¿Y ahora qué?

Llevamos semanas publicando notas en el Blog que luego despublicamos, nos vamos mordiendo la lengua (o cortando las yemas) en todo lo que aquí sale, todo para no dar a la plantilla la sensación de que el Comité es una guerra. Cierto es que el fuego cruzado ha cesado, esto es porque los de UGT estamos dejando hacer a la nueva mayoría.
La plantilla nos pide que trabajemos juntos, pero decir que sí, es mentir, es como decirle a un niño que el “pescadito” se ha ido de vacaciones para ver a su mamá, cuando lo cierto es que lo tiramos al water cuando lo vimos panza arriba en la pecera, una mentirijilla piadosa, podemos seguir engañándole hasta que se olvide, la diferencia es que nuestra plantilla no olvida. Podemos seguir engañando indefinidamente porque no creemos que se pueda enmendar la situación en el seno del Comité, así que vosotros, la plantilla, tenéis la última palabra.
Lo cierto es que la disyuntiva está en si la batuta la llevan los COCOs o la lleva la UGT, con el inestimable apoyo que los de SU prestan a unos u otros, depende. No hay alternativa, ni treguas, ni conciliación posible, que os quede claro y lo siento en el alma.
El problema es insostenible cuando, como hoy, vemos que los que llevan la batuta, saltan por peteneras, y toman posturas que entendemos atentan contra el colectivo de esta fábrica y es entonces cuando ya no queremos mordernos la lengua, sólo decir ¡Ya está bien, hombre!
La mayoría del comité nos ha invalidado para llevar adelante las negociaciones, para ellos no lo hemos hecho bien. Ahora nos llama la empresa para retomar el tema.

Miércoles 9 de Junio a las 12´00h, Reunión Oficial convocada por la Empresa:

Comienza el acto tomando Doña Inés la palabra, transmitiéndonos la intención de la empresa en retomar las negociaciones que quedaron rotas el día de la huelga (11 de Mayo), ya que tenemos el juicio en breve. Saca a la palestra la última propuesta por escrito que presentó la empresa (la que nos expuso en el SERCLA la víspera de la huelga) para refrescarla, comienza con su lectura, pero el Presidente del Comité le corta la iniciativa.
Yo estaba mal posicionado, pero hubiese dado lo que fuera por haber visto la cara de Inés cuando su cerebro tradujo los sonidos que salieron de la boca del presi: “Creemos que deberíamos empezar de cero”.

La propuesta de la mayoría del comité consta de 4 puntos, a saber:

1º Cumplimiento del acuerdo en los términos que todos conocemos (¿?)
2º Llevar a cabo los compromisos pactados en el Comité de Seguridad y Salud, además de realizar los reconocimientos médicos especiales. (recordemos que los de CCOO salieron de dicho comité hace meses por propia voluntad).
3º Compensar la pérdida de producción del 2010. (nos olvidamos de la del 2009)( ¡Que curioso! garantizar producción, la misma propuesta que le lanzamos a Mª José Zueras y que se nos criticó tanto, la que se defendió en el SERCLA hasta las 16:00h. y que se tuvo que desechar).
4º … (esta no la hemos conseguido encajar, parece que es algo así como arreglar la fábrica para que no dé problemas, pero no lo podemos asegurar). Pues eso.

Se puntualizaron algunas cosas, como el que las valoraciones se realicen sólo, única y exclusivamente a los puestos que han sido modificados por la reestructuración del ERTE, (a los que les ha cambiado paulatinamente, con el paso de los años, sus condiciones, al irse quedando menos personal en sus departamentos o incrementado sus responsabilidades, que les den).
De prima eléctrica, afirmaron, no quieren saber nada.
Luego, un nuevo repaso a todas las cosas que están mal, el almacén, el mantenimiento y adiós muy buenas.
También se quedaron fuera los relevistas que tienen fecha de finalización de contrato la del 65 cumpleaños del relevado.
Bueno para concluir, seguimos igual que el día 10 de Mayo pero con mucho tiempo perdido y muchas horas sindicales malgastadas.

No hay fecha para nuevas reuniones, sólo una de Valoración prevista para el 16 de Junio (menos mal que los miembros de este comité, Victorino y Oussama, son gente sensata y coherente, esperamos puedan hacer buena labor).