Resultados encuesta de Clima Laboral.

Todos recordamos la campaña sobre Clima Laboral "tú eres ence, tu opinión cuenta", la cual consistía en rellenar una encuesta y desde el Comité de Fábrica se solicitó a la plantilla la no participación (por las razones expuestas aquí).
Pues bien, ya están los resultados, aunque no los conoceremos hasta mediados de Enero, el Consejero Delegado ha enviado una carta, comentando sus primeras impresiones y las actuaciones que se tomarán a nivel general.
La participación ha sido del 90% en Madrid, 59% en Navia, 55% en Pontevedra y 27% en Huelva.
Los aspectos mejor valorados han sido la competitiva retribución que perciben los trabajadores del grupo, el Compromiso y la Organización.
Como aspectos a mejorar se encuentran el estilo de Dirección, la comunicación, el desarrollo profesional y la imagen de la empresa en su entorno social.
En fin, veremos qué sorpresas nos tiene preparado el 2010 en base a los resultados del estudio, ya que en el 2011 se volverá a repetir el estudio para comprobar la eficiencia de las actuaciones tomadas.

SERCLA sobre el Acuerdo.

El pasado 22/12/09 tuvo lugar en la sede del Sercla (Delegación de Empleo) un encuentro entre el Comité y la Empresa, en la que cada uno expuso su punto de vista sobre el acuerdo, ante este órgano de mediación.
Se volvió a repasar por enésima vez los incumplimientos, las prejubilaciones que se salen de lo pactado, las que faltan por hacer, las nulas inversiones, la reducción de plantilla que empezó antes de la firma del acuerdo, que antes eran las inversiones que la reestructuración, las formaciones relámpago, que entrañan por un lado el importante riesgo para la seguridad de todos nosotros, y por otro la carga de trabajo que se les ha impuesto a muchos trabajadores motivándoles estress, la falta de valoración de los puestos, personas que siguen fuera con el compromiso de entrada en 2009. Recordamos que la parte social está cumpliendo, ha asumido la carga de trabajo, ha tirado para adelante con cada vez menos medios y a primero de año perderá su subida del 2´4 según el convenio, mientras que la empresa sigue ignorando sus compromisos.
Por su parte la empresa expuso que el punto del ERTE lo han cumplido a rajatabla, que las prejubilaciones se han completado en su mayoría, que sólo quedan 2 jubilaciones pendientes, que piensan cumplir las modificaciones de convenio en el 2010 (como está escrito) y que los estudiantes del curso de operadores de planta no han tenido la oportunidad de entrar por ahora. En lo referente a inversiones, la empresa declara que está deseando hacerlas, pero el momento financiero que atravesamos no lo permite, que hay que esperar a la Parada General para realizar algunas reformas importantes y si tuvieran oportunidad harían las inversiones.
Los miembros del SERCLA, tras entrevistas con las dos partes por separado, detectaron que en realidad hay un incumplimiento por parte de la empresa, que la empresa tiene buena voluntad pero no dispone de medios para cumplir su parte, que su planteamiento es hacerlo en los próximos 3 años.
De tal modo, se concluye que no hay acuerdo posible entre las partes y se constata que la empresa no está por asumir compromiso alguno.

El siguiente paso en nuestra lucha por el cumplimiento del acuerdo pasa por los tribunales.

Boletín de Diciembre.

Hace unos días salió el Boletín de la Sección Sindical del mes de Diciembre, si lo queréis tener sólo hay que picar sobre la imagen. Nuestra intención es dar la mayor difusión posible del boletín, así que si no os llega, poneos en contacto con nosotros para solucionar el tema. En realidad la mayoría de los contenidos del Boletín son los del Blog, es una forma de llegar a las personas que no utilizan internet.

Felicitación

Desde la Sección Sindical no queremos dejar pasar la ocasión de felicitaros a todos unas Felices Fiestas y un Próspero año nuevo.
A aquellos jubilados que por fin pueden decir aquello de "este año me tomo los polvorones en casa" decirles que nos alegramos por ellos. A los que creían que podrían decir lo mismo, pero no ha podido ser, decirles que nos los tomaremos en fábrica juntos. A los compañeros que pensaban entrar en fábrica el 2009 y no ha sido así, decirles que estamos trabajando en ello. A los que deben entrar en 2010, decirles que no les hemos olvidado. Y al resto de la plantilla desearles un año nuevo con menos sobresaltos que el pasado, en el que consigamos reestablecer nuestros derechos como trabajadores.
P.D.- Estos belenes son los del Panel de Blanqueo y del Taller de Soldadura.

¿Qué es un SERCLA?

SERCLA son las siglas del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales. Está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y como ya habéis adivinado, es un instrumento de mediación entre los empresarios y los trabajadores. Sus principios son el respeto, el diálogo y la negociación. Sus objetivos son el incentivar la productividad y competitividad empresarial, así como garantizar la creación de empleo y tutelar los derechos de los trabajadores. Soluciona los conflictos sociolaborales, sin tener por qué acudir inmediatamente a una medida que siempre queda abierta pero no como única vía, como es la judicial. Lleva 10 años funcionando con muy buenos resultados.

Por los derechos de los trabajadores.

El pasado 12/12, varios miembros de esta sección sindical acudieron a la multitudinaria manifestación, convocada por los principales sindicatos en Madrid, a favor del trabajo digno, por el diálogo social y en repulsa de aquellos que quieren sacar tajada de la crisis.
La manifestación discurrió entre la Plaza de Atocha y la Puerta de Alcalá. Todo un éxito de participación, a la que acudieron casi 15.000 andaluces.

Igualdad

Como ahora el tema de la igualdad en el trabajo concentra todos los esfuerzos por parte de las administraciones y la sociedad en general, nuestra empresa se quiere sumar al carro para obtener el distintivo de "Igualdad en la empresa", el cual viene regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Para tal fin, ha redactado un "Plan de Igualdad" y está a la espera de la firma de la parte social. En el texto se hace alusión también a la Conciliación Familiar. Si bien, aún estamos estudiando el tema, esta es nuestra primera respuesta:

"En líneas generales, estamos de acuerdo con todo el Plan de Igualdad del Grupo, y nos gustaría que así se cumpliese. No obstante, al llegar al punto 4, sobre ordenación del tiempo de trabajo, y leer las siguientes líneas, no podemos evitar cierta crispación:

“Los Directivos de Grupo Empresarial ENCE colaborarán en la adopción de medidas tendentes a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar de sus equipos.”

Nos parece una falta total a la verdad y a nuestra realidad actual, que raya el insulto.
¿Qué clase de conciliación familiar tiene la persona que se ve obligada a doblar su jornada durante varios días seguidos, por falta de organización y de recursos humanos? Que se lo cuenten a los encargados, que con la manida disponibilidad, están más tiempo en fábrica que en casa, haciendo uso de ellos, en la mayoría de los casos, para nimiedades y sólo para la tranquilidad de nuestros Directivos, (tranquilidad infundada ya que la gente que hay en fábrica puede hacer frente perfectamente a esas situaciones). O como cuando hay una parada prevista de varias plantas, y antes de la fecha, pincha alguna planta, entonces, y sobre la marcha, se adelanta sin importar que sea festivo o la hora que sea (gestión muy beneficiosa para la productividad del Complejo pero no tanto para la conciliación familiar de todo Mantenimiento). O como en las oficinas, en departamentos como el de contabilidad, en el que la falta de personal obliga a que se echen horas todas las tardes de la semana del cierre mensual.
Y esto sin hablar de los Técnicos, que aunque no estén en Convenio Colectivo, sí son trabajadores del Grupo ENCE, cuya carga de trabajo soportado, les obliga a prolongar sus jornadas varias horas diariamente, en muchos casos les falta sólo dormir en Fábrica, sin descansos mínimos, y encima se ve con malos ojos cuando a alguno se le ocurre visitar a su familia lejos de la provincia.

Por todo ello, nos negamos a firmar Plan alguno, desencantados además, por el hecho de que nuestras firmas no valen nada para la empresa, la cual termina haciendo lo que le viene en gana (ahí está el acuerdo del ERTE)."

Aplazados.

Seguimos con los aplazamientos:
El juicio a los trabajadores de ERCROS ha sido aplazado hasta el 10 de Diciembre,por motivos de salud de la Jueza que lleva el caso.
El Intercentros vuelve a cancelarse por falta de acuerdo en la fecha. Queda pendiente buscar fecha nueva, siempre antes de fin de año.

Manifestación General.

El próximo día 12 de diciembre de 2.009 tendrá lugar una MACROMANIFESTACIÓN en Madrid, que está organizada por UGT junto con CC.OO., bajo el lema : "El Trabajo, lo Primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la Crisis".
Si alguien está interesado en asistir, que se ponga en contacto con sus representantes.
Amplía la información AQUI.

Nueva Jefa de Personal

Con la llegada del frío, por fin, llega un nuevo Jefe de Personal.
5 meses sin Jefe de personal son más que suficientes, para darse cuenta de que la cosa no marcha. Con un Antonio Conde fugaz, que apenas se pringaba en el trabajo del día a día de nuestro complejo, sólo a ir adelantando, a paso de tortuga, los puntos de un acuerdo que no se cumple.
Finalmente, precedida por un nuevo cargo, Gerente de Capital Humano de ENCE Sur, llega Inés López García, en sustitución de Edelio.
Desde la Sección Sindical le damos nuestra bienvenida, con el deseo de que consigamos entendernos.
Por otro lado, los asuntos que Antonio Conde tenía encarrilados, los seguirá llevando. Y desearle suerte a Edelio en su nueva andadura fuera de ENCE.