misión: ¿Empleo imposible?” es una campaña lanzada por el Departamento de Juventud de UGT en el que a través de una simulación del conocido juego de la oca que, en este caso, es un juego de la oca sindical, los participantes obtienen información útil para saber cuáles son los pasos que han de dar en la obtención de un empleo.

Esta campaña que se inició en el mes de mayo, con motivo de un encuentro de jóvenes ugetistas, está teniendo mucha repercusión y es que contamos con una tasa de paro tan elevada para los jóvenes (40’9%), que toda campaña que se realice para intentar dar soluciones al desempleo juvenil es poca.

Comunidades Autónomas como Madrid, País Valencià ya han hecho uso de este juego, y para calentar motores durante este mes, va a seguir recorriendo el país: La Rioja, Castilla La Mancha, Andalucía ya tienen planificadas su puesta en marcha en próximos días.

Codo con codo.

Hoy hemos celebrado la Sección Sindical, encuentro de afiliados de la UGT, en el que se han debatido muchos temas. Hemos conocido de primera mano las opiniones de nuestros afiliados y expuesto los primeros bocetos de las listas para las próximas elecciones.

Las primarias se celebrarán el día 23 de Noviembre, a las 18´00h en la sede de la UGT. Para los que trabajen de tarde se facilitará el voto por correo (ya contactaremos con ellos).

El ver caras nuevas en la sala, como posibles nuevos miembros del Comité, nos ha conseguido ilusionar, quizás no sea solo un sueño el conseguir un Comité que palpite al mismo son.