Hemos perdido el juicio.

Pues sí, al final perdimos el juicio contra la empresa por los incumplimientos del acuerdo del ERTE. La magistrada se explayó en la sentencia demostrando que aquello no podía ser considerado una impugnación de Convenio Colectivo, tal como la empresa pretendía. También detalla que la empresa no ha incumplido deliberadamente ni con malicia alguna, simplemente ha cumplido como ha podido. Asume como cierto que el 80% de las inversiones se han realizado, que 4 de los 7 pendientes que se tenían que prejubilar en 2009 no se quisieron ir y que el acuerdo tiene una vigencia de varios años, así que la empresa podrá dar cumplimiento a su totalidad en ese periodo.
Poco peso le ha dado a los argumentos que aportó la parte acusadora, que no enumeramos porque de todos son conocidos.
Así que habrá que joderse aguantarse. Los COCOs van a recurrir, nosotros también. Sabíamos que ganásemos o perdiéramos, la empresa iba a terminar haciendo lo que le viniera en gana. Si hubiésemos ganado, podríamos haber recuperado el convenio, cobrar las 16 horas de vales verdes que echamos en la Parada, pagarlas en formación y recuperar el 2´4 para el 2010, pero la reestructuración no tendría marcha atrás, los compromisos con los eventuales y prejubilables se habrían evaporado, y las valoraciones quedarían al antojo de la empresa. Al perder, la empresa seguirá cumpliendo el acuerdo como le venga en gana, que es lo que ha hecho hasta ahora. Lo mejor de haber ganado habría sido la satisfacción de ganar alguna vez, de darle un palito en los dientes a la empresa, de demostrar que los trabajadores alguna vez ganan.
Por todo ello, fue una decepción llegar a juicio, nosotros siempre apostamos por cerrar un acuerdo con la fecha de un juicio y una segunda huelga (burguesa) como medida de presión, como moneda de cambio, e ir tensando la cuerda hasta lo que diera de sí.
Ahora no tenemos monedas. Nuestra intención fue recuperar los 2000€, que nos propusimos como objetivo, de pérdidas del 2009, queríamos mejorar todo el mantenimiento, la seguridad, incrementar las inversiones, la limpieza, que los compañeros que iban entrando como relevistas fueran indefinidos, recuperar el 1% consolidable, asegurar la producción, valorar todos los puestos de trabajo, incluso que entraran por fábrica todos los chavales del curso, como el compañero de SU nos recordaba constantemente. Algunas cosas se cayeron por el camino, no sin pelearlas hasta el último gajo, como el 1% o la producción. Tuvimos encima de la mesa una paga eléctrica de 500€ al año (para 3 años), que el 1% de subida del 2010 fuera una paguita prorrateada a 12 meses, evitando el conflicto que tendremos el año que viene puesto que la empresa considera que es adelantado a cuenta y en el acuerdo no se define así, incluso la conclusión positiva del conflicto de la prima de producción de la huelga (aunque era preferible que un juez nos diera la razón para no tener que pelear esta cuestión en futuras huelgas). Tuvimos en la mano que los futuros contratos relevos fueran 85/15, es decir que los relevistas fueran indefinidos desde el primer día, y que los relevistas del 2009 también lo fueran, pudimos amarrar los compromisos de mantenimiento y seguridad para los próximos años.
Sin embargo, al final no conseguimos nada, no nos dejaron, nos quitaron de en medio de una patada traicionera, como a un perro.
El compañero de CCOO quería dos tíos más en mantenimiento eléctrico y las pruebas de corazón y pulmón. Lo ha conseguido.
El compañero de SU quería que entrasen los chavales del curso de la Junta. Lo tiene, al menos la parte que más le interesaba.
Ambos quieren que se valoren sólo los puestos modificados por el ERTE (luego, cuando sea, los demás). ¿Lo conseguirán?.

Así, cuando penséis en los próximos representantes que queréis tener, decidid entre los que consiguen cosas y los que no.

Ahora no hay nada que negociar, ya no hay golpes en la mesa, ni amenazas de huelgas, ni calendarios.

El juicio final.

En el día de hoy se ha celebrado el tan esperado juicio por el Acuerdo del ERTE. A las 9´00h, con escrupulosa puntualidad, se sentaron los abogados de las tres fuerzas sindicales demandantes y el de la empresa, a ambos lados de la Señora Majistrada.
El Juicio comienza con las exposiciones de los diferentes abogados, comenzando con el de la empresa (que en este caso, como en los juicios anteriores fallidos de esta causa, venía de Madrid). Lo primero que hizo el letrado fue diferenciar el documento del Acuerdo del ERTE (también llamado Pre-acuerdo) de dos documentos adicionales que eran el de las condiciones del ERTE y el concerniente al Convenio Colectivo, aclarando que ambos no deben verse afectados por el presente pleito. Siguió con que en el acuerdo no había mención expresa de que no se pudieran echar horas durante la regulación de empleo; que tampoco en dicho acuerdo se firmó nada respecto a la formación que debía recibir el personal previo a la reestructuración; que las inversiones no se concretaban en documento firmado alguno, aunque la empresa sí presentó un listado de inversiones para realizar en un plazo de “digamos” 3 años, pero que no hay problema porque ya se ha realizado más del 80% de las inversiones, etc, etc. Como guinda dejó caer que el actual pleito no debía ser tratado como conflicto colectivo sino como impugnación de convenio (circunstancia que ya contemplaba nuestro abogado en sus deliberaciones). Cabe destacar también que reconoció que el único incumplimiento puede ser las 7 prejubilaciones del 2009 que no se hicieron, pero que ese tema debía ser resuelto como demandas particulares de las personas que tenían que haberse ido.
Los demás abogados dijeron lo suyo, aportaron las pruebas que estimaron.
Llegó el turno de los testigos y CCOO fue el único que llevaba uno, pero fue testimonio nulo por tratarse de un miembro del Comité (parte demandante).
Luego vino el testigo de la empresa, Antonio Conde. Le pasan un taco de facturas y pedidos para que diga si corresponden a las inversiones comprometidas aunque no firmadas en el acuerdo, tras 3 segundos de minuciosa inspección dice que sí (posteriormente le preguntaron cuales son las inversiones y no recuerda apenas ninguna). Lo cierto es que nuestro abogado lo puso contra las cuerdas en varias ocasiones. Hoy en día seguimos flipando con las medias verdades, las verdades relativas, el maquillaje de verdades y las verdades a las que se les da la vuelta como a un calcetín, que se dicen bajo juramento.
Finalmente visto para sentencia. Nosotros salimos satisfechos de cómo había transcurrido la cosa, nuestro abogado también, el resultado dentro de 3 ó 4 semanas.

¿Y ahora qué?

Llevamos semanas publicando notas en el Blog que luego despublicamos, nos vamos mordiendo la lengua (o cortando las yemas) en todo lo que aquí sale, todo para no dar a la plantilla la sensación de que el Comité es una guerra. Cierto es que el fuego cruzado ha cesado, esto es porque los de UGT estamos dejando hacer a la nueva mayoría.
La plantilla nos pide que trabajemos juntos, pero decir que sí, es mentir, es como decirle a un niño que el “pescadito” se ha ido de vacaciones para ver a su mamá, cuando lo cierto es que lo tiramos al water cuando lo vimos panza arriba en la pecera, una mentirijilla piadosa, podemos seguir engañándole hasta que se olvide, la diferencia es que nuestra plantilla no olvida. Podemos seguir engañando indefinidamente porque no creemos que se pueda enmendar la situación en el seno del Comité, así que vosotros, la plantilla, tenéis la última palabra.
Lo cierto es que la disyuntiva está en si la batuta la llevan los COCOs o la lleva la UGT, con el inestimable apoyo que los de SU prestan a unos u otros, depende. No hay alternativa, ni treguas, ni conciliación posible, que os quede claro y lo siento en el alma.
El problema es insostenible cuando, como hoy, vemos que los que llevan la batuta, saltan por peteneras, y toman posturas que entendemos atentan contra el colectivo de esta fábrica y es entonces cuando ya no queremos mordernos la lengua, sólo decir ¡Ya está bien, hombre!
La mayoría del comité nos ha invalidado para llevar adelante las negociaciones, para ellos no lo hemos hecho bien. Ahora nos llama la empresa para retomar el tema.

Miércoles 9 de Junio a las 12´00h, Reunión Oficial convocada por la Empresa:

Comienza el acto tomando Doña Inés la palabra, transmitiéndonos la intención de la empresa en retomar las negociaciones que quedaron rotas el día de la huelga (11 de Mayo), ya que tenemos el juicio en breve. Saca a la palestra la última propuesta por escrito que presentó la empresa (la que nos expuso en el SERCLA la víspera de la huelga) para refrescarla, comienza con su lectura, pero el Presidente del Comité le corta la iniciativa.
Yo estaba mal posicionado, pero hubiese dado lo que fuera por haber visto la cara de Inés cuando su cerebro tradujo los sonidos que salieron de la boca del presi: “Creemos que deberíamos empezar de cero”.

La propuesta de la mayoría del comité consta de 4 puntos, a saber:

1º Cumplimiento del acuerdo en los términos que todos conocemos (¿?)
2º Llevar a cabo los compromisos pactados en el Comité de Seguridad y Salud, además de realizar los reconocimientos médicos especiales. (recordemos que los de CCOO salieron de dicho comité hace meses por propia voluntad).
3º Compensar la pérdida de producción del 2010. (nos olvidamos de la del 2009)( ¡Que curioso! garantizar producción, la misma propuesta que le lanzamos a Mª José Zueras y que se nos criticó tanto, la que se defendió en el SERCLA hasta las 16:00h. y que se tuvo que desechar).
4º … (esta no la hemos conseguido encajar, parece que es algo así como arreglar la fábrica para que no dé problemas, pero no lo podemos asegurar). Pues eso.

Se puntualizaron algunas cosas, como el que las valoraciones se realicen sólo, única y exclusivamente a los puestos que han sido modificados por la reestructuración del ERTE, (a los que les ha cambiado paulatinamente, con el paso de los años, sus condiciones, al irse quedando menos personal en sus departamentos o incrementado sus responsabilidades, que les den).
De prima eléctrica, afirmaron, no quieren saber nada.
Luego, un nuevo repaso a todas las cosas que están mal, el almacén, el mantenimiento y adiós muy buenas.
También se quedaron fuera los relevistas que tienen fecha de finalización de contrato la del 65 cumpleaños del relevado.
Bueno para concluir, seguimos igual que el día 10 de Mayo pero con mucho tiempo perdido y muchas horas sindicales malgastadas.

No hay fecha para nuevas reuniones, sólo una de Valoración prevista para el 16 de Junio (menos mal que los miembros de este comité, Victorino y Oussama, son gente sensata y coherente, esperamos puedan hacer buena labor).

Tomates verdes fritos.

Son varios los compañeros que nos han preguntado en estos días si los vales verdes pendientes de parada los tienen que abonar en las próximas horas extra que echen, y es que ya se están dando casos en que los jefes de sección están queriendo cubrir licencias con dichos vales.
La parada anual ha terminado y el arranque también. Los vales verdes que no se hayan consumido durante este periodo YA NO SE PAGAN. En el BOP Nº213 (Boletín Oficial de Huelva) están registrados los cambios a nuestro convenio del acuerdo del ERTE, donde se puede leer:

"El párrafo 6º del artículo 16, pasa a tener la siguiente redacción:
A partir del 1 de enero de 2010 y hasta 30 de diciembre de 2012, la distribución de la jornada laboral para el personal que trabaja a tres turnos, será la establecida en los calendarios del anexo IV del presente Convenio, derivándose el diferencial de horas necesario para el cumplimiento íntegro de la jornada efectivamente pactada a:

• Horas de formación no grafiadas para cada año: 16
• Horas a realizar en parada y arranque anual de las instalaciones: 24.

Llegado el 31 de diciembre del año 2012, se establecerá la redacción original del CC firmado en 5/12/2006."

Muy diferente de lo que originalmente aparecía en nuestro Convenio, así que no vale mezclar lo que se ha modificado con lo que había escrito de antes.
Dado que la empresa está empeñada en el cumplimiento del 100% del acuerdo, no creemos que pretenda saltarse un punto como este de las 16 horas, además, deberá estar ya bastante satisfecha con todas las horas extra que se ha ahorrado en el transcurso de esta parada (en detrimento de nuestra formación).

¿Cómo pasó?

Después de la huelga del 18 y 19 de Febrero (Día de la Industria en Huelva), y teniendo todo el apoyo de la plantilla, la empresa nos preguntaba el porqué de la huelga y nos pedía que se hiciese una propuesta por parte del Comité, para llegar a un acuerdo. Tras proponerse en el Comité una y otra vez, la conclusión era siempre la misma, por parte de los asistentes de los otros grupos sólo se escuchaba: "la denuncia para adelante y muchas huelgas, mucho calendario de huelga". No obstante nos empeñamos y conseguimos sacar a la mesa un "plan de rescate", al cual ellos se sumaron.

Pocos días después de la huelga, se recibe en los dos sindicatos mayoritarios una llamada al diálogo y citándonos en Madrid para hablar de los problemas de la factoría de Huelva, a la que asistimos juntos las dos centrales sindicales. A esta reunión asistimos por parte de UGT, Antonio González (Delegado Sindical), Javier Pérez (miembro del Comité), Oussama (miembro del Comité) y Luciano Gomez (Secretario General de FIA-UGT Huelva); por parte de CCOO, Ricardo Moya (miembro del Comité), dos más de Madrid (que ninguno sabíamos qué hacían allí), y Pedro Escalante (Secretario General CCOO Química). En esta reunión UGT defendió el plan de rescate que habíamos conseguido en el Comité de fábrica (mejorar la Seguridad, reforzar el Mantenimiento, 2´4+1 IPC, las 16 horas, 2.000€/año de paga eléctrica, reenting, los eventuales todos dentro y fijos, inversiones, tiempo para la reestructuración y reconocimiento en nuestro esfuerzo). Mientras que CCOO pidió reforzar mantenimiento, reenting de ropa, plantilla estándar y producción, a esta última sin darle ninguna importancia. Después de ver como una de las partes salía por peteneras, se vendía el trabajo del Comité y se quedaba la propuesta en una parte ridícula, empezamos a pensar que aquí podía pasar de todo.

Después de unos días nos vuelven a citar a los sindicatos mayoritarios, pero esta vez desde nuestra propia fábrica y por separado. A esta nueva propuesta de ir a Madrid, UGT responde que vengan ellos para Huelva, que que aquí hay un Comité de fábrica, pero sabemos que la otra central sindical volvieron a ir a Madrid (suponemos a cerrar lo antes pedido).

Tras los acontecimientos sucedidos como Juicio, Serclas, reuniones, y más denuncias, algunos miembros del Comité estamos quemados, pero aún así, apostamos por una huelga el día 11 de Mayo, sabiendo que la empresa se iba a retirar de las negociaciones que se tenían semanalmente y en las cuales se iba avanzando poco a poco, pero avanzando. Mirad si avanzamos, que el desacuerdo estaba en la parte económica, a la que algunos no le habían dado importancia (claro, todos no ganamos 50.000€). Tras muchas llamadas y aprovechando el Comité Intercentros, el presidente del comité, Javier Pérez, mantuvo una reunión con el Consejero Delegado, Antonio Palacios, el cual tendió la mano para llegar a un acuerdo y sobre el futuro acuerdo no descartó ninguna de nuestras propuestas, entre otras, fijar producción y paga eléctrica.

El Jueves antes de la huelga, convocamos al Comité de empresa a las 22h, para proponer el negociar con la empresa, con la desconvocatoria de la huelga, todo ello a petición del Consejero Delegado, pero a esta propuesta responden, por parte de los líderes sindicales de CCOO y SU, que si para eso se les convoca a las 22h. y que ellos respetan lo decidido en asamblea. Esa misma noche, algunos miembros del Comité deciden enviar una propuesta a la empresa, no era nada nuevo, sólo cambiaba el formato y la fórmula de asegurar la producción (otra de tantas que han ido saliendo), de modo que se asegurara la producción hasta finalizar el actual convenio, a lo producido en 2008 (385.000TM). Esta propuesta, es la difundida por los de CCOO, que habían cogido el correo y pensaban que era un documento de pre-acuerdo, de la empresa, que estábamos cerrando a espaldas del Comité, sin contar con la mayoría (cosa totalmente incierta). Si enviamos esta propuesta a la empresa fue porque apostaba por el aseguramiento de la producción, que según creíamos haber entendido, los demás grupos consideraban lo más importante. En los siguientes días se les entregó esta propuesta a ciertos miembros del Comité (receptivos) de otros grupos, con su visto bueno.

Llegó el Lunes 10 de Mayo, día citado por la administración (SERCLA) para intentar llegar a un acuerdo sobre los servicios mínimos para la huelga del día 11, a la que asistimos a las 9´00h. Antonio González (delegado de UGT), Oussama, Pedro Pérez, Gaspar Gómez, Pepe Domínguez, Pepe Quintero y Jose Luis de la Torre (todos miembros del Comité), una vez impuestos los servicios mínimos por parte de la empresa y nosotros manifestar nuestro rotundo desacuerdo, los mediadores intentaron promover propuestas de acuerdo para así desbloquear la situación , llegar a la desconvocatoria de la huelga y conseguir un acuerdo entre ambas partes.
Ante el bloqueo del conflicto y los servicios mínimos abusivos, se decidió levantar acta sin acuerdo alguno y firmar el acta para la posible denuncia. Tras la salida del Sercla se propuso una asamblea a las 22h. para trasladar la situación a la plantilla, a la cual se nos dio la negativa.
Al día siguiente, día de la huelga, el presidente del comité es llamado por la dirección de la fábrica y toma una propuesta para proponer a la mesa del comité y consensuarla, dicha propuesta no fue escuchada y en plena reunión, los líderes de CCOO (Ricardo Moya) y SU (José Quintero), lanzaron una moción de censura y una desconvocatoria de la huelga.

Después de todo lo acontecido hay opiniones para todos los gustos.

Las 16 horas.

Vamos a dar difusión a una nota que el Comité ha publicado en el día de ayer, respecto a las 16 horas que el personal de turno debe pagar en la próxima Parada Anual:

"En respuesta a la pregunta de un compañero en la asamblea del pasado martes 4 de Mayo, y dado el revuelo que se ha suscitado, este Comité quiere dejar claro que desde que se firmó el Acuerdo del 8 de Julio de 2009 (ERTE), la parte social ha cumplido a rajatabla todos sus compromisos, ha asumido la reestructuración, aún sin llevarse a cabo la mayor parte de las inversiones previas, ha asumido la carga de trabajo derivada de dicho recorte de personal, ha asumido las modificaciones del Convenio Colectivo (esto es el 2´4 y las 16 horas), y lo ha hecho porque lo aprobó en asamblea y este Comité así lo firmó, lo ha hecho porque esta plantilla cumple con lo que dice, aprueba por votación y firma.
Nosotros cumplimos y la Empresa NO, ésa es nuestra mayor baza y es donde radica nuestra fuerza. Nadie podrá echarnos en cara nunca que nos saltamos los acuerdos, no es nuestro estilo y lamentamos enormemente que la empresa tenga otra filosofía.
El tema de las 16 horas de formación que han pasado a trabajo en la Parada General apareció en nuestra primera propuesta a la empresa, y sigue apareciendo en la última entregada. Mientras no haya acuerdo alguno o un juez diga lo contrario, el acuerdo del ERTE es el único que asumimos como válido, por lo que las 16 horas habrá que pagarlas en la próxima Parada General."

Presidente del Comité
Fco. Javier Pérez Barbosa

En otro orden de cosas, os informamos que el próximo Lunes, 10 de Mayo, se celebrará otro SERCLA, esta vez por los servicios mínimos durante la huelga del 11 de Mayo, a las 9´15h.

Más retrasos.

Nuevo tropezón en el juicio de hoy por el Acuerdo del ERTE, que sacude los cimientos de nuestra fe en los estamentos destinados a impartir justicia. La vista no se ha celebrado, en esta ocasión, ya que el Juez estimó oportuno realizar todos los juicios pendientes de un solo tacazo, circunstancia que debía haber comunicado anteriormente a las partes pero que no ha sido así. Por tanto los abogados de UGT y SU mostraron su repulsa ya que sus causas tienen fechas futuras y no las pueden defender improvisando como si tal cosa. En definitiva, se suspenden los 3 juicios del Acuerdo (el de hoy, el del 12 de Mayo y el de SU, que no tenía fecha aún) y se realizará uno conjunto el próximo 22 de Junio (ahí es ná). Al parecer poco importa que cada denuncia se haya realizado de distinta forma, unas pidiendo la anulación y otras el cumplimiento del acuerdo.
Por otro lado, los miembros del Comité que asistieron al Intercentros, vinieron con la sensación de conciliación y ganas de arreglar el conflicto que el Consejero Delegado transpiraba por todos sus poros, tanto aquí como en Pontevedra. La empresa por su parte no ha movido ficha alguna de acercamiento, de modo que si se cierran algunos caminos, vamos a tener que ir abriendo otros.
Mañana tendrá lugar el juicio por los servicios mínimos de la huelga pasada (esperemos no toparnos con más sorpresas) y para el próximo 4 de Mayo, tendrá lugar un procedimiento de mediación en el SERCLA, para el tema del descuento en la prima de producción del mes de Febrero por los dos días de huelga.

Milímetro por semana.

Nueva infructuosa reunión con la empresa. Seguimos acercando posturas a milímetro por semana. Se agotan los plazos y poca maniobra más cabe. Nos movimos por el filo de la navaja en una reunión sin más celebridades que Doña Inés e Isidro. Próxima cita el Lunes 19, día anterior al Intercentros que finalmente, para que asista el Consejero Delegado (Antonio Palacios), se ha retrasado al Martes 20 de Abril. Esperamos por esas fechas tener algo más sustancioso que contaros. Paciencia.

Giro de timón.

En estos días la estrategia de la empresa ha cambiado. De estar negociando en una mesa, recibiendo y valorando las propuestas del Comité, ha girado el timón para enfilar el "divide y vencerás".
¿Qué es lo que ha ocurrido? Pues que la empresa nos ha convocado, a UGT, a una reunión en Madrid. Nuestra respuesta ha sido clara: "se está negociando en Huelva, las propuestas que están en la mesa son de la mayoría del Comité y UGT las defiende, y si la Dirección apuesta por arreglar la situación actual ¡ahí está el comité en pleno con UGT a la cabeza!".
Ignoramos si otras fuerzas han mordido el anzuelo y en solitario han jugado sus propias cartas. Nos parecería deleznable.
Estamos seguros de que llegaremos a un acuerdo, y que será beneficioso para la mayoría de la plantilla, aunque también tenemos la certeza de que el acuerdo no será la solución total para el desaguisado que vivimos, quizás habría que abrir otras puertas para ir resolviendo nuestras carencias. Por ello os pedimos paciencia y comprensión, nuestro objetivo no es otro que trabajar para el bien de la plantilla.

Seguimos avanzando, aunque siempre a trompicones.

Seguimos de reunión en reunión, a paso de tortuga, intentando cerrar el círculo. En el día de ayer se reunió otra vez el Comité con la Empresa para seguir con las negociaciones. La empresa ha valorado la propuesta del Comité, cree que las posiciones aún están muy lejanas, pero que hay puntos de encuentro. Nosotros opinamos que la empresa debe moverse más y apostar por Huelva, recuperando la confianza de la plantilla y resarciéndola del esfuerzo realizado en el conflicto de Junio (y que sigue realizando hoy día).

Nos hemos emplazado para el próximo martes 13 de Abril. Esperamos un avance decisivo para esta fecha, no podemos, ni queremos, seguir con esta dinámica cansina por más tiempo.

En otro orden de cosas, la paga de CASH-FLOW del 2009, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, y con el dato negativo de resultados del Grupo, arroja un coeficiente a aplicar del 0´0%.

Próximas Citas

Las próximas semanas están plagadas de citas trascendentes, estas son las fechas:

• 5 de Abril: Reunión con la empresa para seguir con las negociaciones del actual conflicto colectivo.
• 15 de Abril: Reunión del Comité Intercentros en Madrid.
• 27 de Abril: Juicio del Acuerdo (denuncia de CCOO)
• 12 de Mayo: Juicio del Acuerdo (denuncia de UGT)

Cogiendo posiciones.

En el día de hoy ha tenido lugar una reunión sorpresa con la empresa, fuera del complejo industrial, en el que se ha presentado la oferta de la empresa para solucionar el actual conflicto. En principio no se acerca, ni de lejos, a nuestra propuesta, digamos que es la posición de partida de la empresa, una vez enseñadas nuestras cartas, ahora le tocaba a ella. Estamos estudiando y valorando la oferta y para la reunión del Miércoles 24 daremos alguna respuesta.

La luz en el fondo del Túnel

El martes 9/3 el Comité concretó sus reivindicaciones en una propuesta que ha entregado a la dirección, como paso previo a la serie de reuniones que mantendremos para la resolución del conflicto en el que andamos inmersos. Dicha propuesta consta de tres planes diferenciados, uno de Seguridad, otro de Mantenimiento (ligado al primero) y otro de Personal. Lo que se pretende es reflotar el conjunto de elementos que conforma esta factoría, tanto la maquinaria, como las instalaciones, como las personas, así como las condiciones de seguridad; y una vez fuera del lodo, podamos contemplar el futuro con esperanza e ilusión, viviendo un presente de trabajo digno y controlado.
La dirección por su parte ha acogido la propuesta con ganas de sentarnos a hablar y buscar soluciones.
Esta plantilla ha perdido el paladar de todas las ostias que ha recibido en tan poco tiempo, primero con el ERTE, la reducción de plantilla sin formación ni inversión, la carga de trabajo que eso acarreó, la manipulación del convenio, los contratos relevos que se formalizaban sin hacer fijos a los que entraban, el relajo en la valoración de los puestos, la disminución de nuestros salarios por la escasa producción, la falta de madera, los compañeros que estaban consentidos en prejubilarse y que ahora están morando como fantasmas por las plantas, la pérdida de la báscula, la percepción de que la fábrica cada día está más sucia, más oscura y más vieja, sin que se haga nada por remediarlo.
No obstante, puede que hayamos tocado fondo y empecemos a remontar en algo (como lo ha hecho el precio de la pasta), puede que aquello que se ve al fondo del túnel sí sea la luz. Aún no hemos perdido la esperanza y estamos deseando sacudirnos la capa de mierda que nos impide sentirnos orgullosos de nuestro trabajo y nuestra empresa.
El Viernes 12/3 tendrá lugar otro SERCLA, esta vez previo a la denuncia del Acuerdo por parte de la Sección Sindical del Unitario, puede que sea el punto de partida para acercar posturas con la empresa. Sabemos lo que queremos, ahora toca defenderlo.

El día del juicio.

A las 9´30 h de hoy estaba previsto el juicio contra la empresa por los incumplimientos del acuerdo del ERTE, promovido por la sección sindical de CCOO. Finalmente no hubo nada de nada por un error de forma, el caso es que el Comité debía de compadecer como parte acusada, por lo tanto, se producirá un retraso mientras se tramitan las cosas como Dios (o la juez) manda.
Por nuestra parte, la denuncia del acuerdo se ha puesto el pasado 26 de Febrero. El retraso es debido a que nuestro abogado va pisando sobre seguro y nos ha pedido toda clase de requisitos (para evitar sorpresas como las de hoy) desde que a primeros de año pusimos la maquinaria de la denuncia en marcha.
Muchos preguntan por qué no ha denunciado el Comité en lugar de las secciones sindicales por su cuenta, como es lógico y de sentido común. La respuesta es tan simple como que las prisas de los compañeros de la otra sección sindical mayoritaria eran incompatibles con nuestro criterio de agotar el 2009, fecha en la que vencían muchos de los compromisos del acuerdo. Así que ellos tomaron la iniciativa en su momento y nosotros cuando llegó el nuestro.
En otro orden de cosas, mañana tendremos reunión oficial con la empresa, para conocer los resultados del 2009 y las previsiones para el 2010. También habrá una presentación con la empresa encargada de las valoraciones.

SERCLA sobre el Acuerdo.

El pasado 22/12/09 tuvo lugar en la sede del Sercla (Delegación de Empleo) un encuentro entre el Comité y la Empresa, en la que cada uno expuso su punto de vista sobre el acuerdo, ante este órgano de mediación.
Se volvió a repasar por enésima vez los incumplimientos, las prejubilaciones que se salen de lo pactado, las que faltan por hacer, las nulas inversiones, la reducción de plantilla que empezó antes de la firma del acuerdo, que antes eran las inversiones que la reestructuración, las formaciones relámpago, que entrañan por un lado el importante riesgo para la seguridad de todos nosotros, y por otro la carga de trabajo que se les ha impuesto a muchos trabajadores motivándoles estress, la falta de valoración de los puestos, personas que siguen fuera con el compromiso de entrada en 2009. Recordamos que la parte social está cumpliendo, ha asumido la carga de trabajo, ha tirado para adelante con cada vez menos medios y a primero de año perderá su subida del 2´4 según el convenio, mientras que la empresa sigue ignorando sus compromisos.
Por su parte la empresa expuso que el punto del ERTE lo han cumplido a rajatabla, que las prejubilaciones se han completado en su mayoría, que sólo quedan 2 jubilaciones pendientes, que piensan cumplir las modificaciones de convenio en el 2010 (como está escrito) y que los estudiantes del curso de operadores de planta no han tenido la oportunidad de entrar por ahora. En lo referente a inversiones, la empresa declara que está deseando hacerlas, pero el momento financiero que atravesamos no lo permite, que hay que esperar a la Parada General para realizar algunas reformas importantes y si tuvieran oportunidad harían las inversiones.
Los miembros del SERCLA, tras entrevistas con las dos partes por separado, detectaron que en realidad hay un incumplimiento por parte de la empresa, que la empresa tiene buena voluntad pero no dispone de medios para cumplir su parte, que su planteamiento es hacerlo en los próximos 3 años.
De tal modo, se concluye que no hay acuerdo posible entre las partes y se constata que la empresa no está por asumir compromiso alguno.

El siguiente paso en nuestra lucha por el cumplimiento del acuerdo pasa por los tribunales.

Reunión con el Delegado de Empleo.

El pasado Lunes 26/10/09 el Comité se reunió con el Delegado de Empleo, Eduardo Muñoz, en las oficinas de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva. También nos acompañaron Luciano Gómez, secretario de FIA-UGT, y Pedro Escalante, secretario de CCOO.
En dicha reunión se trataron principalmente los puntos negros de nuestro acuerdo con la empresa que se están incumpliendo: Se está llevando acabo la reestructuración antes de realizar las inversiones acordadas, se está formando a trabajadores en cuestión de días para satisfacer la nueva organización (con el riesgo para la seguridad que eso plantea), el incremento en horas extra y dobles que está acompañando a esta reducción de plantilla, la falta de transparencia en las prejubilaciones (que en ningún caso alcanzan lo acordado), alguna que otra irregularidad en los contratos relevo, y la falta de interlocutor con la empresa, ya que no disponemos de Jefe de Personal desde el conflicto. También se trataron otros temas como el Curso subvencionado por la Junta, que impartió la empresa para Operadores, y se recalcó la conveniencia de que sean empresas locales, o personal local, los que ejecuten las nuevas obras de la caldera de Biomasa en fábrica.
El Delegado por su parte, manifestó que ya que estuvieron presentes en el acuerdo, velarán por que no se desvirtúe. Contactará con la empresa y según vaya evolucionando la resolución del acuerdo, mantendremos otra reunión, esta vez con representación de la empresa.

Próxima cita con el Consejero Delegado.

El pasado martes, mientras nuestro Consejero Delegado y el Consejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta firmaban el acuerdo para la nueva Caldera de Biomasa y la cesión de terrenos, el Comité de empresa se plantó en el vivero, donde iban a realizar una visita tan altas personalidades. Nuestro objetivo era conseguir 5 minutos de la apretada agenda de Antonio Palacios, simplemente trasmitirle nuestro malestar ante el desarrollo de los puntos de nuestro acuerdo.
El Consejero finalmente accedió a hablar con nosotros y se ha comprometido a reunirse con el Comité en la primera quincena del mes de Noviembre, para escuchar nuestras demandas, transmitirnos sus inquietudes en cuanto a Seguridad Laboral y exponernos el panorama presente y futuro de la empresa.

Estado del Acuerdo a 15/10/09

El segundo punto del Acuerdo al que llegamos con la empresa está resultando excesivamente infructuoso, sobretodo cuando consideramos que varios compañeros están en el paro, a la espera de que se materialicen las gestiones que les permitan ocupar el puesto de trabajo al que se comprometió la empresa.

De las 14 prejubilaciones previstas para el 2009, sólo se han hecho efectivas 6.
De las 10 jubilaciones parciales se han firmado 5, algunas de las restantes están esperando fecha para alcanzar la edad los trabajadores afectados y otras se están negociando.
Mientras tanto, se ha llevado a cabo parte de la llamada "reorganización de la estructura operativa", arrojando como resultado a varios compañeros que no tienen asignado un puesto, y por otro, vacantes que están siendo ocupadas a base de horas extras o de personal externo. Todo ello, claro está, sin haber realizado inversión alguna que lo justifique.
Las cifras de la reestructuración son las siguientes: 5 puestos menos en Planta Química, 5 puestos menos en Caustificación, 5 puestos menos por la eliminación del contramaestre en Producción, y por supuesto, las 6 prejubilaciones cuyos puestos se extinguirán, se cubrirán sin contratar a nadie o moviendo a gente y perdiendo otros puestos como el del tornero.
Antes de que acabe el 2009 deben de cumplirse muchos puntos del acuerdo, digamos que los hechos se van sucediendo con una relajación que a veces es molesta, y otras es crispante, o si no que les pregunten a los compañeros que están en casa.
Todo ello agravado por la peculiar circunstancia de no tener un Jefe de Personal que agilice los trámites y nos vaya dando respuestas a esta situación.