Fiesta de Navidad

Al fin ha salido la nota informativa sobre el próximo evento, que con motivo de la Navidad, tendremos en fábrica:
A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una Fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 21 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Asistirá un Cartero Real para recoger las cartas a sus Majestades los Reyes Magos y  entregar un regalo a cada niño o a los mayores que quieran.
La merienda corre a cargo de la empresa (chocolate con churros), sin embargo el regalo lo aportará cada padre, (el departamento de personal nos ofrece la sala central de Paraninfo para ir guardándolos bajo llave) siendo las fechas de recogida de regalos el 14 y 21 de Diciembre de 10 a 12h. La idea es que los regalos sean un detalle, nada de bicicletas ni PS3 (no más de 20€), para que no haya mucha diferencia entre los presentes de los niños. Todos los regalos deben venir envueltos y con el nombre y apellidos del niño bien pegado.
Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.
Por razones organizativas convendría comunicar los asistentes al entregar el regalo, o a algún miembro del Comité. Al mismo tiempo y para sufragar los gastos de vestuario, decoración y caramelos, se os pide un donativo de 5€ por familia.
Todo el que quiera sumarse a las labores organizativas del evento será bienvenido.

¡Que los pequeños no olviden la carta!, que deberá incluir el remite para luego enviarlas a Correos y que nos llegue a casa la respuesta de sus Majestades.

Listas

Como están tan de moda, aquí están nuestras listas acompañadas de las fotos de los candidatos, para que luego no digáis que no estamos a la última.

Viernes de cine.

Los de Ubisoft ganaron tanta pasta con el videojuego de Assassin´s Creed, que se permitieron el gusto de hacer una serie de tres capítulos inspirados en él, previos al lanzamiento de la segunda parte del exitoso videojuego (ya vamos por la tercera).
Espectacular película (los tres capítulos unidos) que adapta toda la estética del juego. Lo malo es que no termina, que se queda ahí, pero bueno merece la pena ver lo que hay.

FORET

Por medio de la presente se comunica que el próximo día 9 de diciembre de 2010, a las 9:45 horas, tendrá lugar una CONCENTRACIÓN  en la puerta de la Subdelegación de Gobierno, en la Avda. Martín Alonso Pinzón, en apoyo solidario de los compañeros de FMC FORET.

Para dicho acto y debido a la grave situación en la que se encuentran estos compañeros, se os pide el máximo apoyo presencial vuestro y de todos los compañeros y familiares que puedan asistir.

La imagen es de Diagonalweb

Boletín de Diciembre

Ya está en todos los tablones el Boletín del mes de Diciembre con contenidos del Blog.

Intercentros.


El próximo Martes 14 de Diciembre se celebrará la reunión, correspondiente al 4º Trimestre, del comité Intercentros, en Madrid.

Navidad

A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 23 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Está por ver si asistirá Papá Noel para entregar un regalo a cada niño o el Cartero Real a recoger las cartas para sus Majestades los Reyes Magos.
Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.
    También, por parte de Recursos Humanos, se quiere celebrar un concurso de Christmas para los pequeños, por edades y con buenos premios.
    Todo ello está por concretar y detallar, ya os llegará más información.

Viernes de cine.

Segundo episodio de la serie "El viaje de Peter McDowell" realizado por los andaluces de Malviviendo, en la que se narran las aventuras y desventuras de un inglés en su viaje por Andalucía. Hay quien se ha tragado los 12 capítulos del tirón.

Vuelta de colegios.

Si, como dice Fito, catorce vidas son dos gatos, nosotros no llegamos ni a eso. El comité lo componen 13 miembros (esto es por el número de trabajadores de nuestro centro de trabajo) a veces muchos, a veces pocos, pero 13 en definitiva. Según el Estatuto de los Trabajadores, los miembros de un comité se dividirán en al menos dos colegios, uno de Técnicos y Administrativos (en nuestro caso son los técnicos, oficinas, laboratorio y almacén) y otro de Especialista y Personal no cualificado (es decir el resto, plantas y mantenimiento) todo ello para garantizar una diversificada representación de todos los trabajadores.
En el actual Comité, hay 5 miembros del colegio Técnico y 8 del colegio de Especialistas. En estos cuatro años ha habido muchos cambios, reducción de plantilla, eliminación de muchos puestos, movimientos de gente, en fin, que en la actualidad las tornas han virado y para el próximo Comité el reparto por colegios será de 7 miembros de los Técnicos y 6 de los Especialistas. A este cambio también ha contribuido la adhesión del personal de SilvaSur a nuestra plantilla o los contratos relevos.
La conclusión a la que podemos llegar es que ahora sí somos más jefes que indios.

1 Diciembre, Día mundial de la Lucha contra el SIDA

UGT destaca que este año se ha avanzado en la protección social y laboral de los trabajadores afectados por el VIH y el SIDA, al aprobar la OIT- en su 99 Conferencia, celebrada en junio- una norma internacional en esta materia. No obstante, el sindicato, consciente de que el éxito de esta norma dependerá de su aplicación, reivindica al Gobierno que adopte y desarrolle una estrategia política que asuma el contenido de la recomendación, mediante la participación de las organizaciones sindicales y empresariales. Esta norma internacional, vela para que no se discrimine a los trabajadores afectados por el VIH en el ámbito laboral. Así, el estado serológico no deberá ser un motivo para terminar una relación de trabajo; las ausencias temporales deberán tratarse de la misma manera que otras ausencias por otras razones de salud; y el trabajo se adaptará a las necesidades del trabajador en función de su salud y mientras sea médicamente apto para el desarrollo del mismo. Se trata de evitar la estigmatización social y laboral de estos trabajadores.