Ence tiene una 'original' vara de medir la 'aportación' de sus trabajadores
Así parece y a tenor de los últimos acontecimientos, así es. Y ya veremos por donde sale el asunto, porque los trabajadores se están 'calentando' hartos de tanta hipocresía e injusticia.
Recordamos el año 2.007 cuyo Cash Flow fué de 105,517 M€ (17.557 MPts) ó el 2.000 en el que se superó los 20.000 MPts, y no recordamos que Ence gratificara a sus trabajadores con 1 ó 0,5 punto del Convenio por los magníficos resultados.
Pero ahora sí, ahora que tiene pérdidas (2.009), sí entiende ence que tiene que detraer a éstos parte del incremento pactado en convenio, tan pactado y tan legal como lo eran los de los años anteriores cuando había 'buenos' beneficios.
Sí, Ence tiene distintas varas de medir y es precisamente ahora cuando el esfuerzo del trabajador es MUY superior al de entonces, con menos medios, más peligrosidad y menos plantilla a lo que se suma una falta de inversión importante. También parece ser que le falla la memoria en cuanto a los pactos de convenio pues ya no se acuerda que la Parte Social 'sacrificó parte del salario fijo a cambio de la paga de Cash Flow (en la que tanto insistió la Empresa, que se tuvo que aceptar).
Desde entonces, sin querer, los trabajadores juegan a Empresarios, si hay beneficios se cobra y si no pues no hay nada que repartir (como en éste año), pero eso sí, Empresarios de 5ª división dado que los beneficios reales y la 'cuota' del trabajador no guarda relación alguna cuando éstos son magníficos y para eso no hay mas que mirar la curva del citado Cash flow en su parte alta donde mucho beneficio no aporta al trabajador mas que una 'miserable' parte del botín.
Así parece y así lo estamos viviendo, la decencia parece brillar por su ausencia.
Redactor Web de la página del Comité.
Así parece y a tenor de los últimos acontecimientos, así es. Y ya veremos por donde sale el asunto, porque los trabajadores se están 'calentando' hartos de tanta hipocresía e injusticia.
Recordamos el año 2.007 cuyo Cash Flow fué de 105,517 M€ (17.557 MPts) ó el 2.000 en el que se superó los 20.000 MPts, y no recordamos que Ence gratificara a sus trabajadores con 1 ó 0,5 punto del Convenio por los magníficos resultados.
Pero ahora sí, ahora que tiene pérdidas (2.009), sí entiende ence que tiene que detraer a éstos parte del incremento pactado en convenio, tan pactado y tan legal como lo eran los de los años anteriores cuando había 'buenos' beneficios.
Sí, Ence tiene distintas varas de medir y es precisamente ahora cuando el esfuerzo del trabajador es MUY superior al de entonces, con menos medios, más peligrosidad y menos plantilla a lo que se suma una falta de inversión importante. También parece ser que le falla la memoria en cuanto a los pactos de convenio pues ya no se acuerda que la Parte Social 'sacrificó parte del salario fijo a cambio de la paga de Cash Flow (en la que tanto insistió la Empresa, que se tuvo que aceptar).
Desde entonces, sin querer, los trabajadores juegan a Empresarios, si hay beneficios se cobra y si no pues no hay nada que repartir (como en éste año), pero eso sí, Empresarios de 5ª división dado que los beneficios reales y la 'cuota' del trabajador no guarda relación alguna cuando éstos son magníficos y para eso no hay mas que mirar la curva del citado Cash flow en su parte alta donde mucho beneficio no aporta al trabajador mas que una 'miserable' parte del botín.
Así parece y así lo estamos viviendo, la decencia parece brillar por su ausencia.
Redactor Web de la página del Comité.
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