Pongamos que hablo de Madrid

En el último intercentros, celebrado el Martes 20 de Abril, se han debatido las consecuencias de la huelga del pasado Febrero y las negociaciones que ésta provocó. Las valoraciones fueron muy positivas con respecto al seguimiento, no tanto de las negociaciones, en las cuales la empresa no ha apostado como nosotros. En dicha reunión recibimos la visita del Consejero Delegado (Antonio Palacios), el cual expuso la situación de dificultad que estamos dejando atrás y la buena expectativas que tiene la empresa, sin olvidar el esfuerzo realizado por todos. Tras su exposición y después de responder a nuestras baterías de preguntas, mantuvo una reunión con el presidente de intercentros ( Javier Pérez) y un representante de la factoría de Pontevera (Jesús Graña). En esta reunión, que se produjo en las nuevas oficinas después de la reunión del Comité intercentros, el Consejero intentaba abogar por un entendimiento, entre los directores generales y los representantes de los trabajadores, escuchando las exposiciones de los representantes de los trabajadores sobre las problemáticas de ambas factorías. Este encuentro terminó con la petición del Consejero, de solucionar pronto estos problemas, y de esta manera centrarnos en el trabajo, en el presente y futuro de la empresa. Instando a sus directivos a un esfuerzo extra para cerrar las negociaciones y zanjar el conflicto.

Me jode

Quiero que todo el mundo sepa lo que siento, lo que sé. Llevo ya unos años en el comité y en contacto con el sindicalismo, viviendo situaciones buenas y otras no tanto, ¡como en todos los sitios! pero siempre mas o menos asumibles. Lo que no concibo ni permito, es que a un comité, donde hay tantas opiniones como personas, se le intente manipular , se mediatice intentándolo doblegar una voluntad individual, corrompiendo su estrategia, la que la mayoría del comité apoya.
¿Por qué digo esto? Pues porque cuando se consigue con mucho esfuerzo concretar una propuesta conjunta de las tres fuerza sindicales, llega uno que se cree un profeta y se baja los pantalones delante de la empresa (¿pero no eras tu el doberman, el que presumía de duro con la empresa?)
Ya uno tenía cierta idea de cómo son algunos, pero cuando se vive se te rompen todos los esquemas. ¿Como se puede bajar de una propuesta que pide mejoras en seguridad, mantenimiento y salario, por ecografías de pulmón y corazón, renting y plantilla estándar.? “Joder, que bajón”. ¿como una persona puede hacer esto?
Pero ahí no queda la cosa, se concreta más la propuesta del comité para avanzar en la negociación, entonces la empresa pretende hacer la misma estrategia de junio, “dividir”, e intenta reunir por separado a las fuerzas sindicales. UGT, ante esta oferta, recordó que había una mesa negociando y un comité al frente. Yo tenía mis sospechas de que la misma respuesta que diera UGT la dieran otras fuerzas sindicales. Estaba en lo cierto, al poco tiempo se me confirmó que la empresa se había reunido con alguien de CCOO en Madrid. Después aparecieron matices en las propuestas de la empresa que anteriormente no admitían, como “Incorporar gente en mantenimiento pero de eventual” mientras que antes no querían ni hablar del tema. Esto a cambio del 2,4% ¡ que casualidad! Otra vez se intenta mediatizar al comité intentando que cambie su estrategia. No puedo consentir más esto, estoy cansado de las malas artes de estos personajes. Soy una persona normal y corriente, que busca un bien común para la plantilla y si no fuera así, dejaría esto. Por esto me jode.

¿La decencia se está perdiendo?

Ence tiene una 'original' vara de medir la 'aportación' de sus trabajadores

Así parece y a tenor de los últimos acontecimientos, así es. Y ya veremos por donde sale el asunto, porque los trabajadores se están 'calentando' hartos de tanta hipocresía e injusticia.

Recordamos el año 2.007 cuyo Cash Flow fué de 105,517 M€ (17.557 MPts) ó el 2.000 en el que se superó los 20.000 MPts, y no recordamos que Ence gratificara a sus trabajadores con 1 ó 0,5 punto del Convenio por los magníficos resultados.

Pero ahora sí, ahora que tiene pérdidas (2.009), sí entiende ence que tiene que detraer a éstos parte del incremento pactado en convenio, tan pactado y tan legal como lo eran los de los años anteriores cuando había 'buenos' beneficios.

Sí, Ence tiene distintas varas de medir y es precisamente ahora cuando el esfuerzo del trabajador es MUY superior al de entonces, con menos medios, más peligrosidad y menos plantilla a lo que se suma una falta de inversión importante. También parece ser que le falla la memoria en cuanto a los pactos de convenio pues ya no se acuerda que la Parte Social 'sacrificó parte del salario fijo a cambio de la paga de Cash Flow (en la que tanto insistió la Empresa, que se tuvo que aceptar).

Desde entonces, sin querer, los trabajadores juegan a Empresarios, si hay beneficios se cobra y si no pues no hay nada que repartir (como en éste año), pero eso sí, Empresarios de 5ª división dado que los beneficios reales y la 'cuota' del trabajador no guarda relación alguna cuando éstos son magníficos y para eso no hay mas que mirar la curva del citado Cash flow en su parte alta donde mucho beneficio no aporta al trabajador mas que una 'miserable' parte del botín.

Así parece y así lo estamos viviendo, la decencia parece brillar por su ausencia.

Redactor Web de la página del Comité.

Milímetro por semana.

Nueva infructuosa reunión con la empresa. Seguimos acercando posturas a milímetro por semana. Se agotan los plazos y poca maniobra más cabe. Nos movimos por el filo de la navaja en una reunión sin más celebridades que Doña Inés e Isidro. Próxima cita el Lunes 19, día anterior al Intercentros que finalmente, para que asista el Consejero Delegado (Antonio Palacios), se ha retrasado al Martes 20 de Abril. Esperamos por esas fechas tener algo más sustancioso que contaros. Paciencia.

Manifiesto apoyo al Juez Garzón

Estimados/as compañeros/as:

Adjunto a la presente os envío manifiesto conjunto UGT - CC.OO. en apoyo al juez Baltasar Garzón en relación a la causa de los crímenes contra la Humanidad cometidos por el Franquismo. Así mismo en el siguiente enlace encontraréis un formulario de adhesión al manifiesto. Para agilizar la recogida de adhesiones, una vez rellenado el formulario, podrá enviarse directamente pinchando en el enlace ENVIAR FORMULARIO o remitiendo el documento por correo electrónico a cualquiera de las siguientes direcciones: dparedero@cec.ugt.org / union@andalucia.ugt.org.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/marzo/manifiesto-apoyo-juez-garzon.pdf

Sin otro particular, y esperando que podamos reunir el mayor número de adhesiones de solidaridad, recibid un cordial y fraternal saludo UGTista.


MANIFIESTO APOYO AL JUEZ GARZÓN

La actuación del juez Garzón, en la instrucción de la histórica causa contra los crímenes de lesa
humanidad cometidos por el franquismo a raíz del golpe de Estado contra la legalidad constitucional republicana en julio de 1936 y la guerra civil y la posguerra, perseguía buscar a las personas desaparecidas y recuperar sus restos mortales de las personas asesinadas y verificar los hechos y la revelación pública y completa de la verdad, procurando una declaración oficial o decisión judicial que restableciera ante tales crímenes la dignidad de las víctimas, de sus familiares y de la sociedad en su conjunto; compatibilizando la actuación judicial penal con la Ley de la Memoria Histórica, en interés siempre de las víctimas.
El Tribunal Supremo, en lugar de resolver los recursos y cuestiones de competencia pendientes en relación a la causa contra los crímenes del franquismo, que tienen una evidente trascendencia histórica, social y jurídica, ha admitido querellas interpuestas por grupos ultraderechistas, alegando una presunta prevaricación del juez Garzón en su investigación sobre los crímenes del franquismo. Crímenes consistentes en el plan sistemático y preconcebido de eliminación o exterminio de oponentes políticos, muchos de ellos por su condición de sindicalistas. Las querellas interpuestas ante el Tribunal Supremo persiguen injustamente al juez Garzón también por otras actuaciones judiciales, como la instrucción de los graves delitos de corrupción política del caso Gürtel.
Por otra parte, en las actuaciones del órgano de gobierno de los jueces respecto al juez Garzón, parecen estar pesando razones extrajudiciales.
Considerar que un juez comete delito de prevaricación porque se disiente de su criterio jurídico, que está motivado y fundado, compromete gravemente el Estado de Derecho y la independencia del poder judicial. La persecución del juez Garzón cuestiona la consideración de la Justicia en la sociedad española, y también en el ámbito internacional.
Los impedimentos jurídicos que se sostienen por algunos para hacer inviable la causa de los crímenes contra la Humanidad del franquismo hubieran hecho imposible, también, el Proceso de Nüremberg contra los criminales nazis.
Nadie puede pretender erigirse en garante de la legalidad del Estado social y democrático de Derecho en el que vivimos, amparando vulneraciones de la memoria histórica y favoreciendo la impunidad de la corrupción política.
La especial gravedad de estos hechos, relacionada con el contenido esencial de la democracia en
España, nos obliga a CCOO y UGT a un pronunciamiento al respecto, porque afectan a la lucha
antifranquista y a la memoria histórica de una parte, y a la persecución y castigo de la corrupción de otra.
Para UGT y CCOO ningún poder está libre de control en una sociedad democrática: tampoco la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ni el Consejo General del Poder Judicial.
CCOO y UGT quieren manifestar públicamente su solidaridad en estas horas con el juez Garzón y el reconocimiento de su trayectoria ejemplar de defensa de los Derechos Humanos; y también exigimos al Tribunal Supremo que termine de manera inmediata la persecución injusta contra el juez Garzón y que resuelva ya las cuestiones pendientes, en su sede, sobre la causa de los crímenes contra la Humanidad del franquismo.
DECLARACIÓN DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y COMISIONES OBRERAS
(CCOO) EN APOYO DEL JUEZ BALTASAR GARZÓN.

Otro rumor.

Se ha extendido un rumor en la fabrica esta semana, y algunos compañeros nos han preguntado, si lo que se oye es verdad. Parece ser, que el rumor dice: "que la empresa en la última reunión oficial ha propuesto retrasar la jornada intensiva por motivos de fecha de la parada de Huelva y coincidencia de la parada de Navia, justo antes que la nuestra". Pues para aclarar el tema os podemos decir que la empresa no ha planteado en ningún momento el retraso de la jornada intensiva. Esta, respondió al tema tras una pregunta de CCOO, que fueron los que sacaron la cuestión. La respuesta de la dirección fue la siguiente; "se ha barajado la posibilidad de estudiarlo, pero no lo hemos considerado oportuno aun, ni como una alternativa seria".

Fosfoyesos.

Este enlace os llevará a un pequeño reportaje sobre la polémica de los fosfoyesos, que apareció hace unos días en Cuatro. En él aparece Luciano, secretario de FIA- UGT Huelva.

http://www.cuatro.com/noticias/videos/polemica-fosfoyesos/20100404ctoultpro_6/

Aprovechamos para recuperar el reportaje que elaboró el programa de CanalSur, Los Reporteros, en relación a este tema, emitido el 27 de Marzo del 2009. Consta de dos partes.

Giro de timón.

En estos días la estrategia de la empresa ha cambiado. De estar negociando en una mesa, recibiendo y valorando las propuestas del Comité, ha girado el timón para enfilar el "divide y vencerás".
¿Qué es lo que ha ocurrido? Pues que la empresa nos ha convocado, a UGT, a una reunión en Madrid. Nuestra respuesta ha sido clara: "se está negociando en Huelva, las propuestas que están en la mesa son de la mayoría del Comité y UGT las defiende, y si la Dirección apuesta por arreglar la situación actual ¡ahí está el comité en pleno con UGT a la cabeza!".
Ignoramos si otras fuerzas han mordido el anzuelo y en solitario han jugado sus propias cartas. Nos parecería deleznable.
Estamos seguros de que llegaremos a un acuerdo, y que será beneficioso para la mayoría de la plantilla, aunque también tenemos la certeza de que el acuerdo no será la solución total para el desaguisado que vivimos, quizás habría que abrir otras puertas para ir resolviendo nuestras carencias. Por ello os pedimos paciencia y comprensión, nuestro objetivo no es otro que trabajar para el bien de la plantilla.

Seguimos avanzando, aunque siempre a trompicones.

Seguimos de reunión en reunión, a paso de tortuga, intentando cerrar el círculo. En el día de ayer se reunió otra vez el Comité con la Empresa para seguir con las negociaciones. La empresa ha valorado la propuesta del Comité, cree que las posiciones aún están muy lejanas, pero que hay puntos de encuentro. Nosotros opinamos que la empresa debe moverse más y apostar por Huelva, recuperando la confianza de la plantilla y resarciéndola del esfuerzo realizado en el conflicto de Junio (y que sigue realizando hoy día).

Nos hemos emplazado para el próximo martes 13 de Abril. Esperamos un avance decisivo para esta fecha, no podemos, ni queremos, seguir con esta dinámica cansina por más tiempo.

En otro orden de cosas, la paga de CASH-FLOW del 2009, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, y con el dato negativo de resultados del Grupo, arroja un coeficiente a aplicar del 0´0%.

Próximas Citas

Las próximas semanas están plagadas de citas trascendentes, estas son las fechas:

• 5 de Abril: Reunión con la empresa para seguir con las negociaciones del actual conflicto colectivo.
• 15 de Abril: Reunión del Comité Intercentros en Madrid.
• 27 de Abril: Juicio del Acuerdo (denuncia de CCOO)
• 12 de Mayo: Juicio del Acuerdo (denuncia de UGT)