Giro de timón.

En estos días la estrategia de la empresa ha cambiado. De estar negociando en una mesa, recibiendo y valorando las propuestas del Comité, ha girado el timón para enfilar el "divide y vencerás".
¿Qué es lo que ha ocurrido? Pues que la empresa nos ha convocado, a UGT, a una reunión en Madrid. Nuestra respuesta ha sido clara: "se está negociando en Huelva, las propuestas que están en la mesa son de la mayoría del Comité y UGT las defiende, y si la Dirección apuesta por arreglar la situación actual ¡ahí está el comité en pleno con UGT a la cabeza!".
Ignoramos si otras fuerzas han mordido el anzuelo y en solitario han jugado sus propias cartas. Nos parecería deleznable.
Estamos seguros de que llegaremos a un acuerdo, y que será beneficioso para la mayoría de la plantilla, aunque también tenemos la certeza de que el acuerdo no será la solución total para el desaguisado que vivimos, quizás habría que abrir otras puertas para ir resolviendo nuestras carencias. Por ello os pedimos paciencia y comprensión, nuestro objetivo no es otro que trabajar para el bien de la plantilla.

Seguimos avanzando, aunque siempre a trompicones.

Seguimos de reunión en reunión, a paso de tortuga, intentando cerrar el círculo. En el día de ayer se reunió otra vez el Comité con la Empresa para seguir con las negociaciones. La empresa ha valorado la propuesta del Comité, cree que las posiciones aún están muy lejanas, pero que hay puntos de encuentro. Nosotros opinamos que la empresa debe moverse más y apostar por Huelva, recuperando la confianza de la plantilla y resarciéndola del esfuerzo realizado en el conflicto de Junio (y que sigue realizando hoy día).

Nos hemos emplazado para el próximo martes 13 de Abril. Esperamos un avance decisivo para esta fecha, no podemos, ni queremos, seguir con esta dinámica cansina por más tiempo.

En otro orden de cosas, la paga de CASH-FLOW del 2009, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, y con el dato negativo de resultados del Grupo, arroja un coeficiente a aplicar del 0´0%.

Próximas Citas

Las próximas semanas están plagadas de citas trascendentes, estas son las fechas:

• 5 de Abril: Reunión con la empresa para seguir con las negociaciones del actual conflicto colectivo.
• 15 de Abril: Reunión del Comité Intercentros en Madrid.
• 27 de Abril: Juicio del Acuerdo (denuncia de CCOO)
• 12 de Mayo: Juicio del Acuerdo (denuncia de UGT)

Cogiendo posiciones.

En el día de hoy ha tenido lugar una reunión sorpresa con la empresa, fuera del complejo industrial, en el que se ha presentado la oferta de la empresa para solucionar el actual conflicto. En principio no se acerca, ni de lejos, a nuestra propuesta, digamos que es la posición de partida de la empresa, una vez enseñadas nuestras cartas, ahora le tocaba a ella. Estamos estudiando y valorando la oferta y para la reunión del Miércoles 24 daremos alguna respuesta.

Marchamos.

Marchamos. Desde que nos sentimos engañados con el acuerdo del Erte. Marchamos.
Sin pena ni gloria pasó el SERCLA del viernes 12/3, en el que la falta de asistencia y la repetitiva (y ya poco interesante) secuencia de declaraciones con respecto al acuerdo, dio como resultado un mero trámite, la firma del acta que necesitan los de SU para tirar pa´lante con su denuncia. También nos esteramos que el juicio del Acuerdo de CCOO se celebrará el 27 de Abril (igual el nuestro cae antes).
No obstante quedamos en reunirnos con la empresa para empezar a trabajar sobre nuestra propuesta. Hoy miércoles 17/3 a las 12´00h tuvimos sesión monográfica sobre mantenimiento, con la Jefa de Personal (Inés López García) y el Director de Mantenimiento (Joaquín López Dóriga). Algo se ha avanzado, y nos han emplazado para el próximo Miércoles para, una vez valorado el tema, nos puedan dar alguna respuesta y seguir adelante con más puntos de nuestras reivindicaciones.
El tema de la Seguridad se tratará en una reunión del Comité de Seguridad y Salud, el Jueves de la misma semana, donde se presentará el plan anual de actuaciones en este sentido, en el que han estado trabajando el Servicio de Prevención y los Jefes de las diferentes Secciones de Fábrica en estas últimas semanas. Lo que sí está claro es que la empresa confía en su estrategia en cuanto a SEGURIDAD, ya que le está dando y le dará prioridad absoluta y afirma que se dotarán partidas económicas sustanciosas para tal fin. Ya lo veremos.
Marchamos...

Cándido Méndez y Manuel Pastrana.

El próximo día 22 de marzo contaremos con la presencia en Huelva de nuestros compañeros Secretarios Generales Confederal y Regional, CÁNDIDO MÉNDEZ y MANUEL PASTRANA, que realizarán un Encuentro en el Salón de Actos de Caja Rural del Sur, sito en C/ Mora Claros de Huelva, a las 13.00 horas, en el que se nos hará partícipes de la situación socioeconómica actual, así como de las estrategias que debemos tomar desde nuestro Sindicato de cara al futuro más inmediato.
Ese mismo día a las 17.00 horas, Cándido Méndez y Manuel Pastrana intervendrán en una ponencia dentro del Ciclo de Conferencias "Tardes de Trabajo", en la Facultad de Relaciones Laborales, sita en el Campus de "El Carmen" de la Universidad de Huelva.

Concurso de Fotografía.

Dentro del marco de la celebración del 30 Aniversario de UGT en Andalucía y con el objetivo de seguir concienciando en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, la Unión General de Trabajadores de Almería convoca el ‘I Concurso de Fotografía de UGT Almería’, en el que esta materia en todas sus vertientes es la protagonista. Con este concurso, UGT Almería persigue concienciar contra la siniestralidad laboral y fomentar la cultura de la prevención de riesgos laborales entre la sociedad.
Las fotografías podrán versar sobre cualquier tema relacionado con la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, bien sean situaciones de riesgos o buenas prácticas preventivas. Se valorarán positivamente aquellas fotografías que muestren la realidad actual de la prevención en nuestra provincia.El plazo de recepción de las fotografías será desde 1 de marzo hasta el 31 de julio ambos inclusive. Se concederá un primer premio de 600 euros, un segundo de 300 y un tercero de 150.
Las bases de este concurso pueden consultarse en la página web: http://www.ugt-andalucia.com/provincias/almeria

La luz en el fondo del Túnel

El martes 9/3 el Comité concretó sus reivindicaciones en una propuesta que ha entregado a la dirección, como paso previo a la serie de reuniones que mantendremos para la resolución del conflicto en el que andamos inmersos. Dicha propuesta consta de tres planes diferenciados, uno de Seguridad, otro de Mantenimiento (ligado al primero) y otro de Personal. Lo que se pretende es reflotar el conjunto de elementos que conforma esta factoría, tanto la maquinaria, como las instalaciones, como las personas, así como las condiciones de seguridad; y una vez fuera del lodo, podamos contemplar el futuro con esperanza e ilusión, viviendo un presente de trabajo digno y controlado.
La dirección por su parte ha acogido la propuesta con ganas de sentarnos a hablar y buscar soluciones.
Esta plantilla ha perdido el paladar de todas las ostias que ha recibido en tan poco tiempo, primero con el ERTE, la reducción de plantilla sin formación ni inversión, la carga de trabajo que eso acarreó, la manipulación del convenio, los contratos relevos que se formalizaban sin hacer fijos a los que entraban, el relajo en la valoración de los puestos, la disminución de nuestros salarios por la escasa producción, la falta de madera, los compañeros que estaban consentidos en prejubilarse y que ahora están morando como fantasmas por las plantas, la pérdida de la báscula, la percepción de que la fábrica cada día está más sucia, más oscura y más vieja, sin que se haga nada por remediarlo.
No obstante, puede que hayamos tocado fondo y empecemos a remontar en algo (como lo ha hecho el precio de la pasta), puede que aquello que se ve al fondo del túnel sí sea la luz. Aún no hemos perdido la esperanza y estamos deseando sacudirnos la capa de mierda que nos impide sentirnos orgullosos de nuestro trabajo y nuestra empresa.
El Viernes 12/3 tendrá lugar otro SERCLA, esta vez previo a la denuncia del Acuerdo por parte de la Sección Sindical del Unitario, puede que sea el punto de partida para acercar posturas con la empresa. Sabemos lo que queremos, ahora toca defenderlo.

Boletín de Marzo.

Hace unos días salió el Boletín de la Sección Sindical del mes de Marzo, si lo queréis tener sólo hay que picar sobre la imagen.
El boletín del mes de Febrero se escapó del Blog, así que aquí lo tenéis.

Manifiesto 8 marzo 2010

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la celebración del 8 de Marzo, Día internacional de la mujer trabajadora, han suscrito este manifiesto (está reducido, para verlo entero pica AQUÍ):

Es imprescindible actuar tanto en el ámbito laboral como en el social, de manera que tiempos de vida y de trabajo sean compartidos haciendo compatible vida laboral y personal de mujeres y hombres.
Es necesario eliminar los obstáculos para la aplicación de la Ley de Dependencia, tan necesaria para avanzar en el logro de la autonomía de las mujeres y reforzar la inversión pública en infraestructuras sociales -en nuestro país tan alejada de la media europea- para educación infantil y atención a personas dependientes.
Es preciso reforzar las políticas de igualdad promoviendo los necesarios cambios en valores y actitudes sociales adjudicados a hombres y mujeres que contribuyan a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
Así mismo CCOO y UGT seguimos demandando una mayor la participación y representación de las mujeres en los distintos ámbitos de decisión públicos y privados, que posibilite una representación social equilibrada entre mujeres y hombres, asegurando especialmente la presencia de mujeres en los ámbitos de representación y en los procesos de la negociación colectiva lo que reforzará del compromiso sindical con las políticas de igualdad.