Huelga en la Industria del Papel.

Los días 23 de febrero y 3 de marzo los trabajadores de la industria de Pastas, Papel y Cartón están convocados a dos jornadas de Huelga General en el sector para exigir a la patronal ASPAPEL el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo.

La adopción de tal medida de presión viene provocada por la intransigencia de la parte empresarial en la mesa de negociación, que tras más de un año de reuniones, intenta imponer unilateralmente cambios en la estructura salarial del convenio e incrementar la flexibilidad en materia de bolsa de horas.

El 11 de febrero tuvo lugar la mediación ante el SIMA sin ningún resultado, y posteriormente los sindicatos hemos agotado las vías de diálogo antes de llegar a la huelga en dos reuniones llevadas a cabo los días 15 y 16 de febrero sin conseguir ningún acuerdo.

El sector del Papel emplea a unos 17.000 trabajadores en unas 110 empresas que regulan sus relaciones laborales a través del convenio sectorial.

Fuente: ugt.es

La poesía.

Unos reporteros de Telecinco se desplazan al Sur de España para hacer un programa sobre Cultura en Andalucía.
Llegan a la plaza de un pueblo del Andévalo Onubense y se topan con Benito, el tonto del pueblo, que lleva un chándal que no se lo quita ni para dormir con más mierda que la tirita de un mecánico.
- Benito ¿Qué nos puedes contar sobre la Poesía?
- La poesía llega al taller de mi primo. La poesía encuentra unas colillas en el suelo. La poesía dise aquí han fumao. La poesía echa a mi primo a la calle.
- A ver Benito, no nos has entendido bien, te hemos preguntado por el Poema.
-Sí, sí, el poema ahora va a ser que mi primo vuelva a entrar.

Visita del Consejero Delegado.

Mañana visitará nuestra factoría el nuevo Consejero Delegado, Ignacio de Colmenares, (por si alguien no se ha dado cuenta). El caso es que mantendrá una breve reunión con una representación del Comité de fábrica. Recordemos que el anterior Consejero Delegado, Antonio Palacios, no llegó a materializar sus promesas de reunión con el Comité de Huelva (mi abuela me decía que quien fácilmente promete, difícilmente cumplirá sus promesas).

Por otro lado, el próximo 25 de Enero tendremos Reunión Oficial con la empresa. Esperamos daros cuenta de lo acontecido.

Os dejamos un enlace a la web de intereconomía, con el vídeo de la entrevista que le hicieron a Antonio Palacios un par de meses antes de que se marchara:

http://www.intereconomia.com/programa/capital-bolsa-y-vida/consejero-delegado-ence-capital-bolsa-y-vida

FORET

Por medio de la presente se comunica que el próximo día 9 de diciembre de 2010, a las 9:45 horas, tendrá lugar una CONCENTRACIÓN  en la puerta de la Subdelegación de Gobierno, en la Avda. Martín Alonso Pinzón, en apoyo solidario de los compañeros de FMC FORET.

Para dicho acto y debido a la grave situación en la que se encuentran estos compañeros, se os pide el máximo apoyo presencial vuestro y de todos los compañeros y familiares que puedan asistir.

La imagen es de Diagonalweb

Intercentros.

El próximo Martes 14 de Diciembre se celebrará la reunión, correspondiente al 4º Trimestre, del comité Intercentros, en Madrid.

Navidad

A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 23 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Está por ver si asistirá Papá Noel para entregar un regalo a cada niño o el Cartero Real a recoger las cartas para sus Majestades los Reyes Magos.

Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.

    También, por parte de Recursos Humanos, se quiere celebrar un concurso de Christmas para los pequeños, por edades y con buenos premios.

    Todo ello está por concretar y detallar, ya os llegará más información.

Vuelta de colegios.

Si, como dice Fito, catorce vidas son dos gatos, nosotros no llegamos ni a eso. El comité lo componen 13 miembros (esto es por el número de trabajadores de nuestro centro de trabajo) a veces muchos, a veces pocos, pero 13 en definitiva. Según el Estatuto de los Trabajadores, los miembros de un comité se dividirán en al menos dos colegios, uno de Técnicos y Administrativos (en nuestro caso son los técnicos, oficinas, laboratorio y almacén) y otro de Especialista y Personal no cualificado (es decir el resto, plantas y mantenimiento) todo ello para garantizar una diversificada representación de todos los trabajadores.
En el actual Comité, hay 5 miembros del colegio Técnico y 8 del colegio de Especialistas. En estos cuatro años ha habido muchos cambios, reducción de plantilla, eliminación de muchos puestos, movimientos de gente, en fin, que en la actualidad las tornas han virado y para el próximo Comité el reparto por colegios será de 7 miembros de los Técnicos y 6 de los Especialistas. A este cambio también ha contribuido la adhesión del personal de SilvaSur a nuestra plantilla o los contratos relevos.
La conclusión a la que podemos llegar es que ahora sí somos más jefes que indios.

1 Diciembre, Día mundial de la Lucha contra el SIDA

UGT destaca que este año se ha avanzado en la protección social y laboral de los trabajadores afectados por el VIH y el SIDA, al aprobar la OIT- en su 99 Conferencia, celebrada en junio- una norma internacional en esta materia. No obstante, el sindicato, consciente de que el éxito de esta norma dependerá de su aplicación, reivindica al Gobierno que adopte y desarrolle una estrategia política que asuma el contenido de la recomendación, mediante la participación de las organizaciones sindicales y empresariales. Esta norma internacional, vela para que no se discrimine a los trabajadores afectados por el VIH en el ámbito laboral. Así, el estado serológico no deberá ser un motivo para terminar una relación de trabajo; las ausencias temporales deberán tratarse de la misma manera que otras ausencias por otras razones de salud; y el trabajo se adaptará a las necesidades del trabajador en función de su salud y mientras sea médicamente apto para el desarrollo del mismo. Se trata de evitar la estigmatización social y laboral de estos trabajadores.

Explotación Sexual.

1,8 millones de niños y adolescentes son víctimas de la explotación sexual comercial en varios países, cerca de 100.000 niños y niñas sólo en Brasil (según la OIT). Por eso, UGT se une a la lucha contra esta lacra social y apoya el proyecto Vira Vida de Brasil, que asegura la atención a 944 niños y adolescentes de diversos Estados de ese país, a través del proceso socioeducativo, proporcionando alternativas de vida a partir de la inserción laboral. Como apoyo a este proyecto UGT y CCOO, junto con la Central Única de los Trabajadores (CUT) de Brasil, y la Confederación General de los Trabajadores Portugueses- Intersindical Nacional (CGTP-IN) promueven el Seminario “Estrategia de lucha contra la explotación sexual de niños y adolescentes”, que se celebrará en Madrid, los días 29 y 30 de noviembre, en el Palacio de Congresos y Exposiciones, y en Lisboa, los días 2 y 3 de diciembre.

25 de Noviembre

Con motivo de la celebración del 25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, UGT manifiesta su repulsa y condena enérgica contra cualquier tipo de manifestación de violencia sufrida por las mujeres y llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas ese día en todas las ciudades del Estado. El sindicato considera necesario establecer mecanismos de coordinación entre las distintas administraciones para proteger a las víctimas y los diferentes cauces para facilitar a estas mujeres una información exhaustiva de todos sus derechos, potenciando la formación y la educación. Además, para UGT es imprescindible continuar avanzando en el importante papel de la Negociación Colectiva, que incluya medidas que faciliten la permanencia en el empleo, la movilidad geográfica, la atención médica, psicológica e, incluso, jurídica de las víctimas de la violencia.

Manifiesto conjunto UGT y CCOO contra la violencia de género (Pulsa aquí para acceder)

Reunión del 17/11.

 

El pasado 17/11, Miércoles, se produjo la reunión comprometida, entre la Empresa y el Comité, fruto del último conflicto. A ella asistieron Jaime Argüelles (Director de Navia y Director de Operaciones), Zueras, Ernesto e Inés, por parte del comité, presidente, secretario y una representación de cada Sección Sindical.
Allí nos contaron que quieren implantar un modelo de gestión único, que conllevará un cambio en la mentalidad e irá encaminado a la mejora continua (¿mejora continua? ¿no será eso que tan bien aprendimos cuando se implantó el Sistema de Calidad en fábrica hace 15 años?, sí hombre, eso de las observaciones de calidad, los Partes de No Conformidad, los Partes de Acciones Correctoras…Qué importante era todo eso y que lejos ha quedado, la plantilla lo vivió a tope, contribuyó a construirlo y todos navegábamos hacia el mismo sitio, era cuando las normas servían para mejorar, no para eludir responsabilidades).
Seguimos hablando de la Caldera de Biomasa, que avanza atajando problemas; del Plan Industrial (4) que está en la fase de preparación; de la importancia de la formación en determinados puestos de fábrica en particular y de todos en general; estabilizar y maximizar la producción, reducir los costes, reorientar y reforzar la forma de trabajar, para que la fábrica de Huelva tenga el mejor de los Futuros.
En fin, luego pasamos al fuego cruzado de temas varios como mantenimiento, las paradas programadas, las gamas, preventivo, formación, seguridad, contratas, repuestos…
Por parte del Comité se pidió terminar con los flecos que faltan para dejar el camino limpio al nuevo Comité entrante, a lo que contestaron que nuestros planteamientos están lejos de los suyos, por lo que habrá que encontrar nuevas formas de entendimiento.
Por último volvieron a reafirmar la confianza que el Grupo tiene en Ernesto para el reflote de nuestro centro de trabajo.

La siguiente cita fue la Reunión Oficial del Martes 23, en la que se volvió a tratar estos mismos temas.

Biomasa

Mucho leemos en prensa y en comunicados internos sobre la Biomasa, ahora que el grupo Ence se ha subido al carro. Os mostramos las declaraciones del Secretario de Innovación e Industria de UGT en unas jornadas sobre Biomasa y Energía:

El Secretario de Innovación e Industria de UGT, Patxi Sanjuán, afirmó que “la biomasa es una de las fuentes energéticas renovables que está llamada a jugar un papel importante. En mi opinión, está en buena disposición para convertirse en un recurso energético y económico de futuro cercano”.

Patxi Sanjuán realizó estas declaraciones en la Jornada “Biomasa y Energía” celebrada el pasado viernes, donde detalló algunas de las ventajas que tiene la utilización de la biomasa, ya sea en el ámbito agrícola, forestal, ganadero o procedente de los residuos urbanos. “Puede convertir los residuos en recursos, generar nuevos cultivos con fines energéticos, alcanzar un balance de CO2 emitido neutro, incrementar la actividad económica en el medio rural, disminuir la dependencia energética externa o incorporar un nuevo campo para la I+D+i”.

En este sentido, manifestó que “acciones europeas como el “Plan de Acción de Biomasa” y la “Estrategia de la UE para los biocarburantes” son iniciativas a profundizar”. Además, con el nuevo Plan de Energías Renovables (PER), solapado con el Plan de Acción Nacional en materia de Energías Renovables (PANER), exigido por la UE, “se plantea para el periodo 2011-2020 el objetivo de lograr un parque eléctrico con una potencia instalada de 1.695 MW provenientes de la biomasa”.

El Secretario de Innovación e Industria de UGT demandó la participación de todos para que “esto funcione”, porque para el sindicato también tiene “más valor si lo traducimos en términos de empleo, ya que los puestos de trabajo que se pudieran crear, en primera instancia, van a ser ocupados por los vecinos de las comarcas donde se desarrollen estas actividades”.

Por ello, Patxi Sanjuán manifestó que “UGT apuesta por el desarrollo consensuado del mix energético, donde tenga cabida toda clase de energía autóctona, incluida, claro está, la biomasa. El sector energético es uno de los servicios imprescindibles para la vida diaria del ciudadano, constituye una actividad económica importante por si misma y tiene un valor estratégico innegable en otros ámbitos de la economía”.

Día Internacional Contra la Violencia de Género

La UGT Huelva, como cada año, conmemora el Día Internacional contra la Violencia de Género  (25/11) con una serie de actividades que persiguen la concienciación de esta realidad social y la información sindical en este campo de trabajo. Este tipo de violencia, que cada año se cobra la vida de casi un centenar de mujeres, afecta a nuestras trabajadoras y formar en protocolos de actuación es nuestro objetivo, entendiendo que la formación de los / as profesionales es uno de los principales pilares de protección, presentamos esta sesión formativa con el único objetivo de informar sobre los recursos comunitarios de atención al colectivo.

Dichas actividades serán los días 23, 25 y 26 de noviembre, tendrán lugar en el Salón de Actos de nuestra sede provincial de c/Puerto, 28 de Huelva, en horario de 11´00 a 13´30h.

Primarias

Ernesto tiene un plan.

Aunque en las notas de prensa la empresa diga que esta fábrica produce tantas toneladas, nosotros sabemos cuantas se hicieron el año pasado con el ERTE y cuantas se van a hacer éste (sin ERTE alguno).
El caso es que para llegar a las tantas toneladas de que la empresa presume, y que nosotros anhelamos, nuestro nuevo director llegó con un plan (a partir de ahora Plan 4) el cual consistía en elaborar un plan estratégico de rescate de la factoría en 4 meses, para una vez aprobado, llevarlo a cabo en los próximos 4 años,  con el único fin de volver a los niveles de producción de nuestros años dorados.
con el Plan 4 no se pretende tirar abajo la fábrica y levantarla de nuevo, simplemente arremeterá contra esos equipos problemáticos (que restan producción y generan alto coste de mantenimiento), contra aquellos que amenazan ruina e irlos renovando.
Todo esto nos pareció estupendo, aunque la verdad sea dicha, ya estamos un poco cansados de hablar de tantos planes estratégicos que al final se quedan en nada, pero como no tenemos otro caballo sobre el que apostar, nos sumamos al carro del Plan 4.
El Plan iba acompañado de otros subplanes en lo referente a la gestión de mantenimiento y la organización de personal (nuevas incorporaciones, formación en los puestos de trabajo, jubilaciones…) Todo un revoltijo que esperemos ponga la fábrica patas arriba y devuelva a la plantilla la ilusión de un trabajo reconfortante y la sensación de que el pellejo nos lo estamos dejando por algo que vale la pena.
La parte decepcionante, que no nos contaron pero que descubrimos pronto, es que nuestros amos no perdonan su ración diaria de las mil, lo cual deja a la fábrica de Huelva atada, amordazada  y con poco tratamiento para sus magulladuras. Dado nuestro lamentable estado, bien podrían habernos otorgado cierta tregua, más que nada para poder empezar a girar el timón, algunas paraditas preventivas en condiciones, un adelanto económico para acudir a lo más urgente, un poquito de por favor…
El Plan 4 va para adelante, los técnicos se han puesto las pilas, tanto en las plantas, como en mantenimiento y por supuesto oficina técnica, para tenerlo todo listo, después vendrá lo serio, que es el visto bueno del departamento financiero, donde esperamos sean justos y generosos. Justos para devolver a Huelva lo que se debería haber invertido aquí y que invirtió en otros lados y generosos para salvar la situación actual y poder abrir la puerta al futuro.

Seguimos trabajando.

 

Aunque no es nuestra manera de actuar el ir contando a los cuatro vientos las denuncias que ponemos ante la inspección de trabajo, que durante estos años han sido muchas, algunas como comité, y las últimas como sección sindical (dobles, horas extras...), en esta ocasión, y por la importancia que tiene, queremos informaros.
Ya comentamos en otra nota que no compartimos el acuerdo firmado por el Presidente y el Secretario del comité con respecto a las valoraciones y menos aún con la polivalencia gratuita, por ello hemos denunciado en la inspección dicho acuerdo. Por que seguimos pensando que vulnera nuestro convenio y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, por que no es lo mismo movilidad funcional que polivalencia.
Seguimos y seguiremos trabajando.

Será más divertido cuando no nos toque perder.

Pues sí, nuevo jarro de agua fría sobre nuestro concepto de la justicia humana (tendremos que confiarnos a la Justice League, a la Ley del Karma y a la Justicia Divina). El juicio sobre el recorte de la prima de producción en la nómina de Febrero, por los dos días de huelga, lo hemos perdido, como viene siendo tan habitual. Por eso a la empresa no le ha temblado la mano al hacer la misma cuenta en la nómina de Noviembre, por el día 29 de Septiembre (Huelga General). Lo teníamos tan claro, el abogado lo tenía tan claro, y pensamos hasta que la empresa lo tenía tan claro, que a todos nos ha sorprendido por igual.

Menos mal que el desánimo no puede con nosotros.

Sancionado.

     Desde la Sección Sindical queremos mostrar nuestro apoyo al compañero sancionado por la empresa. Todos sabíamos que con la reestructuración, la reunificación de puestos y la excesiva carga de trabajo, incidentes como el del día 20/09/10 se podían producir, de hecho muchos se han producido ya, aunque con menos consecuencias y/o trascendencia. Nuestras condiciones de trabajo actuales nos exponen a todos, y más que nunca, a sufrir  percances como el padecido por el compañero.
Somos conscientes de que la empresa estaba buscando un blanco para amedrentar a la plantilla, como si fuésemos los responsables de la situación actual de la fábrica. Rechazamos este modelo de motivación, basada en el miedo,  que la empresa pretende implantar entre sus trabajadores y manifestamos nuestra más enérgica repulsa a estas políticas represivas que lejos de solucionar los problemas de nuestra factoría, contribuirán a agravarlos.

Próximas fechas.

Estamos en otra racha de esas en que la agenda se empieza a apretar:
El pasado 9/9/10 fue el juicio por los servicios mínimos abusivos en la huelga frustrada del mes de Mayo.
El próximo 14/9/10 a las 9´40h. el juicio por la prima de producción descontada por la huelga de Febrero.
El 14/9/10 también hay reunión de la Comisión de Mantenimiento con la Dirección.
El 22/9/10 será el Comité Intercentros del tercer trimestre.
El 29/9/10 es la Huelga General.
Queda fijar fecha para una asamblea informativa con motivo de la Huelga General.

O.O.L.

Desde hace un tiempo, los talleres de fábrica están experimentando un cambio, la causa es la aplicación del proyecto OOL (Organización, Orden y Limpieza), un método japonés con el que se pretende que los talleres pasen a ser lugares agradables, seguros, limpios y en definitiva se pueda trabajar sin estar echando pestes de todo y todos.
Este programa se ha instaurado en Pontevedra y el resultado (según informe fotográfico del antes y el después) es espectacular. El truco de este sistema es que lo llevan a cabo los mismos trabajadores, ellos van viendo la evolución, realizan el esfuerzo y finalmente se sienten orgullosos del resultado, valorando el camino andado, comprobando que sí era posible sacar a la luz su taller, lo cual supone la clave del mantenimiento en el futuro de las instalaciones en ese estado de orden perfecto.
En los tiempos que vivimos de escasez de personal propio y con el ritmo de trabajo frenético, estos planteamientos parecen de ciencia ficción, no obstante la dirección está por la labor y dice que no escatimará medios para el afianzamiento de esta nueva cultura en los talleres.
La polémica saltó cuando se comenzó a hacer limpia de los talleres, desmantelando esos almacenes clandestinos de cacharros viejos (para algunos) y de soluciones para muchas ocasiones (para otros). Dado la escasez de materiales que en tantas y tantas ocasiones sufrimos en nuestro almacén, el tener un almacenillo con restos de equipos, piezas específicas de instalaciones desmanteladas, materiales recuperados o por recuperar, es una tranquilidad. Cierto es que nos gusta guardar muchos trastos, pero como decía mi abuelita: “quien guarda halla”.
En fin, seguiremos la evolución de nuestros talleres y no cabe duda de que la organización, el orden y la limpieza son siempre positivos.