Hemos perdido el juicio.

Pues sí, al final perdimos el juicio contra la empresa por los incumplimientos del acuerdo del ERTE. La magistrada se explayó en la sentencia demostrando que aquello no podía ser considerado una impugnación de Convenio Colectivo, tal como la empresa pretendía. También detalla que la empresa no ha incumplido deliberadamente ni con malicia alguna, simplemente ha cumplido como ha podido. Asume como cierto que el 80% de las inversiones se han realizado, que 4 de los 7 pendientes que se tenían que prejubilar en 2009 no se quisieron ir y que el acuerdo tiene una vigencia de varios años, así que la empresa podrá dar cumplimiento a su totalidad en ese periodo.
Poco peso le ha dado a los argumentos que aportó la parte acusadora, que no enumeramos porque de todos son conocidos.
Así que habrá que joderse aguantarse. Los COCOs van a recurrir, nosotros también. Sabíamos que ganásemos o perdiéramos, la empresa iba a terminar haciendo lo que le viniera en gana. Si hubiésemos ganado, podríamos haber recuperado el convenio, cobrar las 16 horas de vales verdes que echamos en la Parada, pagarlas en formación y recuperar el 2´4 para el 2010, pero la reestructuración no tendría marcha atrás, los compromisos con los eventuales y prejubilables se habrían evaporado, y las valoraciones quedarían al antojo de la empresa. Al perder, la empresa seguirá cumpliendo el acuerdo como le venga en gana, que es lo que ha hecho hasta ahora. Lo mejor de haber ganado habría sido la satisfacción de ganar alguna vez, de darle un palito en los dientes a la empresa, de demostrar que los trabajadores alguna vez ganan.
Por todo ello, fue una decepción llegar a juicio, nosotros siempre apostamos por cerrar un acuerdo con la fecha de un juicio y una segunda huelga (burguesa) como medida de presión, como moneda de cambio, e ir tensando la cuerda hasta lo que diera de sí.
Ahora no tenemos monedas. Nuestra intención fue recuperar los 2000€, que nos propusimos como objetivo, de pérdidas del 2009, queríamos mejorar todo el mantenimiento, la seguridad, incrementar las inversiones, la limpieza, que los compañeros que iban entrando como relevistas fueran indefinidos, recuperar el 1% consolidable, asegurar la producción, valorar todos los puestos de trabajo, incluso que entraran por fábrica todos los chavales del curso, como el compañero de SU nos recordaba constantemente. Algunas cosas se cayeron por el camino, no sin pelearlas hasta el último gajo, como el 1% o la producción. Tuvimos encima de la mesa una paga eléctrica de 500€ al año (para 3 años), que el 1% de subida del 2010 fuera una paguita prorrateada a 12 meses, evitando el conflicto que tendremos el año que viene puesto que la empresa considera que es adelantado a cuenta y en el acuerdo no se define así, incluso la conclusión positiva del conflicto de la prima de producción de la huelga (aunque era preferible que un juez nos diera la razón para no tener que pelear esta cuestión en futuras huelgas). Tuvimos en la mano que los futuros contratos relevos fueran 85/15, es decir que los relevistas fueran indefinidos desde el primer día, y que los relevistas del 2009 también lo fueran, pudimos amarrar los compromisos de mantenimiento y seguridad para los próximos años.
Sin embargo, al final no conseguimos nada, no nos dejaron, nos quitaron de en medio de una patada traicionera, como a un perro.
El compañero de CCOO quería dos tíos más en mantenimiento eléctrico y las pruebas de corazón y pulmón. Lo ha conseguido.
El compañero de SU quería que entrasen los chavales del curso de la Junta. Lo tiene, al menos la parte que más le interesaba.
Ambos quieren que se valoren sólo los puestos modificados por el ERTE (luego, cuando sea, los demás). ¿Lo conseguirán?.

Así, cuando penséis en los próximos representantes que queréis tener, decidid entre los que consiguen cosas y los que no.

Ahora no hay nada que negociar, ya no hay golpes en la mesa, ni amenazas de huelgas, ni calendarios.