Concentración 30/12

En el día de hoy, el Comité de fábrica ha sacado esta nota:

Desde este Comité queremos manifestar nuestra repulsa a la política del miedo y corte de cabezas que nuestra empresa está implantando. Seguimos y seguiremos defendiendo la obtención de mejores resultados basados en la formación, el trabajo en equipo y creando un clima de colaboración y motivación de todo el personal. Todos perseguimos lo mismo: que la cosa funcione.
No vemos solución alguna a los problemas actuales quitando de en medio a ciertas personas, sancionando a otras.
Somos conscientes de la presión de la producción, siempre lo hemos sido, para eso estamos aquí, para producir pasta con calidad, con el mínimo coste y sin accidentarnos ¿qué nos están contando?. Somos los mismos que batíamos records en 2008, nosotros no fallamos.
La empresa se ha sorprendido de que este Comité le pidiera explicaciones sobre el despido del jefe de Mto. Eléctrico e Instrumentación, que después de estos años precisamente ahora no da el “perfil”, signifique eso lo que sea. El hecho de que ordenaran “escoltarlo” hacia la salida ilustra muy bien el respeto que la Empresa siente hacia sus trabajadores. Esto es lo que la empresa piensa de nosotros.

Por todo ello convocamos a una concentración en portería el próximo 30 de Diciembre de 14´00 a 15´00h. en apoyo a Santos y en repulsa a estas políticas represivas que lejos de solucionar los problemas de nuestra factoría, contribuyen a agravarlos.

Carta de Dimisión del Presidente del Intercentros.

En Madrid a 14 de diciembre de 2010

Carta a los miembros del Comité  Intercentros


Compañeros y compañeras:

        Quiero agradeceros todo el apoyo que en esta última etapa del Comité Intercentros me habéis dado. Creo que hemos conseguido dar un pequeño giro a este Comité, en el cual se ha conseguido un consenso importantísimo e histórico. El punto mas álgido de este consenso, ha sido, la convocatoria de la huelga conjunta de los dos centros de trabajo que para mí son los mas importantes en el grupo ENCE, la factoría de Pontevedra y la factoría de Huelva. “Ambas han sido los pilares de esta compañía”. Este grado de confianza ha llegado después de mucho tiempo, y creo el esfuerzo de todos ha sido vital.
        Nos queda muchas cosas por hacer, y este Comité se encuentra en una posición de dialogo adecuada para llegar a acuerdos de colaboración, que en los tiempos que corren y con la dirección que toma la empresa, pienso que son vitales.
        Me alegra haber cumplido mi objetivo: un Comité Intercentros vivo, capaz de coordinar y abierto al dialogo. Es por ello que me despido de todos vosotros con gran satisfacción, para pasar a un segundo plano. Aunque la decisión de dejar el cargo de Presidente del C. I., la tenia tomada antes del Comité anterior, valoré que no era el momento, por que esta decisión podría crear mas crispación en el Comité de Huelva. Y ahora pienso que con un proceso electoral en marcha, debo manifestar mi decisión.
        Es el tiempo de que otra persona tome esta responsabilidad, y ahí estaré para mostrarle todo mi apoyo. Para que lleve a buen puerto las iniciativas que se consensúen en el seno del C. I.        

Pongo el cargo de Presidente del Comité Intercentros, para que en la próxima convocatoria del C. I. se renueve. Dejando así la responsabilidad al Vice-Presidente.
        Sin más reiterar mi agradecimiento a todos y todas, y gracias por vuestra confianza.
       

Hechos contra el decoro.

  

Entre los técnicos que se dan el piro (la mayoría, los raros son los que siguen), los cambios constantes de Departamentos, y ahora, los que echamos a la calle, nos preguntamos ¿para cuándo podremos contar con algún técnico con el suficiente recorrido y experiencia en sus espaldas como para desarrollar su trabajo de forma eficiente y útil?
Dos días antes de nochebuena es un momento perfecto para que te den el finiquito.
Como perdimos la formación así se perdieron los relevos en los puestos técnicos, son llave en mano, entras en el despacho y avíate, que para algo te has gastado los codos estudiando una carrera superior.
Seguimos sin entenderlo, quizás haya sido el acento andaluz, quizás porque dan problemas las válvulas, quizás porque aún no ha aprendido a sacar oro del plomo con los medios de que dispone (tenemos varios “quizás” más pero nos los guardamos).
Este es el adorno floral perfecto para el cuadro de los contratos individuales, creíamos que conocíamos todas sus desventajas, ahora le sumaremos la patada en el culo doble directa.

Felices Fiestas

¡OTRA VEZ LA NAVIDAD!

FECHAS DE BUENOS PROPOSITOS

DE AMOR, ESPERANZA Y PAZ,

RECORDAR A QUIEN NOS FALTA.

PONER UNOS KILOS DE MÁS.

AÚN SEGUIMOS EN CRISIS

LOS BANCOS GANANDO MÁS.

EL POBRE SIGUE MÁS POBRE

ALGUNOS, NO SE QUIEREN ENTERAR,

MIENTRAS HAYA HAMBRE EN EL MUNDO

¿DE QUE SIRVE LA NAVIDAD?.

SOLO PARA SER CARITATIVOS

UNOS DIAS, NADA MÁS

EL RESTO, PARA NO VER LA VERDAD.

PERO UN HITO DE ESPERANZA

ALGUN DIA RESURGIRA

Y EL SER HUMANO EN LA TIERRA

SERA HUMANO DE VERDAD.

FELIZ NAVIDAD TODO EL AÑO OS DESEA

                                                                         Juan Martínez

Desde la Sección Sindical no queremos dejar pasar la ocasión de felicitaros a todos unas Felices Fiestas y un Próspero año nuevo.

Nuevo Comité

 Las elecciones sindicales han dado un empate entre UGT y CCOO

(Artículo publicado en la Web del Comité por la Redacción Web el 18/12/10)

La nueva situación existente en el Comité de Empresa es 6 miembros de UGT, otros 6 de CCOO y uno de SU. Con ésta perspectiva pudiera darse exactamente la misma situación que la plantilla ha venido padeciendo los últimos 4 años, que un solo voto de SU haga 'alianza' con uno de los grupos mayoritarios (a los que tanto critica) y se produzca la absoluta discriminación del otro, en otras palabras, otra vez dos medios Comités y como resultado ''tó coño pa la Empresa''.
Esperamos que ante esto, con la renovación de las personas elegidas y el recuerdo de lo acontecido en el anterior Comité, no caigan ni uno ni otro en el tremendo error de dar al SU el protagonismo que las urnas no quisieron y no permitan que una decena de votos se permita el lujazo de poner y quitar al Presidente cada vez que haya un 'cruce de cables' como ya ocurrió anteriormente.
¿Que quiere la plantilla?, un solo Comité, se oye a diestro y siniestro, un acuerdo entre los grupos que reparta trabajo y responsabilidades, que persiga un fin común y que sean lo suficientemente listos para hacerlo por el mismo camino.
Que no olviden que quien los ha puesto ahí es la plantilla, no los sindicatos, por lo cual deben a nuestro criterio 'obedecer a la misma' ...y los sindicatos a asesorar y apoyar cuando sea necesario que ese es su trabajo y para eso le pagamos.
Nuestra conclusión es que así deben hacerse las cosas, obteniendo de forma asegurada el reconocimiento de todos los trabajadores, si por el contrario optan por dar continuidad a la situación pasada y se sigue con el estúpido criterio de 'desbancar' al oponente, la plantilla lo volverá a sufrir pero se lo hará pagar tarde o temprano y por supuesto tendrán que rendir cuenta ante ella porque entre otras cosas ningún grupo se puede permitir el lujo de discriminar a los que han votado casi la mitad de los trabajadores y porque el oponente es ''la empresa', cuestión tan obvia como olvidada tantas veces por nuestros representantes.
Esta receta es posible, ya se utilizó en otras ocasiones y en todas funcionó y ganó la plantilla. Debéis mostraros prudentes y no estúpidos, inteligentes y no listillos y no olvidéis nunca que tenéis la obligación de guardar sigilo en todos y cada uno de los temas que tratéis.
Desde esta redacción os deseamos 'buena suerte y al toro'.

El resultado

El resultado de las elecciones sindicales 2010 ha sido el siguiente:

Colegio Especialistas:
    3 representantes de UGT
    3 representantes de CCOO
Colegio Técnicos y Administrativos:
    3 representantes de UGT
    3 representantes de CCOO
    1 representante de SU

Por lo que el Comité estará compuesto por:
      6 representantes de UGT
      6 representantes de CCOO
      1 representante de SU

 Agradecer a la mesa electoral su labor, a todos los que se acercaron a las urnas su participación, y a nuestros afiliados y simpatizantes su confianza y respaldo.

Si bien nuestra representación sigue siendo de 6 miembros, el número de votos obtenidos frente a las anteriores elecciones ha sido mayor.

1ª Jornada

Primera jornada de votación en estas elecciones sindicales ha transcurrido sin sobresaltos y con mucha afluencia de trabajadores. Queda el viernes de 9´00 a 14´30h para los que aún no hayan ejercido su derecho al voto.

¿Por qué votar a UGT?

Nuestro proyecto se basa en las ganas y falta de prejuicios de las nuevas incorporaciones y la experiencia que hemos tomado en estos cuatro años los que repetimos. Seguimos con la idea de que el fin que nos une es el mismo, preservar los derechos de la plantilla y aportar las mejoras que con sentido común  y bien trabajadas puedan dar frutos. Nos esperan años difíciles, tanto dentro de nuestro centro de trabajo como en el contexto socioeconómico en el que nos encontramos, donde los derechos de los trabajadores están siendo amenazados. Queremos estar presentes en lo que esté por venir porque para ello nos hemos estado preparando.

¿Cuando se vota?

La votación se realizará los días 15 y 17 con este horario:
    Día 15 de 5´30 a 15´00h y de 21´00 a 23´00h
   Día 17 de 9´00 a 14´30h.
En el lugar habitual, entrada al comedor.

Es importante ir a votar porque cada voto tiene su pequeña parte de responsabilidad en lo que después nos pasa en el día a día de nuestro trabajo.

Pesimismo generalizado.

No hay que ser un genio para detectar el estado anímico de la plantilla, sólo con pararte a hablar con cualquier trabajador, sea del departamento que sea, te expone un panorama escalofriante.
Algunos piensan que es la baja producción la que tiene los ánimos por los suelos. Nosotros sabemos que son muchas otras cosas, a las que efectivamente hay que sumarles la baja producción. Si sólo fuera la baja producción, ésta serviría de acicate para motivarnos más, esforzarnos más (si cabe) en reconducir la situación.
Ya hemos hablado muchas veces sobre esas “otras cosas”, hoy queremos hacer reflexión sobre otra cuestión.
Dicha apatía se suma a la mala imagen y gestión que el Comité ha venido dando, por lo que en la confección de las listas a las próximas elecciones, todos los grupos nos hemos visto negros para rellenarlas. Nadie quiere participar de ese órgano aunque todos lo critiquemos. Nadie quiere apostar por cambiar el comité aunque todos pensemos que no funciona.
Y decimos nadie porque queda más impactante, lo cierto es que sí que hay algunos, pocos pero valientes, que se han echado para adelante y que han sido capaces de dejar de lado muchas cosas (familia, aficiones, consideración de la Empresa) para poder aportar algo al colectivo de trabajadores de esta factoría.
Al igual que del anterior Comité se decía que iba a ser tranquilo por no tener que firmar convenio (y mira lo que pasó), este comité se enfrentará a uno de los peores convenios que se conozcan.
Lo peor de pertenecer al comité no es el tiempo que te quita, no es el tener que dar explicaciones ácidas a todo el mundo, no es el perder juicio tras juicio. Es el tener siempre reinando alguna cuestión en tu cabeza, el hacer tuyo el problema de todos, es sumar a tus batallas particulares interiores una guerra colectiva.
Alguien nos dijo una vez que el comité debería ser obligatorio, que todos los trabajadores de una empresa tuvieran que pasar por allí al menos una vez en la vida, como la peregrinación a la Meca, para entender lo que es eso. Nosotros, desde entonces, pensamos igual.
Por todo ello, queremos dar las gracias a todos los que han reunido el coraje suficiente como para querer entrar en el próximo comité, vayan en la lista que vayan.