Curso de Soldadura.

La Sección Sindical ha conseguido un curso de Soldadura por Arco Eléctrico para el personal de fábrica, respuesta a varias personas que andaban interesadas en formación de este tipo.
El curso será de unas 80 horas, siempre fuera de horario de trabajo de oficinas y talleres (de 18 a 22 h), durante un mes. Tendrá su correspondiente certificado.
Se necesitan al menos 15 personas para poder empezar, el único requisito es ser afiliado y se puede inscribir personal externo.
Para más información, consulta a tus representantes o pregunta a Juan Ramirez de soldadura.

Reunión de la Sección Sindical

Ante todo agradecer la asistencia de los afiliados a la reunión, siempre son reveladoras las opiniones de los compañeros, y reconfortante compartir el trabajo de esta sección.
Repasamos la reunión con el Delegado de Empleo (Eduardo Muñoz) a cuenta del acuerdo con la Empresa.
Hicimos recuento de las producciones de este 2009 y los afiliados pidieron retomar la bolsa de 1.000 Tn al mes para la Parada General, a partir de Enero.
Antonio González, nuestro delegado, expuso sus impresiones sobre el Congreso Provincial de la UGT y analizamos las ventajas de que nuestro Presidente, Javier Pérez, forme parte de la ejecutiva provincial.
Javier Tejada nos detalló las conclusiones de la reciente reunión de Control del Plan de Pensiones, como la adaptación del Reglamento para incluir los nuevos requisitos legales en cuanto a rescate de planes de pensiones, e incluir a Navia, Silvasur y Norfor al plan. Habló de la excelente y creciente rentabilidad de los últimos meses y aclaró todas las dudas sobre las jubilaciones, en la modalidad del 85-15, con respecto al plan de pensiones.
Los afiliados volvieron a sacar el tema de falta de información, de que tendríamos que extender nuestro trabajo al resto de compañeros y dar más vida a los tablones. Tomamos nota.
Salió a la palestra la falta de apoyo de los compañeros gallegos en nuestro conflicto, cuestión que anotamos para el Comité Intercentros que pronto se celebrará.

Cursos PLAN MEMTA.

El PLAN MEMTA (Plan de Medidas Extraordinarias para la Mejora de la Empleabilidad de las Personas Demandantes de Empleo) surge para facilitar la transición de trabajadores afectados por el paro hacia otros sectores. Más información sobre el Plan MEMTA AQUÍ.
Si bien es gestionado por la Junta de Andalucía, UGT participa en su desarrollo, ofreciendo los siguientes cursos en la provincia:

• FORMADOR OCUPACIONAL (414 horas. En AYAMONTE)
• FORMADOR OCUPACIONAL (414h. HUELVA)
• EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES (334h. HUELVA)
• TÉCNICO EN TRANSPORTE SANITARIO (419h. HUELVA)
• MONITOR DE EDUCACIÓN AMBIENTAL (334h. AYAMONTE)
• CREACCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO (434h. HUELVA)
• MONITOR DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL (309h. HUELVA)
• EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES (334h. ARACENA)

Los cursos están dirigidos a personas desempleadas acogidas al Plan MEMTA, pero también pueden optar los desempleados en general. El plazo de solicitudes se abre a mediados de Noviembre. Si conocéis a algún interesado, podéis contactar con vuestros representantes sindicales para recibir mayor información y las preinscripciones.

Reunión con el Delegado de Empleo.

El pasado Lunes 26/10/09 el Comité se reunió con el Delegado de Empleo, Eduardo Muñoz, en las oficinas de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva. También nos acompañaron Luciano Gómez, secretario de FIA-UGT, y Pedro Escalante, secretario de CCOO.
En dicha reunión se trataron principalmente los puntos negros de nuestro acuerdo con la empresa que se están incumpliendo: Se está llevando acabo la reestructuración antes de realizar las inversiones acordadas, se está formando a trabajadores en cuestión de días para satisfacer la nueva organización (con el riesgo para la seguridad que eso plantea), el incremento en horas extra y dobles que está acompañando a esta reducción de plantilla, la falta de transparencia en las prejubilaciones (que en ningún caso alcanzan lo acordado), alguna que otra irregularidad en los contratos relevo, y la falta de interlocutor con la empresa, ya que no disponemos de Jefe de Personal desde el conflicto. También se trataron otros temas como el Curso subvencionado por la Junta, que impartió la empresa para Operadores, y se recalcó la conveniencia de que sean empresas locales, o personal local, los que ejecuten las nuevas obras de la caldera de Biomasa en fábrica.
El Delegado por su parte, manifestó que ya que estuvieron presentes en el acuerdo, velarán por que no se desvirtúe. Contactará con la empresa y según vaya evolucionando la resolución del acuerdo, mantendremos otra reunión, esta vez con representación de la empresa.

Convocatoria de la Sección Sindical.

Se convoca a la Sección Sindical y a todos los afiliados que deseen asistir, para el próximo martes día 3 de Noviembre, a las 17´30h. en la sala del Comité de Fábrica.
El orden del día lo componen:

• Estdo del acuerdo con la empresa.
• Congreso Provincial de UGT Huelva.
• Reunión de Control sobre el Plan de Pensiones.
• Reunión con el Delegado de Empleo.
• Otros

Visita de Mario Jiménez

SE POSPONE LA VISITA PARA HACERLA COINCIDIR CON LA DEL CONSEJERO DELEGADO, ANTONIO PALACIOS, A MEDIADOS DE NOVIEMBRE.

El parlamentario andaluz del PSOE por Huelva y secretario general de este partido en nuestra provincia, Mario Jiménez, visitará nuestra factoría el próximo viernes 23/10/09. Ha tenido el detalle de pedir representación del comité y allí estaremos.

XI Congreso Provincial de UGT Huelva

El XI Congreso Provincial de UGT Huelva ha finalizado con la reelección de Jorge Puente como secretario general. Se trata de su segundo mandato al frente del Sindicato. La candidatura de Puente ha recibido el apoyo del 65 % de los delegados asistentes al Congreso frente a los 32% que ha obtenido la candidatura alternativa encabezada por María Isabel Gómez.
En la Comisión Ejecutiva Provincial que ha resultado elegida en el Congreso, se encuentra nuestro compañero y Presidente del Comité, Francisco Javier Pérez Barbosa, como Secretario para la Igualdad y Políticas Sociales. Desde la Sección Sindical queremos felicitar y desear mucho éxito a nuestro compañero en esta nueva andadura.

Próxima cita con el Consejero Delegado.

El pasado martes, mientras nuestro Consejero Delegado y el Consejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta firmaban el acuerdo para la nueva Caldera de Biomasa y la cesión de terrenos, el Comité de empresa se plantó en el vivero, donde iban a realizar una visita tan altas personalidades. Nuestro objetivo era conseguir 5 minutos de la apretada agenda de Antonio Palacios, simplemente trasmitirle nuestro malestar ante el desarrollo de los puntos de nuestro acuerdo.
El Consejero finalmente accedió a hablar con nosotros y se ha comprometido a reunirse con el Comité en la primera quincena del mes de Noviembre, para escuchar nuestras demandas, transmitirnos sus inquietudes en cuanto a Seguridad Laboral y exponernos el panorama presente y futuro de la empresa.

Estado del Acuerdo a 15/10/09

El segundo punto del Acuerdo al que llegamos con la empresa está resultando excesivamente infructuoso, sobretodo cuando consideramos que varios compañeros están en el paro, a la espera de que se materialicen las gestiones que les permitan ocupar el puesto de trabajo al que se comprometió la empresa.

De las 14 prejubilaciones previstas para el 2009, sólo se han hecho efectivas 6.
De las 10 jubilaciones parciales se han firmado 5, algunas de las restantes están esperando fecha para alcanzar la edad los trabajadores afectados y otras se están negociando.
Mientras tanto, se ha llevado a cabo parte de la llamada "reorganización de la estructura operativa", arrojando como resultado a varios compañeros que no tienen asignado un puesto, y por otro, vacantes que están siendo ocupadas a base de horas extras o de personal externo. Todo ello, claro está, sin haber realizado inversión alguna que lo justifique.
Las cifras de la reestructuración son las siguientes: 5 puestos menos en Planta Química, 5 puestos menos en Caustificación, 5 puestos menos por la eliminación del contramaestre en Producción, y por supuesto, las 6 prejubilaciones cuyos puestos se extinguirán, se cubrirán sin contratar a nadie o moviendo a gente y perdiendo otros puestos como el del tornero.
Antes de que acabe el 2009 deben de cumplirse muchos puntos del acuerdo, digamos que los hechos se van sucediendo con una relajación que a veces es molesta, y otras es crispante, o si no que les pregunten a los compañeros que están en casa.
Todo ello agravado por la peculiar circunstancia de no tener un Jefe de Personal que agilice los trámites y nos vaya dando respuestas a esta situación.

Plan de Choque en Seguridad

El pasado 6 de Octubre el comité pasó esta nota a la plantilla en relación a las nuevas seguridades y OPS:
"Ante este nuevo “tsunami” de Seguridad que se nos ha venido encima, como suele ocurrir tras un accidente grave acaecido en cualquier fábrica del grupo, que termina pasando como una breve tormenta de verano, este comité en representación de toda la plantilla afectada tiene algo que decir:
En lo referente al desarrollo de la prevención de riesgos y los incrementos en la seguridad de los que trabajamos en el complejo, estamos completamente abiertos y dispuestos a colaborar con ello; en lo que no estamos de acuerdo es que se tomen de golpe y porrazo unas medidas NO planificadas, NO definidas y además no consensuadas con el Comité de Seguridad de la parte trabajadora.

Los nuevos permisos de trabajo se han impuesto sin definir las personas que deben llevarla a cabo y ha sido vergonzoso cómo la responsabilidad ha pasado de mano en mano, recayendo finalmente en el que va a realizar el trabajo, sin haber recibido formación y en la mayoría de los casos sin tener un conocimiento de las instalaciones, sustancias y peligros que se puede encontrar en la ejecución de su trabajo. Por tanto exigimos hoy lo que se propuso en su día, una diferenciación entre lo que son las Urgencias 1 y el resto de trabajos analizados y planificados por mantenimiento. Dichos trabajos de Urg.1 deben ser planificados por la propia planta, como siempre ha sido, que es la que conoce los riesgos a la hora de realizar cualquier trabajo en su zona, y no por el personal del turno de mantenimiento.

Por otro lado, nos parece acertado acercar más la seguridad a nuestra cotidianidad, reunirnos para hablar de seguridad, formarnos, analizar accidentes y la realización de un mayor número de OPS. No hace falta recordar que los primeros interesados en el trabajo seguro somos los propios trabajadores. No obstante rechazamos la violación de la filosofía, espíritu y finalidad de las Observaciones Preventivas de Seguridad, al pretender incluir el nombre de las personas observadas; nos hemos llevado muchos años concienciando a los trabajadores de que las OPS no son “multas” y de un plumazo las convertimos en armas arrojadizas. Instamos a las personas que realicen las OPS a que hagan cuantas estén en su mano, que sigan concienciando positivamente a los trabajadores a ser escrupulosos con su seguridad e informar de los posibles riesgos a los que se exponen por determinadas actitudes, pero NO incluyendo el nombre de los observados. Si lo que se pretende es “empapelar” a alguien para que los demás sintamos el miedo en el cuerpo, no vamos a ser cómplices, el miedo lo tenemos a accidentarnos en las condiciones en las que se trabaja, en muchos casos, de un tiempo a esta parte.

Os recordamos que ante un trabajo inseguro, la ley os protege. No realizarlo hasta que se cumplan las condiciones óptimas para ello.

Desde este Comité seguiremos apostando por una Seguridad basada en la concienciación, la formación y la información."