Resultados encuesta de Clima Laboral.

Todos recordamos la campaña sobre Clima Laboral "tú eres ence, tu opinión cuenta", la cual consistía en rellenar una encuesta y desde el Comité de Fábrica se solicitó a la plantilla la no participación (por las razones expuestas aquí).
Pues bien, ya están los resultados, aunque no los conoceremos hasta mediados de Enero, el Consejero Delegado ha enviado una carta, comentando sus primeras impresiones y las actuaciones que se tomarán a nivel general.
La participación ha sido del 90% en Madrid, 59% en Navia, 55% en Pontevedra y 27% en Huelva.
Los aspectos mejor valorados han sido la competitiva retribución que perciben los trabajadores del grupo, el Compromiso y la Organización.
Como aspectos a mejorar se encuentran el estilo de Dirección, la comunicación, el desarrollo profesional y la imagen de la empresa en su entorno social.
En fin, veremos qué sorpresas nos tiene preparado el 2010 en base a los resultados del estudio, ya que en el 2011 se volverá a repetir el estudio para comprobar la eficiencia de las actuaciones tomadas.

SERCLA sobre el Acuerdo.

El pasado 22/12/09 tuvo lugar en la sede del Sercla (Delegación de Empleo) un encuentro entre el Comité y la Empresa, en la que cada uno expuso su punto de vista sobre el acuerdo, ante este órgano de mediación.
Se volvió a repasar por enésima vez los incumplimientos, las prejubilaciones que se salen de lo pactado, las que faltan por hacer, las nulas inversiones, la reducción de plantilla que empezó antes de la firma del acuerdo, que antes eran las inversiones que la reestructuración, las formaciones relámpago, que entrañan por un lado el importante riesgo para la seguridad de todos nosotros, y por otro la carga de trabajo que se les ha impuesto a muchos trabajadores motivándoles estress, la falta de valoración de los puestos, personas que siguen fuera con el compromiso de entrada en 2009. Recordamos que la parte social está cumpliendo, ha asumido la carga de trabajo, ha tirado para adelante con cada vez menos medios y a primero de año perderá su subida del 2´4 según el convenio, mientras que la empresa sigue ignorando sus compromisos.
Por su parte la empresa expuso que el punto del ERTE lo han cumplido a rajatabla, que las prejubilaciones se han completado en su mayoría, que sólo quedan 2 jubilaciones pendientes, que piensan cumplir las modificaciones de convenio en el 2010 (como está escrito) y que los estudiantes del curso de operadores de planta no han tenido la oportunidad de entrar por ahora. En lo referente a inversiones, la empresa declara que está deseando hacerlas, pero el momento financiero que atravesamos no lo permite, que hay que esperar a la Parada General para realizar algunas reformas importantes y si tuvieran oportunidad harían las inversiones.
Los miembros del SERCLA, tras entrevistas con las dos partes por separado, detectaron que en realidad hay un incumplimiento por parte de la empresa, que la empresa tiene buena voluntad pero no dispone de medios para cumplir su parte, que su planteamiento es hacerlo en los próximos 3 años.
De tal modo, se concluye que no hay acuerdo posible entre las partes y se constata que la empresa no está por asumir compromiso alguno.

El siguiente paso en nuestra lucha por el cumplimiento del acuerdo pasa por los tribunales.

Boletín de Diciembre.

Hace unos días salió el Boletín de la Sección Sindical del mes de Diciembre, si lo queréis tener sólo hay que picar sobre la imagen. Nuestra intención es dar la mayor difusión posible del boletín, así que si no os llega, poneos en contacto con nosotros para solucionar el tema. En realidad la mayoría de los contenidos del Boletín son los del Blog, es una forma de llegar a las personas que no utilizan internet.

Felicitación

Desde la Sección Sindical no queremos dejar pasar la ocasión de felicitaros a todos unas Felices Fiestas y un Próspero año nuevo.
A aquellos jubilados que por fin pueden decir aquello de "este año me tomo los polvorones en casa" decirles que nos alegramos por ellos. A los que creían que podrían decir lo mismo, pero no ha podido ser, decirles que nos los tomaremos en fábrica juntos. A los compañeros que pensaban entrar en fábrica el 2009 y no ha sido así, decirles que estamos trabajando en ello. A los que deben entrar en 2010, decirles que no les hemos olvidado. Y al resto de la plantilla desearles un año nuevo con menos sobresaltos que el pasado, en el que consigamos reestablecer nuestros derechos como trabajadores.
P.D.- Estos belenes son los del Panel de Blanqueo y del Taller de Soldadura.

¿Qué es un SERCLA?

SERCLA son las siglas del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales. Está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y como ya habéis adivinado, es un instrumento de mediación entre los empresarios y los trabajadores. Sus principios son el respeto, el diálogo y la negociación. Sus objetivos son el incentivar la productividad y competitividad empresarial, así como garantizar la creación de empleo y tutelar los derechos de los trabajadores. Soluciona los conflictos sociolaborales, sin tener por qué acudir inmediatamente a una medida que siempre queda abierta pero no como única vía, como es la judicial. Lleva 10 años funcionando con muy buenos resultados.

Por los derechos de los trabajadores.

El pasado 12/12, varios miembros de esta sección sindical acudieron a la multitudinaria manifestación, convocada por los principales sindicatos en Madrid, a favor del trabajo digno, por el diálogo social y en repulsa de aquellos que quieren sacar tajada de la crisis.
La manifestación discurrió entre la Plaza de Atocha y la Puerta de Alcalá. Todo un éxito de participación, a la que acudieron casi 15.000 andaluces.

Igualdad

Como ahora el tema de la igualdad en el trabajo concentra todos los esfuerzos por parte de las administraciones y la sociedad en general, nuestra empresa se quiere sumar al carro para obtener el distintivo de "Igualdad en la empresa", el cual viene regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Para tal fin, ha redactado un "Plan de Igualdad" y está a la espera de la firma de la parte social. En el texto se hace alusión también a la Conciliación Familiar. Si bien, aún estamos estudiando el tema, esta es nuestra primera respuesta:

"En líneas generales, estamos de acuerdo con todo el Plan de Igualdad del Grupo, y nos gustaría que así se cumpliese. No obstante, al llegar al punto 4, sobre ordenación del tiempo de trabajo, y leer las siguientes líneas, no podemos evitar cierta crispación:

“Los Directivos de Grupo Empresarial ENCE colaborarán en la adopción de medidas tendentes a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar de sus equipos.”

Nos parece una falta total a la verdad y a nuestra realidad actual, que raya el insulto.
¿Qué clase de conciliación familiar tiene la persona que se ve obligada a doblar su jornada durante varios días seguidos, por falta de organización y de recursos humanos? Que se lo cuenten a los encargados, que con la manida disponibilidad, están más tiempo en fábrica que en casa, haciendo uso de ellos, en la mayoría de los casos, para nimiedades y sólo para la tranquilidad de nuestros Directivos, (tranquilidad infundada ya que la gente que hay en fábrica puede hacer frente perfectamente a esas situaciones). O como cuando hay una parada prevista de varias plantas, y antes de la fecha, pincha alguna planta, entonces, y sobre la marcha, se adelanta sin importar que sea festivo o la hora que sea (gestión muy beneficiosa para la productividad del Complejo pero no tanto para la conciliación familiar de todo Mantenimiento). O como en las oficinas, en departamentos como el de contabilidad, en el que la falta de personal obliga a que se echen horas todas las tardes de la semana del cierre mensual.
Y esto sin hablar de los Técnicos, que aunque no estén en Convenio Colectivo, sí son trabajadores del Grupo ENCE, cuya carga de trabajo soportado, les obliga a prolongar sus jornadas varias horas diariamente, en muchos casos les falta sólo dormir en Fábrica, sin descansos mínimos, y encima se ve con malos ojos cuando a alguno se le ocurre visitar a su familia lejos de la provincia.

Por todo ello, nos negamos a firmar Plan alguno, desencantados además, por el hecho de que nuestras firmas no valen nada para la empresa, la cual termina haciendo lo que le viene en gana (ahí está el acuerdo del ERTE)."

Aplazados.

Seguimos con los aplazamientos:
El juicio a los trabajadores de ERCROS ha sido aplazado hasta el 10 de Diciembre,por motivos de salud de la Jueza que lleva el caso.
El Intercentros vuelve a cancelarse por falta de acuerdo en la fecha. Queda pendiente buscar fecha nueva, siempre antes de fin de año.

Manifestación General.

El próximo día 12 de diciembre de 2.009 tendrá lugar una MACROMANIFESTACIÓN en Madrid, que está organizada por UGT junto con CC.OO., bajo el lema : "El Trabajo, lo Primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la Crisis".
Si alguien está interesado en asistir, que se ponga en contacto con sus representantes.
Amplía la información AQUI.

Nueva Jefa de Personal

Con la llegada del frío, por fin, llega un nuevo Jefe de Personal.
5 meses sin Jefe de personal son más que suficientes, para darse cuenta de que la cosa no marcha. Con un Antonio Conde fugaz, que apenas se pringaba en el trabajo del día a día de nuestro complejo, sólo a ir adelantando, a paso de tortuga, los puntos de un acuerdo que no se cumple.
Finalmente, precedida por un nuevo cargo, Gerente de Capital Humano de ENCE Sur, llega Inés López García, en sustitución de Edelio.
Desde la Sección Sindical le damos nuestra bienvenida, con el deseo de que consigamos entendernos.
Por otro lado, los asuntos que Antonio Conde tenía encarrilados, los seguirá llevando. Y desearle suerte a Edelio en su nueva andadura fuera de ENCE.

Suspendido el Intercentros.

Se ha suspendido la reunión del Comité Intercentros de este Jueves 26, por falta de tiempo para organizarse los compañeros de Pontevedra. Se atrasa una semana y se celebrará el 3/12/09.
Os informamos que la próxima semana tendrá lugar la reunión del Comté de Seguridad y Salud, el Lunes, y Reunión Oficial el Martes.
Confiamos que tras estas reuniones, tengamos una perspectiva más positiva respecto al cumplimiento del acuerdo, una respuesta a los compromisos no cumplidos, en materia de Seguridad y Salud, de los objetivos para el 2009, y conseguir más unión entre las tres fábricas ante la nueva política de la empresa respecto a sus trabajadores.

Comité Intercentros y movilizaciones.

El próximo Jueves día 26/11, tendrá lugar la 2ª Reunión (anual) Intercentros en Madrid, donde se abordarán las difíciles condiciones en las que nos encontramos los trabajadores de ENCE en las tres factorías. En Navia (que acude como invitada) por su infructuoso arranque tras las inversiones y la repercusión en los trabajadores. En Pontevedra por los últimos accidentes y las presiones a las que se encuentran sometidos. En Huelva por las repercusiones del ERTE y la reestructuración a la carrera que todos conocemos bien.
En general las tres fábricas están soportando un nivel de exigencia muy alto, promovido por la cúpula dirigente, que no tiene ningún reparo en saltarse a la torera muchas de las condiciones laborales que habíamos consolidado en tantos años de lucha sindical.

Aprovechamos para recordar las próximas citas del calendario de movilizaciones por le empleo:

• MIÉRCOLES 25 de noviembre a las 10.00 horas.: Concentración ante una entidad bancaria, al objeto de solicitar la puesta en circulación de liquidez y financiación para las pequeñas y medianas empresas y para el consumo de las familias.

• JUEVES 26 de noviembre a las 18.00 horas.: Concentración en la Rotonda de El Litri, de empresas y sectores en crisis. Éste será el acto central de la campaña en nuestra provincia y debemos conseguir que sea la mayor concentración de las realizadas durante el año.

Para ambas convocatorias la salida se realizará desde nuestra sede de UGT - Huelva, sita en C/ Puerto, 28 de Huelva.

Concentración apoyo a los compañeros de ERCROS

Transcribimos la nota que el Secretario General de UGT Huelva ha pasado para la movilización en apoyo de los compañeros de ERCROS, que en su labor de defensa de los trabajadores, han sido denunciados ante los Tribunales.

Estimados compañeros/as:

Los compañeros del Comité de Empresa de la factoría ERCROS de Palos de la Frontera, a quienes ya tienen sancionados de suspensión de empleo y sueldo, están siendo fruto de una intensa e injustificada persecución insistente por parte de la dirección de la empresa ERCROS.

Dichos compañeros han sido denunciados ante los Tribunales por la Acción Sindical desarrollada en la defensa de los derechos de los trabajadores/as. El juicio será el próximo día 26 de noviembre en el Juzgado de lo Social nº 1, sito en la Plaza Niña.

Por ello hacemos un llamamiento para acompañar y arropar y poner de manifiesto la voluntad inquebrantada de la Unión General de Trabajadores de Huelva en defensa de los derechos de la clase trabajadora.

Saldremos, el próximo día 26 de noviembre, desde la puerta de UGT-Huelva a las 12.30 horas para concentrarnos el puerta del Juzgado a las 13.00 horas.


Esperamos tu participación, recibid un cordial saludo.



Fdo: Jorge Puente Delgado.
Secretario General UGT-Huelva

Boletín Sección Sindical

Desde Noviembre, ya disponemos de un boletín mensual para mejorar la comunicación con nuestros afiliados y personal de fábrica en general. Si bien era un viejo proyecto que no terminó de ver la luz, tras la última reunión de la Sección Sindical, a petición de los afiliados, nos hemos puesto manos a la obra y éste es el resultado.

Movilizaciones a favor del Empleo.

Lo sindicatos UGT y CCOO suman esfuerzos contra la crisis y a favor de la creación de empleo y calidad del mismo. Se han organizado una serie de movilizaciones en esta línea de reivindicación cuyo calendario en Huelva es el siguiente:

• 12/11/09.- Frente a la FOE para exigir la reactivación de la negociación colectiva. (a las 10´30 h nos concentraremos en la puerta de la sede de UGT)
• 25/11/09.- Protesta ente entidades financieras para pedir facilidades para las PYMES, autónomos y familias, ( a las 10´00h).
  
• 26/11/09.- Junto a los trabajadores de ERCROS en la plaza del Litri, por las dificultades que atraviesa el Polo Químico de Huelva, (a las 18´00h).
  

Curso de Soldadura.

La Sección Sindical ha conseguido un curso de Soldadura por Arco Eléctrico para el personal de fábrica, respuesta a varias personas que andaban interesadas en formación de este tipo.
El curso será de unas 80 horas, siempre fuera de horario de trabajo de oficinas y talleres (de 18 a 22 h), durante un mes. Tendrá su correspondiente certificado.
Se necesitan al menos 15 personas para poder empezar, el único requisito es ser afiliado y se puede inscribir personal externo.
Para más información, consulta a tus representantes o pregunta a Juan Ramirez de soldadura.

Reunión de la Sección Sindical

Ante todo agradecer la asistencia de los afiliados a la reunión, siempre son reveladoras las opiniones de los compañeros, y reconfortante compartir el trabajo de esta sección.
Repasamos la reunión con el Delegado de Empleo (Eduardo Muñoz) a cuenta del acuerdo con la Empresa.
Hicimos recuento de las producciones de este 2009 y los afiliados pidieron retomar la bolsa de 1.000 Tn al mes para la Parada General, a partir de Enero.
Antonio González, nuestro delegado, expuso sus impresiones sobre el Congreso Provincial de la UGT y analizamos las ventajas de que nuestro Presidente, Javier Pérez, forme parte de la ejecutiva provincial.
Javier Tejada nos detalló las conclusiones de la reciente reunión de Control del Plan de Pensiones, como la adaptación del Reglamento para incluir los nuevos requisitos legales en cuanto a rescate de planes de pensiones, e incluir a Navia, Silvasur y Norfor al plan. Habló de la excelente y creciente rentabilidad de los últimos meses y aclaró todas las dudas sobre las jubilaciones, en la modalidad del 85-15, con respecto al plan de pensiones.
Los afiliados volvieron a sacar el tema de falta de información, de que tendríamos que extender nuestro trabajo al resto de compañeros y dar más vida a los tablones. Tomamos nota.
Salió a la palestra la falta de apoyo de los compañeros gallegos en nuestro conflicto, cuestión que anotamos para el Comité Intercentros que pronto se celebrará.

Cursos PLAN MEMTA.

El PLAN MEMTA (Plan de Medidas Extraordinarias para la Mejora de la Empleabilidad de las Personas Demandantes de Empleo) surge para facilitar la transición de trabajadores afectados por el paro hacia otros sectores. Más información sobre el Plan MEMTA AQUÍ.
Si bien es gestionado por la Junta de Andalucía, UGT participa en su desarrollo, ofreciendo los siguientes cursos en la provincia:

• FORMADOR OCUPACIONAL (414 horas. En AYAMONTE)
• FORMADOR OCUPACIONAL (414h. HUELVA)
• EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES (334h. HUELVA)
• TÉCNICO EN TRANSPORTE SANITARIO (419h. HUELVA)
• MONITOR DE EDUCACIÓN AMBIENTAL (334h. AYAMONTE)
• CREACCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO (434h. HUELVA)
• MONITOR DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL (309h. HUELVA)
• EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES (334h. ARACENA)

Los cursos están dirigidos a personas desempleadas acogidas al Plan MEMTA, pero también pueden optar los desempleados en general. El plazo de solicitudes se abre a mediados de Noviembre. Si conocéis a algún interesado, podéis contactar con vuestros representantes sindicales para recibir mayor información y las preinscripciones.

Reunión con el Delegado de Empleo.

El pasado Lunes 26/10/09 el Comité se reunió con el Delegado de Empleo, Eduardo Muñoz, en las oficinas de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva. También nos acompañaron Luciano Gómez, secretario de FIA-UGT, y Pedro Escalante, secretario de CCOO.
En dicha reunión se trataron principalmente los puntos negros de nuestro acuerdo con la empresa que se están incumpliendo: Se está llevando acabo la reestructuración antes de realizar las inversiones acordadas, se está formando a trabajadores en cuestión de días para satisfacer la nueva organización (con el riesgo para la seguridad que eso plantea), el incremento en horas extra y dobles que está acompañando a esta reducción de plantilla, la falta de transparencia en las prejubilaciones (que en ningún caso alcanzan lo acordado), alguna que otra irregularidad en los contratos relevo, y la falta de interlocutor con la empresa, ya que no disponemos de Jefe de Personal desde el conflicto. También se trataron otros temas como el Curso subvencionado por la Junta, que impartió la empresa para Operadores, y se recalcó la conveniencia de que sean empresas locales, o personal local, los que ejecuten las nuevas obras de la caldera de Biomasa en fábrica.
El Delegado por su parte, manifestó que ya que estuvieron presentes en el acuerdo, velarán por que no se desvirtúe. Contactará con la empresa y según vaya evolucionando la resolución del acuerdo, mantendremos otra reunión, esta vez con representación de la empresa.

Convocatoria de la Sección Sindical.

Se convoca a la Sección Sindical y a todos los afiliados que deseen asistir, para el próximo martes día 3 de Noviembre, a las 17´30h. en la sala del Comité de Fábrica.
El orden del día lo componen:

• Estdo del acuerdo con la empresa.
• Congreso Provincial de UGT Huelva.
• Reunión de Control sobre el Plan de Pensiones.
• Reunión con el Delegado de Empleo.
• Otros

Visita de Mario Jiménez

SE POSPONE LA VISITA PARA HACERLA COINCIDIR CON LA DEL CONSEJERO DELEGADO, ANTONIO PALACIOS, A MEDIADOS DE NOVIEMBRE.

El parlamentario andaluz del PSOE por Huelva y secretario general de este partido en nuestra provincia, Mario Jiménez, visitará nuestra factoría el próximo viernes 23/10/09. Ha tenido el detalle de pedir representación del comité y allí estaremos.

XI Congreso Provincial de UGT Huelva

El XI Congreso Provincial de UGT Huelva ha finalizado con la reelección de Jorge Puente como secretario general. Se trata de su segundo mandato al frente del Sindicato. La candidatura de Puente ha recibido el apoyo del 65 % de los delegados asistentes al Congreso frente a los 32% que ha obtenido la candidatura alternativa encabezada por María Isabel Gómez.
En la Comisión Ejecutiva Provincial que ha resultado elegida en el Congreso, se encuentra nuestro compañero y Presidente del Comité, Francisco Javier Pérez Barbosa, como Secretario para la Igualdad y Políticas Sociales. Desde la Sección Sindical queremos felicitar y desear mucho éxito a nuestro compañero en esta nueva andadura.

Próxima cita con el Consejero Delegado.

El pasado martes, mientras nuestro Consejero Delegado y el Consejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta firmaban el acuerdo para la nueva Caldera de Biomasa y la cesión de terrenos, el Comité de empresa se plantó en el vivero, donde iban a realizar una visita tan altas personalidades. Nuestro objetivo era conseguir 5 minutos de la apretada agenda de Antonio Palacios, simplemente trasmitirle nuestro malestar ante el desarrollo de los puntos de nuestro acuerdo.
El Consejero finalmente accedió a hablar con nosotros y se ha comprometido a reunirse con el Comité en la primera quincena del mes de Noviembre, para escuchar nuestras demandas, transmitirnos sus inquietudes en cuanto a Seguridad Laboral y exponernos el panorama presente y futuro de la empresa.

Estado del Acuerdo a 15/10/09

El segundo punto del Acuerdo al que llegamos con la empresa está resultando excesivamente infructuoso, sobretodo cuando consideramos que varios compañeros están en el paro, a la espera de que se materialicen las gestiones que les permitan ocupar el puesto de trabajo al que se comprometió la empresa.

De las 14 prejubilaciones previstas para el 2009, sólo se han hecho efectivas 6.
De las 10 jubilaciones parciales se han firmado 5, algunas de las restantes están esperando fecha para alcanzar la edad los trabajadores afectados y otras se están negociando.
Mientras tanto, se ha llevado a cabo parte de la llamada "reorganización de la estructura operativa", arrojando como resultado a varios compañeros que no tienen asignado un puesto, y por otro, vacantes que están siendo ocupadas a base de horas extras o de personal externo. Todo ello, claro está, sin haber realizado inversión alguna que lo justifique.
Las cifras de la reestructuración son las siguientes: 5 puestos menos en Planta Química, 5 puestos menos en Caustificación, 5 puestos menos por la eliminación del contramaestre en Producción, y por supuesto, las 6 prejubilaciones cuyos puestos se extinguirán, se cubrirán sin contratar a nadie o moviendo a gente y perdiendo otros puestos como el del tornero.
Antes de que acabe el 2009 deben de cumplirse muchos puntos del acuerdo, digamos que los hechos se van sucediendo con una relajación que a veces es molesta, y otras es crispante, o si no que les pregunten a los compañeros que están en casa.
Todo ello agravado por la peculiar circunstancia de no tener un Jefe de Personal que agilice los trámites y nos vaya dando respuestas a esta situación.

Plan de Choque en Seguridad

El pasado 6 de Octubre el comité pasó esta nota a la plantilla en relación a las nuevas seguridades y OPS:
"Ante este nuevo “tsunami” de Seguridad que se nos ha venido encima, como suele ocurrir tras un accidente grave acaecido en cualquier fábrica del grupo, que termina pasando como una breve tormenta de verano, este comité en representación de toda la plantilla afectada tiene algo que decir:
En lo referente al desarrollo de la prevención de riesgos y los incrementos en la seguridad de los que trabajamos en el complejo, estamos completamente abiertos y dispuestos a colaborar con ello; en lo que no estamos de acuerdo es que se tomen de golpe y porrazo unas medidas NO planificadas, NO definidas y además no consensuadas con el Comité de Seguridad de la parte trabajadora.

Los nuevos permisos de trabajo se han impuesto sin definir las personas que deben llevarla a cabo y ha sido vergonzoso cómo la responsabilidad ha pasado de mano en mano, recayendo finalmente en el que va a realizar el trabajo, sin haber recibido formación y en la mayoría de los casos sin tener un conocimiento de las instalaciones, sustancias y peligros que se puede encontrar en la ejecución de su trabajo. Por tanto exigimos hoy lo que se propuso en su día, una diferenciación entre lo que son las Urgencias 1 y el resto de trabajos analizados y planificados por mantenimiento. Dichos trabajos de Urg.1 deben ser planificados por la propia planta, como siempre ha sido, que es la que conoce los riesgos a la hora de realizar cualquier trabajo en su zona, y no por el personal del turno de mantenimiento.

Por otro lado, nos parece acertado acercar más la seguridad a nuestra cotidianidad, reunirnos para hablar de seguridad, formarnos, analizar accidentes y la realización de un mayor número de OPS. No hace falta recordar que los primeros interesados en el trabajo seguro somos los propios trabajadores. No obstante rechazamos la violación de la filosofía, espíritu y finalidad de las Observaciones Preventivas de Seguridad, al pretender incluir el nombre de las personas observadas; nos hemos llevado muchos años concienciando a los trabajadores de que las OPS no son “multas” y de un plumazo las convertimos en armas arrojadizas. Instamos a las personas que realicen las OPS a que hagan cuantas estén en su mano, que sigan concienciando positivamente a los trabajadores a ser escrupulosos con su seguridad e informar de los posibles riesgos a los que se exponen por determinadas actitudes, pero NO incluyendo el nombre de los observados. Si lo que se pretende es “empapelar” a alguien para que los demás sintamos el miedo en el cuerpo, no vamos a ser cómplices, el miedo lo tenemos a accidentarnos en las condiciones en las que se trabaja, en muchos casos, de un tiempo a esta parte.

Os recordamos que ante un trabajo inseguro, la ley os protege. No realizarlo hasta que se cumplan las condiciones óptimas para ello.

Desde este Comité seguiremos apostando por una Seguridad basada en la concienciación, la formación y la información."

Presentación Blog

Es objetivo de esta Sección Sindical el mantener informados, a nuestros afiliados en particular y a toda la plantilla en general, de todos los temas que pasen por nuestras manos y que afecten a nuestro puesto de trabajo y a nuestros intereses como trabajadores. Así mismo, exponer la gestión de este comité, conclusiones de las reuniones con la empresa, estado del plan de pensiones, apuntes del comité de seguridad...
Por todo ello, se crea este Blog, un canal directo y abierto a todos. Nuestro esfuerzo será la brevedad, nuestro criterio la claridad, nuestra máxima la actualización contínua e inmediata, y nuestro fin comunicar.
Se abre así una puerta por la que saldrán muchos contenidos, y por la que podrán entrar vuestras inquietudes, propuestas y opiniones, por medio de los comentarios o por e-mail.

Cursos de Formación para Trabajadores.

Los proximos cursos que se impartirán en breve son:

-Energía Solar Fotovoltaica.
-Energía Solar Térmica.
-Soldadura al arco Eléctrico.
-Soldadura Tic en Acero al Carbono y Acero Inoxidable.
-Polimantenedor de Edificios.
-Diseño Industrial Básico con 3D Estudio.
-Enología.
-Lenguaje de Signos.
-Técnicas de conducción ante situaciones adversas.
-Transporte de Mercancias Peligrosas.
-Mantenimiento Sistemas de Climatización.
-Educación Ambiental.
-Responsabilidad Medioambiental en el ambito Sindical.

Para más datos e inscripción consulta a tus reperesentantes.

Estudio de clima laboral

El pasado Martes 15/09/09 el comité pasó a la plantilla esta nota en relación al estudio de clima laboral.
"Ante la próxima encuesta que va a proponer la empresa sobre el "Estudio de Clima Laboral" en nuestro Centro de trabajo, así como en los Centros de Pontevedra y Navia, este Comité quiere exponer su opinión al respecto.
En estos momentos nada tiene que ver la situación de los otros centros de trabajo del grupo con el nuestro, después de los últimos acontecimientos ocurridos en nuestra fábrica, inmerso en un ERTE, que afecta a la totalidad de la plantilla.
Creemos que al estar sumidos en una profunda crisis económica, (según la empresa), nos parece por lo menos inadecuado presentar esta campaña, que por supuesto supone unos gastos económicos extraordinarios, después del esfuerzo que ha hecho esta plantilla en contener salarios para los próximos años.
Por otra parte, la empresa a través de los representantes legales de los trabajadores, dispone de los datos suficientes para emprender medidas de mejoras en planificación y motivación, porque en todas las reuniones que mantenemos con ellos les exponemos las inquietudes y deficiencias que encontramos en nuestro trabajo.
Por todo ello, solicitamos a la plantilla de Ence Huelva, NO PARTICIPAR, en la campaña "Tu opinión cuenta", dado el negativo clima laboral en que nos encontramos."