Reunión Sección Sindical

 Compañer@s el miércoles 14 de septiembre se ha convocado reunión de afiliados de UGT-Ence Huelva para constituir la nueva sección sindical. Se aceptó por unanimidad la lista presentada por el delegado sindical. Los cargos de la nueva sección sindical son:

Secretario General: César Delgado

Secretario de Organización: Oussama Boughaba

Secretario de Comunicación: Pedro Pérez

Secretario de Acción sindical: Javier Tejada

Secretario de Salud laboral: Antonio González

Secretario de Formación: Javier Pérez

Vicesecretario de organización: Juan Martínez

Vicesecretario de Comunicación: J. Manuel Muñoz

Vicesecretario de Acción Sindical: Francisco Valladolid

Vicesecretario de Salud laboral: J. Francisco Martín

Vicesecretaria de formación: Juana I. Sánchez

Vocales:

• Javier Callejo
• Juan Gemio.
• Martín Alonso Hernández.
• Carlos Reyero.
• Regino García.
• Manuel Nicolás Díaz.
• Casimira Martín.
• Fernando González.

Este grupo de compañer@s aúna todas las cualidades que el delegado sindical cree necesarias para la formación de un grupo que responda a las necesidades de la sección sindical para trabajar en defensa de los derechos de los trabajadores de la factoría. Agrupamos la veteranía, la experiencia, la ilusión por un nuevo reto y sobre todo las ganas de trabajar para que esta sección sindical sea un referente para todos los compañeros de ENCE. Con esta amplia representación pretendemos abarcar todos los departamentos de la fábrica, para así conocer siempre de primera mano las necesidades de cada uno de ellos.

No me queda más que agradecer a tod@s por adelantado su dedicación e implicación.

Saludos para tod@s.

César Delgado Vicente

Delegado sindical UGT-Ence Huelva

Convocatoria de la Sección Sindical

Se convoca a la Sección Sindical, para el miércoles 14 de septiembre a las 17:30 h., en la sala del comité de fábrica.

Orden del día:

1. Cargos nueva sección sindical.
2. Actualidad de ENCE
3. Movilizaciones UGT Huelva.
4. Ruegos y preguntas. 

¡QUE NO!

CONCENTRACIÓN EN HUELVA EL JUEVES 1 DE SEPTIEMBRE A LAS 20,00 H SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO. Contamos con quienes, como nosotros NO ESTÉN DE ACUERDO CON LAS ÚLTIMAS REFORMAS: CONSTITUCIÓN Y LABORALES.




















¡QUIERO VOTAR!


¡QUE NO LO PAGUEN LOS JOVENES!

Analisis

MANUEL PASTRANA ANALIZA LAS NUEVAS MEDIDAS LABORALES EN TWITTER Y FACEBOOK

El secretario General de UGT-A pone los puntos sobre las íes a la reforma que se aprobará este viernes en el Congreso

Potenciar la temporalidad y los contratos en prácticas, esa es según Pastrana la estrategia del gobierno para paliar las consecuencias de esta crisis del capitalismo. Así se manifestaba el secretario General de UGT Andalucía este miércoles a través de las redes sociales Twitter y Facebook. “Le van a dejar a la derecha todo el trabajo hecho”, tuiteaba el líder sindical refiriéndose a las políticas acometidas en los últimos meses por el ejecutivo, que para Pastrana no se corresponden con las medidas que un gobierno socialista debería tomar en momentos de crisis.

Una de las propuestas que el Gobierno piensa aprobar este viernes a través de una nueva reforma laboral de baja intensidad es extender la edad a la que se puede acceder a los contratos de aprendizaje. A partir de esta normativa, los jóvenes podrán ser contratados en régimen de prácticas hasta los 30 años. Este colectivo en Andalucía tiene una tasa de paro del 55%. Pastrana se pregunta cómo ayuda a los jóvenes con baja formación, a los que va dirigida esta medida, a luchar contra la precariedad laboral. En este sentido Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT se manifestó este miércoles en contra de esta reforma: “la edad de 25 años, que tiene un carácter transitorio y que termina este año, ya es elevada”.

El Congreso también aprobará un aumento en el tiempo que un trabajador puede encadenar contratos temporales. En nuestra comunidad sólo 4 de cada 100 acuerdos laborales que se firmaron en los últimos meses son de carácter indefinido. Por ello, Pastrana plantea que la ampliación del límite de temporalidad contractual hasta los dos años no contribuye a la estabilidad del empleo en Andalucía. “Al paso que vamos nos veo como en los año 40-50: trabajando gratis, sólo por la comida”.

A través de Twitter el líder sindical recordó las movilizaciones previstas para el próximo otoño. “Todos a la calle ya. El 7 de Octubre es la fecha. Pero antes, en septiembre, no nos quedemos quietos ni un día. Esto no se puede tolerar más”. El primer viernes de octubre hay convocadas manifestaciones en las ocho provincias andaluzas al hilo del clima de conflictividad que los sindicatos prevén el próximo otoño.

“Vamos a susto por día. ¿Cuál nos tendrán reservado para mañana?”. Cercano y comprometido se mostraba el secretario General de UGT-A en su página personal con respecto a los problemas de los trabajadores. Si quieres conocer directamente las opiniones de Pastrana, síguelo en Twitter o en Facebook:

https://twitter.com/#!/manuelpastrana
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No te quedes quieto!!!

Esta pasando!! Ayuda economica a Grecia

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=nqno8H-mjeY

Primer aniversario de la reforma laboral, un atraco a mano armada

“No hay nada que celebrar. Al contrario, hay mucho que lamentar”. Es la conclusión de Manuel Pastrana ahora que se cumple un año de la entrada en vigor de la reforma laboral. “No sólo no ha servido para crear empleo, al contrario, lo ha destruido. Andalucía tardará más de una década en recuperar los niveles de empleo anteriores a la crisis” dice el secretario General de UGT Andalucía en su blog.

La reforma laboral “ha facilitado”, dice Pastrana, “que varios cientos de miles de trabajadores sean expulsados del mercado laboral. Trabajadores con una media de edad de cincuenta años que lo tendrán realmente difícil para encontrar un empleo”. Y “ni los contratos basura ni las ofertas de indemnización low cost han servido para crear empleo entre los jóvenes”.

“Ya no hay tiempo para juegos políticos” concluye el líder sindical andaluz. “Necesitamos realidades, planes concretos, compromisos”.

Si quiere leer el artículo completo

http://manuelpastrana.blogspot.com/2011/07/primer-aniversario-de-la-reforma.html

Boletín de Junio

No es un adios

Compañer@s ¿Cómo empezar? Oussama ha decidido que su andadura en el comité de empresa ha llegado a su fin. Para mí se cae uno de los principales pilares por lo que asumí la responsabilidad de ser delegado sindical. Su ejemplo me empujó a tomar la decisión definitiva, ahora se marcha y a mí me entran dudas. Si una persona con su serenidad y su templanza lo deja, es porque se desespera al verse con las manos atadas, porque un luchador no es capaz de asumir que “la mayoría” se rinda sin plantar cara y firme lo que se ponga por delante, que se rinda pleitesía al poder establecido. Y así chocarse cada martes con un muro, que no te hagan ni caso aunque alces la voz. Después te vas a casa con el calentón y lo pagan los que no tienen culpa de nada. Cuando un compañero se marcha aduciendo cuestiones familiares enseguida corre el rumor de que algo busca, un ascenso, un favor…. Muy pocos se paran a pensar en lo que realmente quema la acción sindical. Nadie te agradece un trabajo que haces por defender tus derechos y los de todos los compañeros, rápidamente se nos echa en cara el crédito sindical ¿las horas de licencia sindical? Cuando alguno de la plantilla tiene un problema solo debe cargar con su problema, pero nosotros llevamos los de todos y luego está el dichoso muro. Vosotros pensareis que nadie ha dicho que la tarea vaya a ser fácil, y yo digo que nadie ha dicho que vaya a ser la gente a la que representas la primera en desconfiar en ti. Bueno ya basta de divagar. Lo que me resta es asumir su marcha y confiar en que quien lo releve tenga al menos la honestidad y entrega que ha demostrado Oussama.

Compañero sabes que cuento contigo para ocupar un puesto importante dentro de la sección sindical y aprovechar todo lo que podamos de ti. No me queda más que agradecer tu trabajo de estos años y el gran ejemplo que has dado a todos, en especial a los que hemos tenido la suerte de haber trabajado contigo.

Huelva 12 de Julio de 2011

César Delgado Vicente

Nota de prensa

Desde FITAG-UGT Huelva, tras los últimos hechos acaecidos y las denuncias que ENCE ha realizado pública y formalmente, queremos manifestar lo siguiente:

Nuestro rotundo y firme rechazo a las posibles prácticas mafiosas que pudieran estarse utilizando para tratar de defender posiciones mercantiles.

No estando justificado ningún caso la amenaza o la coacción,pedimos se investiguen los hechos y si se demuestra que son constitutivos de delito alguno, se depuren todas las responsabilidades a que haya lugar.

Además e independientemente de lo anterior, instamos a las partes a retomar el diálogo y la negociación para conseguir cerrar cuanto antes un acuerdo, que posibilite dar una salida a este conflicto (que viene larvándose desde hace tiempo) que no ponga en peligro ni la actividad maderera en nuestra provincia y ni la actividad y viabilidad de la industria pastera.

Instamos a las partes para que se amplíe ese diálogo no sólo a una mera reducción de los costes locales en beneficio de una de las partes, sino que también se plantee la evaluación de las condiciones y ratios con los que se realiza la actividad de recolección de la madera para ENCE, y desde ésta, se faciliten los medios para realizar una reconversión ordenada y consensuada en profundidad de este subsector, con la renovación y adaptación tecnológica que necesita.

Por la alta incidencia que tiene en el medio rural el negocio maderero de ENCE, se hace más necesario que nunca que, en estos momentos de crisis, nos esforcemos todos y especialmente las partes implicadas,para que nuestros recursos sean explotados también teniendo en cuenta el interés general de nuestra provincia.

Fdo.- Luciano Gómez Gómez Secretario General de FITAG-UGT Huelva