Concentración 30/12

En el día de hoy, el Comité de fábrica ha sacado esta nota:

Desde este Comité queremos manifestar nuestra repulsa a la política del miedo y corte de cabezas que nuestra empresa está implantando. Seguimos y seguiremos defendiendo la obtención de mejores resultados basados en la formación, el trabajo en equipo y creando un clima de colaboración y motivación de todo el personal. Todos perseguimos lo mismo: que la cosa funcione.
No vemos solución alguna a los problemas actuales quitando de en medio a ciertas personas, sancionando a otras.
Somos conscientes de la presión de la producción, siempre lo hemos sido, para eso estamos aquí, para producir pasta con calidad, con el mínimo coste y sin accidentarnos ¿qué nos están contando?. Somos los mismos que batíamos records en 2008, nosotros no fallamos.
La empresa se ha sorprendido de que este Comité le pidiera explicaciones sobre el despido del jefe de Mto. Eléctrico e Instrumentación, que después de estos años precisamente ahora no da el “perfil”, signifique eso lo que sea. El hecho de que ordenaran “escoltarlo” hacia la salida ilustra muy bien el respeto que la Empresa siente hacia sus trabajadores. Esto es lo que la empresa piensa de nosotros.

Por todo ello convocamos a una concentración en portería el próximo 30 de Diciembre de 14´00 a 15´00h. en apoyo a Santos y en repulsa a estas políticas represivas que lejos de solucionar los problemas de nuestra factoría, contribuyen a agravarlos.

Carta de Dimisión del Presidente del Intercentros.

En Madrid a 14 de diciembre de 2010

Carta a los miembros del Comité  Intercentros


Compañeros y compañeras:

        Quiero agradeceros todo el apoyo que en esta última etapa del Comité Intercentros me habéis dado. Creo que hemos conseguido dar un pequeño giro a este Comité, en el cual se ha conseguido un consenso importantísimo e histórico. El punto mas álgido de este consenso, ha sido, la convocatoria de la huelga conjunta de los dos centros de trabajo que para mí son los mas importantes en el grupo ENCE, la factoría de Pontevedra y la factoría de Huelva. “Ambas han sido los pilares de esta compañía”. Este grado de confianza ha llegado después de mucho tiempo, y creo el esfuerzo de todos ha sido vital.
        Nos queda muchas cosas por hacer, y este Comité se encuentra en una posición de dialogo adecuada para llegar a acuerdos de colaboración, que en los tiempos que corren y con la dirección que toma la empresa, pienso que son vitales.
        Me alegra haber cumplido mi objetivo: un Comité Intercentros vivo, capaz de coordinar y abierto al dialogo. Es por ello que me despido de todos vosotros con gran satisfacción, para pasar a un segundo plano. Aunque la decisión de dejar el cargo de Presidente del C. I., la tenia tomada antes del Comité anterior, valoré que no era el momento, por que esta decisión podría crear mas crispación en el Comité de Huelva. Y ahora pienso que con un proceso electoral en marcha, debo manifestar mi decisión.
        Es el tiempo de que otra persona tome esta responsabilidad, y ahí estaré para mostrarle todo mi apoyo. Para que lleve a buen puerto las iniciativas que se consensúen en el seno del C. I.        

Pongo el cargo de Presidente del Comité Intercentros, para que en la próxima convocatoria del C. I. se renueve. Dejando así la responsabilidad al Vice-Presidente.
        Sin más reiterar mi agradecimiento a todos y todas, y gracias por vuestra confianza.
       

Hechos contra el decoro.

  

Entre los técnicos que se dan el piro (la mayoría, los raros son los que siguen), los cambios constantes de Departamentos, y ahora, los que echamos a la calle, nos preguntamos ¿para cuándo podremos contar con algún técnico con el suficiente recorrido y experiencia en sus espaldas como para desarrollar su trabajo de forma eficiente y útil?
Dos días antes de nochebuena es un momento perfecto para que te den el finiquito.
Como perdimos la formación así se perdieron los relevos en los puestos técnicos, son llave en mano, entras en el despacho y avíate, que para algo te has gastado los codos estudiando una carrera superior.
Seguimos sin entenderlo, quizás haya sido el acento andaluz, quizás porque dan problemas las válvulas, quizás porque aún no ha aprendido a sacar oro del plomo con los medios de que dispone (tenemos varios “quizás” más pero nos los guardamos).
Este es el adorno floral perfecto para el cuadro de los contratos individuales, creíamos que conocíamos todas sus desventajas, ahora le sumaremos la patada en el culo doble directa.

Felices Fiestas

¡OTRA VEZ LA NAVIDAD!

FECHAS DE BUENOS PROPOSITOS

DE AMOR, ESPERANZA Y PAZ,

RECORDAR A QUIEN NOS FALTA.

PONER UNOS KILOS DE MÁS.

AÚN SEGUIMOS EN CRISIS

LOS BANCOS GANANDO MÁS.

EL POBRE SIGUE MÁS POBRE

ALGUNOS, NO SE QUIEREN ENTERAR,

MIENTRAS HAYA HAMBRE EN EL MUNDO

¿DE QUE SIRVE LA NAVIDAD?.

SOLO PARA SER CARITATIVOS

UNOS DIAS, NADA MÁS

EL RESTO, PARA NO VER LA VERDAD.

PERO UN HITO DE ESPERANZA

ALGUN DIA RESURGIRA

Y EL SER HUMANO EN LA TIERRA

SERA HUMANO DE VERDAD.

FELIZ NAVIDAD TODO EL AÑO OS DESEA

                                                                         Juan Martínez

Desde la Sección Sindical no queremos dejar pasar la ocasión de felicitaros a todos unas Felices Fiestas y un Próspero año nuevo.

Nuevo Comité

 Las elecciones sindicales han dado un empate entre UGT y CCOO

(Artículo publicado en la Web del Comité por la Redacción Web el 18/12/10)

La nueva situación existente en el Comité de Empresa es 6 miembros de UGT, otros 6 de CCOO y uno de SU. Con ésta perspectiva pudiera darse exactamente la misma situación que la plantilla ha venido padeciendo los últimos 4 años, que un solo voto de SU haga 'alianza' con uno de los grupos mayoritarios (a los que tanto critica) y se produzca la absoluta discriminación del otro, en otras palabras, otra vez dos medios Comités y como resultado ''tó coño pa la Empresa''.
Esperamos que ante esto, con la renovación de las personas elegidas y el recuerdo de lo acontecido en el anterior Comité, no caigan ni uno ni otro en el tremendo error de dar al SU el protagonismo que las urnas no quisieron y no permitan que una decena de votos se permita el lujazo de poner y quitar al Presidente cada vez que haya un 'cruce de cables' como ya ocurrió anteriormente.
¿Que quiere la plantilla?, un solo Comité, se oye a diestro y siniestro, un acuerdo entre los grupos que reparta trabajo y responsabilidades, que persiga un fin común y que sean lo suficientemente listos para hacerlo por el mismo camino.
Que no olviden que quien los ha puesto ahí es la plantilla, no los sindicatos, por lo cual deben a nuestro criterio 'obedecer a la misma' ...y los sindicatos a asesorar y apoyar cuando sea necesario que ese es su trabajo y para eso le pagamos.
Nuestra conclusión es que así deben hacerse las cosas, obteniendo de forma asegurada el reconocimiento de todos los trabajadores, si por el contrario optan por dar continuidad a la situación pasada y se sigue con el estúpido criterio de 'desbancar' al oponente, la plantilla lo volverá a sufrir pero se lo hará pagar tarde o temprano y por supuesto tendrán que rendir cuenta ante ella porque entre otras cosas ningún grupo se puede permitir el lujo de discriminar a los que han votado casi la mitad de los trabajadores y porque el oponente es ''la empresa', cuestión tan obvia como olvidada tantas veces por nuestros representantes.
Esta receta es posible, ya se utilizó en otras ocasiones y en todas funcionó y ganó la plantilla. Debéis mostraros prudentes y no estúpidos, inteligentes y no listillos y no olvidéis nunca que tenéis la obligación de guardar sigilo en todos y cada uno de los temas que tratéis.
Desde esta redacción os deseamos 'buena suerte y al toro'.

El resultado

El resultado de las elecciones sindicales 2010 ha sido el siguiente:

Colegio Especialistas:
    3 representantes de UGT
    3 representantes de CCOO
Colegio Técnicos y Administrativos:
    3 representantes de UGT
    3 representantes de CCOO
    1 representante de SU

Por lo que el Comité estará compuesto por:
      6 representantes de UGT
      6 representantes de CCOO
      1 representante de SU

 Agradecer a la mesa electoral su labor, a todos los que se acercaron a las urnas su participación, y a nuestros afiliados y simpatizantes su confianza y respaldo.

Si bien nuestra representación sigue siendo de 6 miembros, el número de votos obtenidos frente a las anteriores elecciones ha sido mayor.

1ª Jornada

Primera jornada de votación en estas elecciones sindicales ha transcurrido sin sobresaltos y con mucha afluencia de trabajadores. Queda el viernes de 9´00 a 14´30h para los que aún no hayan ejercido su derecho al voto.

¿Por qué votar a UGT?

Nuestro proyecto se basa en las ganas y falta de prejuicios de las nuevas incorporaciones y la experiencia que hemos tomado en estos cuatro años los que repetimos. Seguimos con la idea de que el fin que nos une es el mismo, preservar los derechos de la plantilla y aportar las mejoras que con sentido común  y bien trabajadas puedan dar frutos. Nos esperan años difíciles, tanto dentro de nuestro centro de trabajo como en el contexto socioeconómico en el que nos encontramos, donde los derechos de los trabajadores están siendo amenazados. Queremos estar presentes en lo que esté por venir porque para ello nos hemos estado preparando.

¿Cuando se vota?

La votación se realizará los días 15 y 17 con este horario:
    Día 15 de 5´30 a 15´00h y de 21´00 a 23´00h
   Día 17 de 9´00 a 14´30h.
En el lugar habitual, entrada al comedor.

Es importante ir a votar porque cada voto tiene su pequeña parte de responsabilidad en lo que después nos pasa en el día a día de nuestro trabajo.

Pesimismo generalizado.

No hay que ser un genio para detectar el estado anímico de la plantilla, sólo con pararte a hablar con cualquier trabajador, sea del departamento que sea, te expone un panorama escalofriante.
Algunos piensan que es la baja producción la que tiene los ánimos por los suelos. Nosotros sabemos que son muchas otras cosas, a las que efectivamente hay que sumarles la baja producción. Si sólo fuera la baja producción, ésta serviría de acicate para motivarnos más, esforzarnos más (si cabe) en reconducir la situación.
Ya hemos hablado muchas veces sobre esas “otras cosas”, hoy queremos hacer reflexión sobre otra cuestión.
Dicha apatía se suma a la mala imagen y gestión que el Comité ha venido dando, por lo que en la confección de las listas a las próximas elecciones, todos los grupos nos hemos visto negros para rellenarlas. Nadie quiere participar de ese órgano aunque todos lo critiquemos. Nadie quiere apostar por cambiar el comité aunque todos pensemos que no funciona.
Y decimos nadie porque queda más impactante, lo cierto es que sí que hay algunos, pocos pero valientes, que se han echado para adelante y que han sido capaces de dejar de lado muchas cosas (familia, aficiones, consideración de la Empresa) para poder aportar algo al colectivo de trabajadores de esta factoría.
Al igual que del anterior Comité se decía que iba a ser tranquilo por no tener que firmar convenio (y mira lo que pasó), este comité se enfrentará a uno de los peores convenios que se conozcan.
Lo peor de pertenecer al comité no es el tiempo que te quita, no es el tener que dar explicaciones ácidas a todo el mundo, no es el perder juicio tras juicio. Es el tener siempre reinando alguna cuestión en tu cabeza, el hacer tuyo el problema de todos, es sumar a tus batallas particulares interiores una guerra colectiva.
Alguien nos dijo una vez que el comité debería ser obligatorio, que todos los trabajadores de una empresa tuvieran que pasar por allí al menos una vez en la vida, como la peregrinación a la Meca, para entender lo que es eso. Nosotros, desde entonces, pensamos igual.
Por todo ello, queremos dar las gracias a todos los que han reunido el coraje suficiente como para querer entrar en el próximo comité, vayan en la lista que vayan.

Fiesta de Navidad

Al fin ha salido la nota informativa sobre el próximo evento, que con motivo de la Navidad, tendremos en fábrica:

A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una Fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 21 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Asistirá un Cartero Real para recoger las cartas a sus Majestades los Reyes Magos y  entregar un regalo a cada niño o a los mayores que quieran.
La merienda corre a cargo de la empresa (chocolate con churros), sin embargo el regalo lo aportará cada padre, (el departamento de personal nos ofrece la sala central de Paraninfo para ir guardándolos bajo llave) siendo las fechas de recogida de regalos el 14 y 21 de Diciembre de 10 a 12h. La idea es que los regalos sean un detalle, nada de bicicletas ni PS3 (no más de 20€), para que no haya mucha diferencia entre los presentes de los niños. Todos los regalos deben venir envueltos y con el nombre y apellidos del niño bien pegado.

Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.
Por razones organizativas convendría comunicar los asistentes al entregar el regalo, o a algún miembro del Comité. Al mismo tiempo y para sufragar los gastos de vestuario, decoración y caramelos, se os pide un donativo de 5€ por familia.
Todo el que quiera sumarse a las labores organizativas del evento será bienvenido.

¡Que los pequeños no olviden la carta!, que deberá incluir el remite para luego enviarlas a Correos y que nos llegue a casa la respuesta de sus Majestades.

Listas

Como están tan de moda, aquí están nuestras listas acompañadas de las fotos de los candidatos, para que luego no digáis que no estamos a la última.

Viernes de cine.

Los de Ubisoft ganaron tanta pasta con el videojuego de Assassin´s Creed, que se permitieron el gusto de hacer una serie de tres capítulos inspirados en él, previos al lanzamiento de la segunda parte del exitoso videojuego (ya vamos por la tercera).

Espectacular película (los tres capítulos unidos) que adapta toda la estética del juego. Lo malo es que no termina, que se queda ahí, pero bueno merece la pena ver lo que hay.

FORET

Por medio de la presente se comunica que el próximo día 9 de diciembre de 2010, a las 9:45 horas, tendrá lugar una CONCENTRACIÓN  en la puerta de la Subdelegación de Gobierno, en la Avda. Martín Alonso Pinzón, en apoyo solidario de los compañeros de FMC FORET.

Para dicho acto y debido a la grave situación en la que se encuentran estos compañeros, se os pide el máximo apoyo presencial vuestro y de todos los compañeros y familiares que puedan asistir.

La imagen es de Diagonalweb

Boletín de Diciembre

Ya está en todos los tablones el Boletín del mes de Diciembre con contenidos del Blog.

Intercentros.

El próximo Martes 14 de Diciembre se celebrará la reunión, correspondiente al 4º Trimestre, del comité Intercentros, en Madrid.

Navidad

A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 23 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Está por ver si asistirá Papá Noel para entregar un regalo a cada niño o el Cartero Real a recoger las cartas para sus Majestades los Reyes Magos.

Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.

    También, por parte de Recursos Humanos, se quiere celebrar un concurso de Christmas para los pequeños, por edades y con buenos premios.

    Todo ello está por concretar y detallar, ya os llegará más información.

Viernes de cine.

Segundo episodio de la serie "El viaje de Peter McDowell" realizado por los andaluces de Malviviendo, en la que se narran las aventuras y desventuras de un inglés en su viaje por Andalucía. Hay quien se ha tragado los 12 capítulos del tirón.

Vuelta de colegios.

Si, como dice Fito, catorce vidas son dos gatos, nosotros no llegamos ni a eso. El comité lo componen 13 miembros (esto es por el número de trabajadores de nuestro centro de trabajo) a veces muchos, a veces pocos, pero 13 en definitiva. Según el Estatuto de los Trabajadores, los miembros de un comité se dividirán en al menos dos colegios, uno de Técnicos y Administrativos (en nuestro caso son los técnicos, oficinas, laboratorio y almacén) y otro de Especialista y Personal no cualificado (es decir el resto, plantas y mantenimiento) todo ello para garantizar una diversificada representación de todos los trabajadores.
En el actual Comité, hay 5 miembros del colegio Técnico y 8 del colegio de Especialistas. En estos cuatro años ha habido muchos cambios, reducción de plantilla, eliminación de muchos puestos, movimientos de gente, en fin, que en la actualidad las tornas han virado y para el próximo Comité el reparto por colegios será de 7 miembros de los Técnicos y 6 de los Especialistas. A este cambio también ha contribuido la adhesión del personal de SilvaSur a nuestra plantilla o los contratos relevos.
La conclusión a la que podemos llegar es que ahora sí somos más jefes que indios.

1 Diciembre, Día mundial de la Lucha contra el SIDA

UGT destaca que este año se ha avanzado en la protección social y laboral de los trabajadores afectados por el VIH y el SIDA, al aprobar la OIT- en su 99 Conferencia, celebrada en junio- una norma internacional en esta materia. No obstante, el sindicato, consciente de que el éxito de esta norma dependerá de su aplicación, reivindica al Gobierno que adopte y desarrolle una estrategia política que asuma el contenido de la recomendación, mediante la participación de las organizaciones sindicales y empresariales. Esta norma internacional, vela para que no se discrimine a los trabajadores afectados por el VIH en el ámbito laboral. Así, el estado serológico no deberá ser un motivo para terminar una relación de trabajo; las ausencias temporales deberán tratarse de la misma manera que otras ausencias por otras razones de salud; y el trabajo se adaptará a las necesidades del trabajador en función de su salud y mientras sea médicamente apto para el desarrollo del mismo. Se trata de evitar la estigmatización social y laboral de estos trabajadores.