La Sección Sindical, os desea todo lo mejor, y que disfrutéis con vuestras familias de la entrada del año nuevo.
¡¡FELIZ 2012!!
Si! es NAVIDAD
Compañer@s
Se acercan las fiestas navideñas, una época de familia, amigos y diversión. Aunque este año no lo parezca gracias a la ineptitud de esos políticos que gastan nuestro dinero en “vete a saber qué” y a la codicia de nuestros empresarios que nunca se conforman con lo que tienen y siempre tienen una vuelta de tuerca más que dar. Sin luces por nuestras calles y con más y más presiones en nuestros trabajos. Y todo esto sin nombrar la dichosa crisis por la que pasan muchas familias. Menos mal que cuando uno abre la puerta de casa se encuentra con esas criaturitas que no conocen de nada de todo esto, sino que rebosan espíritu navideño, y por un rato te hacen evadirte de la cruda realidad diaria.
Por eso os animo a tomar lo que os ofrecen esas personitas y que nosotros hagamos que estas navidades brillen más que ningunas aún sin ayuda de luces. En nombre de todos los integrantes de la sección sindical os deseo a todos una Feliz Navidad y que el año que viene traiga salud y prosperidad para todos vosotros y vuestras familias.
Felices Fiestas.
Delegado sindical FITAG-UGT
César Delgado Vicente
Un hecho HISTORICO
Hoy se ha celebrado una asamblea informativa en Palos de Frontera, con la presencia de los principales responsables tanto a nivel Confederal como Federal. Aunque se han hablado de muchos temas de interés, el mas importante de todos, el cual nos convocaba, era la entrada del REASS a régimen general el próximo 1 de enero de 2012. Por lo que todos los trabajadores y trabajadoras del campo tendrán los mismos derechos que los trabajadores y trabajadoras de régimen general. Al Ence una empresa con un gran presencia forestal, nosotros no debíamos faltar a este evento.
Un buen acuerdo
Ayer después de varias semanas tras la dimisión de los cargos de los miembros de CCOO del comité, y de mantener continuos contactos las dos fuerzas sindicales mayoritarias para resolver este inesperado suceso. Se aprobó por unanimidad una propuesta que satisfacía a todas las partes, respondiendo esta, a la petición de la plantilla de unidad en dicho comité. Esta propuesta valora la alternancia y la mezcla de los miembros del comité.
En su primera fase que durara 6 meses, la representación será la siguiente:
Secretario: Javier Pérez
Vicepresidente: José Manuel Doblado
Vicesecretario: Francisco Clavijo
En su primera fase que durara 6 meses, la representación será la siguiente:
Presidente: Antonio González
Secretario: Javier Pérez
Vicepresidente: José Manuel Doblado
Vicesecretario: Francisco Clavijo
Todo el que quiera saber de donde proceden las famosas subvenciones, les invitamos a leer este enlace. http://manuelpastrana.blogspot.com/2011/10/subvenciones-ugt-andalucia-10.html
El próximo VIERNES 7 DE OCTUBRE se culmina todas las movilizaciones programadas hasta ahora con una MANIFESTACIÓN, bajo el lema "Por el empleo, contra la destrucción de los derechos laborales y sociales".
La salida se realizará a las 20.00 horas desde "la fuente de los Bomberos", en la Avda. de Andalucía, para continuar con el siguiente recorrido: Pablo Rada, c/ Palos, Gran Vía y final en Plaza de las Monjas.
Os esperamos a tod@s para reivindicar nuestros derechos y gritar muy fuerte nuestras disconformidad.
TODOS JUNTOS PODEMOS!!!!
Reunión Sección Sindical
Compañer@s el miércoles 14 de septiembre se ha convocado reunión de afiliados de UGT-Ence Huelva para constituir la nueva sección sindical. Se aceptó por unanimidad la lista presentada por el delegado sindical. Los cargos de la nueva sección sindical son:
Secretario General: César Delgado
Secretario de Organización: Oussama Boughaba
Secretario de Comunicación: Pedro Pérez
Secretario de Acción sindical: Javier Tejada
Secretario de Salud laboral: Antonio González
Secretario de Formación: Javier Pérez
Vicesecretario de organización: Juan Martínez
Vicesecretario de Comunicación: J. Manuel Muñoz
Vicesecretario de Acción Sindical: Francisco Valladolid
Vicesecretario de Salud laboral: J. Francisco Martín
Vicesecretaria de formación: Juana I. Sánchez
Vocales:
- Javier Callejo
- Juan Gemio.
- Martín Alonso Hernández.
- Carlos Reyero.
- Regino García.
- Manuel Nicolás Díaz.
- Casimira Martín.
- Fernando González.
Este grupo de compañer@s aúna todas las cualidades que el delegado sindical cree necesarias para la formación de un grupo que responda a las necesidades de la sección sindical para trabajar en defensa de los derechos de los trabajadores de la factoría. Agrupamos la veteranía, la experiencia, la ilusión por un nuevo reto y sobre todo las ganas de trabajar para que esta sección sindical sea un referente para todos los compañeros de ENCE. Con esta amplia representación pretendemos abarcar todos los departamentos de la fábrica, para así conocer siempre de primera mano las necesidades de cada uno de ellos.
No me queda más que agradecer a tod@s por adelantado su dedicación e implicación.
Saludos para tod@s.
César Delgado Vicente
Delegado sindical UGT-Ence Huelva
Convocatoria de la Sección Sindical
Se convoca a la Sección Sindical, para el miércoles 14 de septiembre a las 17:30 h., en la sala del comité de fábrica.
Orden del día:
- Cargos nueva sección sindical.
- Actualidad de ENCE
- Movilizaciones UGT Huelva.
- Ruegos y preguntas.
¡QUE NO!
CONCENTRACIÓN EN HUELVA EL JUEVES 1 DE SEPTIEMBRE A LAS 20,00 H SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO. Contamos con quienes, como nosotros NO ESTÉN DE ACUERDO CON LAS ÚLTIMAS REFORMAS: CONSTITUCIÓN Y LABORALES.
¡QUIERO VOTAR!
¡QUE NO LO PAGUEN LOS JOVENES!
¡QUIERO VOTAR!
¡QUE NO LO PAGUEN LOS JOVENES!
Analisis
MANUEL PASTRANA ANALIZA LAS NUEVAS MEDIDAS LABORALES EN TWITTER Y FACEBOOK
El secretario General de UGT-A pone los puntos sobre las íes a la reforma que se aprobará este viernes en el Congreso
Potenciar la temporalidad y los contratos en prácticas, esa es según Pastrana la estrategia del gobierno para paliar las consecuencias de esta crisis del capitalismo. Así se manifestaba el secretario General de UGT Andalucía este miércoles a través de las redes sociales Twitter y Facebook. “Le van a dejar a la derecha todo el trabajo hecho”, tuiteaba el líder sindical refiriéndose a las políticas acometidas en los últimos meses por el ejecutivo, que para Pastrana no se corresponden con las medidas que un gobierno socialista debería tomar en momentos de crisis.
Una de las propuestas que el Gobierno piensa aprobar este viernes a través de una nueva reforma laboral de baja intensidad es extender la edad a la que se puede acceder a los contratos de aprendizaje. A partir de esta normativa, los jóvenes podrán ser contratados en régimen de prácticas hasta los 30 años. Este colectivo en Andalucía tiene una tasa de paro del 55%. Pastrana se pregunta cómo ayuda a los jóvenes con baja formación, a los que va dirigida esta medida, a luchar contra la precariedad laboral. En este sentido Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT se manifestó este miércoles en contra de esta reforma: “la edad de 25 años, que tiene un carácter transitorio y que termina este año, ya es elevada”.
El Congreso también aprobará un aumento en el tiempo que un trabajador puede encadenar contratos temporales. En nuestra comunidad sólo 4 de cada 100 acuerdos laborales que se firmaron en los últimos meses son de carácter indefinido. Por ello, Pastrana plantea que la ampliación del límite de temporalidad contractual hasta los dos años no contribuye a la estabilidad del empleo en Andalucía. “Al paso que vamos nos veo como en los año 40-50: trabajando gratis, sólo por la comida”.
A través de Twitter el líder sindical recordó las movilizaciones previstas para el próximo otoño. “Todos a la calle ya. El 7 de Octubre es la fecha. Pero antes, en septiembre, no nos quedemos quietos ni un día. Esto no se puede tolerar más”. El primer viernes de octubre hay convocadas manifestaciones en las ocho provincias andaluzas al hilo del clima de conflictividad que los sindicatos prevén el próximo otoño.
“Vamos a susto por día. ¿Cuál nos tendrán reservado para mañana?”. Cercano y comprometido se mostraba el secretario General de UGT-A en su página personal con respecto a los problemas de los trabajadores. Si quieres conocer directamente las opiniones de Pastrana, síguelo en Twitter o en Facebook:
https://twitter.com/#!/manuelpastrana
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https://twitter.com/#!/manuelpastrana
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Primer aniversario de la reforma laboral, un atraco a mano armada
“No hay nada que celebrar. Al contrario, hay mucho que lamentar”. Es la conclusión de Manuel Pastrana ahora que se cumple un año de la entrada en vigor de la reforma laboral. “No sólo no ha servido para crear empleo, al contrario, lo ha destruido. Andalucía tardará más de una década en recuperar los niveles de empleo anteriores a la crisis” dice el secretario General de UGT Andalucía en su blog.
La reforma laboral “ha facilitado”, dice Pastrana, “que varios cientos de miles de trabajadores sean expulsados del mercado laboral. Trabajadores con una media de edad de cincuenta años que lo tendrán realmente difícil para encontrar un empleo”. Y “ni los contratos basura ni las ofertas de indemnización low cost han servido para crear empleo entre los jóvenes”.
“Ya no hay tiempo para juegos políticos” concluye el líder sindical andaluz. “Necesitamos realidades, planes concretos, compromisos”.
Si quiere leer el artículo completo
No es un adios
Compañer@s ¿Cómo empezar? Oussama ha decidido que su andadura en el comité de empresa ha llegado a su fin. Para mí se cae uno de los principales pilares por lo que asumí la responsabilidad de ser delegado sindical. Su ejemplo me empujó a tomar la decisión definitiva, ahora se marcha y a mí me entran dudas. Si una persona con su serenidad y su templanza lo deja, es porque se desespera al verse con las manos atadas, porque un luchador no es capaz de asumir que “la mayoría” se rinda sin plantar cara y firme lo que se ponga por delante, que se rinda pleitesía al poder establecido. Y así chocarse cada martes con un muro, que no te hagan ni caso aunque alces la voz. Después te vas a casa con el calentón y lo pagan los que no tienen culpa de nada. Cuando un compañero se marcha aduciendo cuestiones familiares enseguida corre el rumor de que algo busca, un ascenso, un favor…. Muy pocos se paran a pensar en lo que realmente quema la acción sindical. Nadie te agradece un trabajo que haces por defender tus derechos y los de todos los compañeros, rápidamente se nos echa en cara el crédito sindical ¿las horas de licencia sindical? Cuando alguno de la plantilla tiene un problema solo debe cargar con su problema, pero nosotros llevamos los de todos y luego está el dichoso muro. Vosotros pensareis que nadie ha dicho que la tarea vaya a ser fácil, y yo digo que nadie ha dicho que vaya a ser la gente a la que representas la primera en desconfiar en ti. Bueno ya basta de divagar. Lo que me resta es asumir su marcha y confiar en que quien lo releve tenga al menos la honestidad y entrega que ha demostrado Oussama.
Compañero sabes que cuento contigo para ocupar un puesto importante dentro de la sección sindical y aprovechar todo lo que podamos de ti. No me queda más que agradecer tu trabajo de estos años y el gran ejemplo que has dado a todos, en especial a los que hemos tenido la suerte de haber trabajado contigo.
Huelva 12 de Julio de 2011
César Delgado Vicente
Nota de prensa
Desde FITAG-UGT Huelva, tras los últimos hechos acaecidos y las denuncias que ENCE ha realizado pública y formalmente, queremos manifestar lo siguiente:
Nuestro rotundo y firme rechazo a las posibles prácticas mafiosas que pudieran estarse utilizando para tratar de defender posiciones mercantiles.
No estando justificado ningún caso la amenaza o la coacción,pedimos se investiguen los hechos y si se demuestra que son constitutivos de delito alguno, se depuren todas las responsabilidades a que haya lugar.
Además e independientemente de lo anterior, instamos a las partes a retomar el diálogo y la negociación para conseguir cerrar cuanto antes un acuerdo, que posibilite dar una salida a este conflicto (que viene larvándose desde hace tiempo) que no ponga en peligro ni la actividad maderera en nuestra provincia y ni la actividad y viabilidad de la industria pastera.
Instamos a las partes para que se amplíe ese diálogo no sólo a una mera reducción de los costes locales en beneficio de una de las partes, sino que también se plantee la evaluación de las condiciones y ratios con los que se realiza la actividad de recolección de la madera para ENCE, y desde ésta, se faciliten los medios para realizar una reconversión ordenada y consensuada en profundidad de este subsector, con la renovación y adaptación tecnológica que necesita.
Por la alta incidencia que tiene en el medio rural el negocio maderero de ENCE, se hace más necesario que nunca que, en estos momentos de crisis, nos esforcemos todos y especialmente las partes implicadas,para que nuestros recursos sean explotados también teniendo en cuenta el interés general de nuestra provincia.
Fdo.- Luciano Gómez Gómez Secretario General de FITAG-UGT Huelva
Nuestro rotundo y firme rechazo a las posibles prácticas mafiosas que pudieran estarse utilizando para tratar de defender posiciones mercantiles.
No estando justificado ningún caso la amenaza o la coacción,pedimos se investiguen los hechos y si se demuestra que son constitutivos de delito alguno, se depuren todas las responsabilidades a que haya lugar.
Además e independientemente de lo anterior, instamos a las partes a retomar el diálogo y la negociación para conseguir cerrar cuanto antes un acuerdo, que posibilite dar una salida a este conflicto (que viene larvándose desde hace tiempo) que no ponga en peligro ni la actividad maderera en nuestra provincia y ni la actividad y viabilidad de la industria pastera.
Instamos a las partes para que se amplíe ese diálogo no sólo a una mera reducción de los costes locales en beneficio de una de las partes, sino que también se plantee la evaluación de las condiciones y ratios con los que se realiza la actividad de recolección de la madera para ENCE, y desde ésta, se faciliten los medios para realizar una reconversión ordenada y consensuada en profundidad de este subsector, con la renovación y adaptación tecnológica que necesita.
Por la alta incidencia que tiene en el medio rural el negocio maderero de ENCE, se hace más necesario que nunca que, en estos momentos de crisis, nos esforcemos todos y especialmente las partes implicadas,para que nuestros recursos sean explotados también teniendo en cuenta el interés general de nuestra provincia.
Fdo.- Luciano Gómez Gómez Secretario General de FITAG-UGT Huelva
Orgullo y dignidad de un sindicalista indignado
Yo también estoy indignado, como muchas personas que conozco.
Estoy indignado contra el capitalismo y contra la banca, contra la avaricia y la injusticia social, por la corrupción de algunos políticos, por el menosprecio de las políticas económicas y comportamientos empresariales que nos han conducido a 5 millones de parados y que mucha gente esté perdiendo su casa.
Pero también estoy indignado con los indignados que, desde el mes de mayo, me etiquetan, condenan, apartan, y tratan de equipararme al mismo nivel que un Maddoff, un Botín y el presidente del Fondo Monetario Internacional.
Soy sindicalista, milito en UGT, y como yo más de un millón de compañeros. Llevo toda la vida en la indignación, movilizándome y luchando por un mundo más justo. No he pasado de nada y nada me ha dado igual.
Ahora se ha evidenciado un síntoma de descontento social, con un considerable apoyo mediático. Pero somos muchos los que, día a día, arrimamos el hombro para cambiar las cosas, tratando de mejorar la situación de los trabajadores en las empresas, exigiendo protección social para las personas que han perdido su puesto de trabajo, combatiendo y denunciando los abusos empresariales, las políticas económicas neoliberales que tratan de acabar con las conquistas sociales. Somos muchos y muchas los que trabajamos por la igualdad en todos sus ámbitos. Pero no es fácil ni el resultado es inmediato.
El sindicalismo ha convocado huelgas generales, haciendo frente a todo tipo de críticas, cuyo altavoz mediático ha buscado el desprestigio, el debilitamiento del movimiento sindical. Me he movilizado contra el decretazo de Aznar, contra la reforma laboral impuesta por este Gobierno y soy uno de los que ha firmado la Iniciativa Legislativa Popular contra una norma que supone un abaratamiento del despido.
Por eso, me indigno cuando alguien cuestiona e intenta descalificar mi labor y la de mis compañeros; por eso me duele que algunos portavoces del 15 M capitalicen “la verdad absoluta” y pretendan convocar una huelga general dentro de las empresas desde fuera de las empresas, al margen de los representantes, elegidos democráticamente, de los trabajadores. Me molesta que descalifiquen, de manera global, a todo el mundo, a políticos que desde hace tiempo vienen defendiendo lo mismo que ellos, a sindicatos que muchas veces han sido la única oposición a la apisonadora de los poderes económicos y financieros. Nuestro objetivo es defender los intereses de los trabajadores, pero no está en nuestra mano legislar y gobernar.
Estoy indignado porque ahora, según ellos, mi delito y el de tantos otros y otras, es que con esa lucha pequeña, al parecer estoy legitimando “el Sistema”. Parece ser que yo, y tantos otros como yo, legitimamos a los poderosos con nuestros actos, con nuestra participación ciudadana e, incluso, con nuestra ideología. Y sólo porque esta participación se apoya en lo colectivo y en la fuerza de la unión. Estoy indignado porque algunos han olvidado, que en esta lucha, no sobra nadie.
Muchas propuestas del 15 M confluyen con las nuestras, otras probablemente no. Pero donde no coincidimos es en la percepción principal: sólo sumando es posible garantizar una democracia real.
Por todo esto, reivindico el orgullo de pertenecer a un sindicato que lucha por una sociedad más justa. Reivindico el orgullo de trabajar, día a día, a veces por causas denostadas, perdidas y silenciadas. El orgullo de defender lo cotidiano, lo que parece tan seguro y que, poco a poco, nos quieren quitar. El orgullo de hacerlo de manera gris, anónima, pero colectiva.
Reivindico orgullo y dignidad, para todos aquellos luchadores/as, cuyo nombre nunca entrará en la historia, pero sin los cuales nuestro mundo cotidiano sería mucho peor. Siento una profunda tristeza y un tremendo cabreo por tener que defenderme y justificar lo que hago, ante un movimiento que coincide con muchas de las cosas que defiendo.
Por eso, reivindico el ORGULLO y la DIGNIDAD de ser sindicalista
Gracias
Esta Sección Sindical quiere agradecer la confianza que habéis puestos en l@s compañer@s que se presentaban a la Comisión del Plan de Pensiones. El gran apoyo recibido en forma de voto, por vosotr@s tanto en Huelva como en Pontevedra. Pone de manifiesto que habéis valorado positivamente el trabajo realizado por l@s compañer@s que pertenecieron a dicha comisión en estos últimos 4 años. Esperamos que los compañeros que a partir de ahora nos representaran en la comisión, realicen un buen trabajo y tengan la mejor de las suertes en sus proyectos que son los de todos. Gracias por vuestra confianza.
Votaciones al Plan de Pensiones
Os recordamos también los horarios de votación:
Día 27 de 5:00 a 10:00 y de 21:00 a 23:00
Día 29 de 13:00 a 15:00 y de 21:00 a 23:00
Convocatoria de la Sección Sindical
Se convoca a la Sección Sindical, para el martes 21 de junio a las 17:00, en la sala del comité de fábrica.
Orden del día:
Orden del día:
- Elecciones al Plan de pensiones.
- Situación de la empresa.
- Ruegos y preguntas.
Nos interesa tu opinión
Nos gustaría conocer vuestra opinión sobre bastantes temas de interés común en la fábrica y el primero es la parada general, quisieramos saber lo que pensais de ella para trasladarlo a la Dirección en la próxima reunión oficial. Y para ello os lanzamos la siguiente pregunta. ¿Que os parece como ha transcurrido la parada general?"Como sabéis con anterioridad cortamos los comentarios en el blog , por culpa de la falta de civismo y respeto. Estamos muy interesados en saber vuestra opinión de la parada general y es por ello que vamos a abrir los comentarios del blog. Reservandonos el derecho de que si hay algún comentario que insulte a alguien lo eliminaremos y si se convierte en tonica general cortaremos de nuevo este canal de comunicación. "
Esperamos vuestra colaboración y respeto. Gracias de antemano.
“8ª JORNADAS INDUSTRIA Y DESARROLLO SOSTENIBLE”
El pasado 5 y 6 de mayo se celebraron las octavas Jornadas sobre Industria Sostenible en Huelva, el acto comenzó a las 09:30 h del día 5 y en la apertura intervinieron el Secretario General de Fia-Ugt en Huelva, Luciano Gómez, el Secretario General Ugt-Andalucía, en su nombre Juan Gutiérrez, y por último el Delegado Provincial de Empleo, Eduardo Muñoz. Todos coincidieron en los malos tiempos que corren para el trabajador y no entienden las reiteradas denuncia de algún sector de Huelva en contra de la industria, en concreto en la Avd. Fco. Montenegro, que se están cerrando las industrias y muchos compañeros están perdiendo su medio de subsistencia y el de su familia.
A continuación expusieron desde FEIQUE (Federación Industria Química Española) por parte de D. Juan Antonio Labat, que la industria química es imprescindible en nuestra vida cotidiana, y nos pusieron ejemplos como la ropa, coches, carburantes, etc…
D. Rafael Romero nos expuso el plan de calidad ambiental de Huelva y su entorno, demostrando con datos y poniéndolos a disposición del que lo quiera, que el impacto ambiental de la industria no es tan desastroso como nos dice el primer cantamañanas que nos encontramos, sin datos y sin ningún estudio previo, solo con la insistencia y la rutina.
El día 6 a las 09:00 h comenzó con D. Rafael Pérez, el cuál nos explico como los materiales pesados de las rías de Huelva son de aporte natural debido al terreno por el que discurren los ríos.
También tuvimos temas de seguridad, expuesto por el jefe de seguridad de Foret, D. Francisco Jiménez, el cual nos hizo ver como se había avanzado en la ley de prevención y en la practicas en nuestras industrias. Tras un descanso, D. Gustavo López, nos hablo sobre el eucalipto y parece que convenció de que no es tan malo para el medio ambiente.
D. Bartolomé Pons nos explico la diferencia entre Ecología y Ecologismo. Durante el transcurso de todas las ponencias se realizaron diversas mesas redondas con libre participación de l@s asistentes.
Estas Jornadas sobre Industria Sostenible fueron clausuradas por los Secretarios Generales de Fia-Ugt Huelva, Ugt-Huelva y Fia-Ugt Andalucía.
Presentación del Delegado
Compañer@s.
Saludos, soy César Delgado, nuevo Delegado sindical de UGT en ENCE Huelva. Aunque la gran mayoría ya me conocéis, para información del resto soy Jefe de sala de DLB. y llevo en esta planta desde que entré en 2002.
Aprovecho este espacio para agradecer vuestra participación en las elecciones a Delegado sindical de nuestro grupo a la vez que os invito a que intervengáis activamente de las actividades organizadas por la nueva sección sindical que está por venir. La intención es seguir con la gran labor realizada por Antonio en los últimos años, cabe destacar que nunca antes este grupo sindical había realizado tantas intervenciones en defensa de nuestros derechos como en estos últimos años. Como decía seguir con el trabajo realizado siempre aportando mis conocimientos, experiencia y trabajo. Tengo la intención de pasar por todas las plantas para que todos me vayáis conociendo y yo tener una idea de vuestras inquietudes.
Para cualquier duda, sugerencia, problema o iniciativa que queráis compartir me podéis localizar en la dirección de correo ugtencehuelva@gmail.com o en la extensión 3234 de fábrica.
Sin más un saludo para todos.
Saludos, soy César Delgado, nuevo Delegado sindical de UGT en ENCE Huelva. Aunque la gran mayoría ya me conocéis, para información del resto soy Jefe de sala de DLB. y llevo en esta planta desde que entré en 2002.
Aprovecho este espacio para agradecer vuestra participación en las elecciones a Delegado sindical de nuestro grupo a la vez que os invito a que intervengáis activamente de las actividades organizadas por la nueva sección sindical que está por venir. La intención es seguir con la gran labor realizada por Antonio en los últimos años, cabe destacar que nunca antes este grupo sindical había realizado tantas intervenciones en defensa de nuestros derechos como en estos últimos años. Como decía seguir con el trabajo realizado siempre aportando mis conocimientos, experiencia y trabajo. Tengo la intención de pasar por todas las plantas para que todos me vayáis conociendo y yo tener una idea de vuestras inquietudes.
Para cualquier duda, sugerencia, problema o iniciativa que queráis compartir me podéis localizar en la dirección de correo ugtencehuelva@gmail.com o en la extensión 3234 de fábrica.
Sin más un saludo para todos.
1, 2, 3 Comienza la parada
Empieza la parada general. Como siempre de ella dependerá el devenir del la fabrica para el resto del año, y todos somos conscientes de ello. Pero nuestra sección sindical quiere hacer hincapié en la importancia de la seguridad. En estos días se multiplicaran los trabajos en planta, aumentando el riesgo de incidentes y accidentes. Es por ello que no debemos bajar la guardia, y multiplicar nuestros esfuerzos. De manera que no disminuya nuestra seguridad, ni la de los que nos rodean en los tajos.
La seguridad es responsabilidad de todos y empieza en ti!!!!
La seguridad es responsabilidad de todos y empieza en ti!!!!
Compañeros
Otro tema que queremos remarcar, y no de menos importancia. Es que un compañero del parque de maderas se le termina el contrato el día 16 del presente mes, y por lo que parece y nos llega no se la va a renovar. El es uno de los 24 afectados por los despidos del ERTE, si no recordamos mal la empresa se comprometió a que la situación de setos compañeros siempre estaria resuelta. Este compañero para mas inri, cumple como todos nosotros con su trabajo y todos sus compañeros lo aprecian. Así que lo que debe hacer la empresa es cumplir y el comité hacer que cumpla.
Calendario día
Si os habéis dado cuenta en estos días se ha publicado el calendario de la jornada de día de 2011. Llega tarde, y ademas llega mal ¿el porque? Pues desde esta sección sindical ponemos de manifiesto que ese calendario no esta pactado, también que ningún miembro del comité , según nos consta, ha firmado dicho calendario, el cual ha sido publicado en estos días atrás por la empresa en su tablón. Es por ello que hemos manifestado al Presidente en el comité , nuestro descontento y mal estar con la forma de actuar de la empresa y hemos solicitado al Presidente del comité que tome medidas para que se retire y que den las explicaciones de inmediato. Esperamos que se tomen dichas medidas y se publique el calendario que se consensuó en el pleno del comité semanas atrás. Si no, recordar que tenemos un calendario firmado en uno de los anexos de nuestro convenio.
Carta de un afiliado
No tengo palabras
Bueno Joaquín, en estos momentos en que estoy intentando de escribir y que no se si te llegara, y digo intentando, por que no se si seré capaz de expresar lo que realmente siento.
Recuerdo tu llega a fabrica y no voy a hacer mención ya que lo plasme en un poema de despedida, aunque esa despedida no es a la actual.
He de decirte que no entiendo, que es lo que pasa en la empresa, esta no es la que era y aunque sea una empresa privada, las empresas la conforman el capital, las maquinas y las personas, pero sobre todo el capital humano, no entiendo que en estos tiempos que corren que se habla de ampliar la jubilación, y de aprovechar la experiencia de los/las trabajadores y tu eres experto, en sabiduría, comportamiento, profesionalidad, compañerismo con tus colaboradores, y de los pocos que quedan que conozcan esto y un sin fin de adjetivos, que no cabrían en este folio.
No se de quien dependen ciertas decisiones, pero si te aseguro, que las que se están tomando no son las más acertadas, y menos de esta ultima.
Yo Joaquín me hago la siguiente pregunta y que no se ofendan los técnicos ¿Quién queda que realmente conozca la fabrica?, ¿Quién queda que se pueda hablar con el, sin el temor a que te la guarde? ¿Quién queda que se crea lo que se le esta diciendo, por muy banal que sea? ¿Quién queda que podamos compartir un rato de asueto sin que sea impuesto y no solo comidas de cursos que son obligadas? ¿Solo queda, buscar responsables?, ¿es que ya no sabemos trabajar? ¿Es que se ha perdido la humanidad?
Pero el capital que tu te llevas, es más valioso que el económico, tu te llevas el reconocimiento de todos los compañeros que hemos trabajado codo con codo junto a ti, el aprecio y cariño de todos, por muy baja que fuese la categoría profesional que haya estado colaborando contigo, a todos nos has tratado por igual.
Pero el mundo no se acaba, esta Ence, no es el ombligo del mundo, esta Ence no es la que conocimos y por eso quizás nos duela. Pero como se suele ya pagara el inglés el vino que se ha bebido.
Bueno, Joaquín te deseo suerte ya que tú vales más que….
Un abrazo y hasta siempre
Tu compañero y amigo
Juan Martínez
Nuevo Delegado Sindical FIA-UGT ENCE
En el día de hoy ( 3-05-2011), en la sala del comité, se ha procedido a la elección del nuevo Delegado sincical. En esta votación ha salido elegido el compañero Cesar Delgado Vicente, compañero de blanqueo que muchos conoceis. Tambien queremos dar las gracias a todos los afiliados y afiliadas que se han acercado a ejercer su derecho y elegir al nuevo Delegado sindical. Ademas agradecer la labor de Antonio González que deja su testigo como Delegado sindical, centrandose mas en tareas del comité y en especial del comité de Seguridad y salud. Gracias a tod@s y nuestra enhorabuena al nuevo Delegado sindical.
1 de Mayo
El 1 de Mayo como todos los años la calle es de los trabajadores y trabajadoras. Aunque normalmente es un día de fiesta. En esta ocasión nuestra sección sindical estima, que viendo la situación en la que se encuentra la sociedad de Huelva, tenemos que estar tod@s en la calle para que sea un día de lucha y reivindicación que restrituya el papel soberano de la voluntad popular,en favor de la democracia participativa y contra el abuso del capitalismo egoísta, avaricioso e insolidario que representan los poderes económicos y financieros cuyo único fin para garantizar la competitividad de sus empresas, sus bonus y sus beneficios, exigiendo sacrificio a la ciudadanía en general y a la clase trabajadora en particular, poniendo en riesgo el propio Estado del Bienestar. Por ello os esperamos el domingo a las 12:00 en la Plaza 12 de Octubre.
Convocatoria a todos los afiliad@s
Se convoca a todos los afiliados y afiliadas, para el próximo día 3 de mayo a las 17:30 en la sala del comité de fabrica, con el siguiente orden del día:
- Elección de nuevo delegado/a sindical.
- Ruegos y preguntas.
Esperamos vuestra asistencia.
8 de Marzo
“Las mujeres hoy en nuestro país tenemos un nivel de formación muy importante, prácticamente el 59% de los titulados universitarios son mujeres, tenemos menos hijos que nunca, pero desgraciadamente esto no se ve reflejado con mejores y mayores oportunidades desde el punto de vista laboral.
Sin embargo, a las mujeres en nuestro país se las contrata menos, si se las contrata es a través de contratos de más corta duración y siguen soportando alarmantes desigualdades retributivas”.
La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha realizado estas declaraciones durante la presentación del informe “Situación laboral de las mujeres” con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, donde ha subrayado que “es fundamental tomar decisiones que hagan posible que esta crisis no se salde con mayores niveles de desigualdad” y “si queremos contribuir al cambio de modelo productivo, este cambio no puede dejar al margen la igualdad de oportunidades, y desde luego deberá contar con la participación activa de las mujeres de nuestro país”.
Fontecha ha explicado que, aunque en un principio se han observado los efectos de la crisis, en términos de desempleo, como algo que afectaba solo a los trabajadores varones, duramente castigados por la pérdida de empleo, sobre todo en el sector de la construcción, no es cierto que las mujeres estaban soportando mejor la crisis. “Esta especie de espejismo se ha venido abajo porque, como era de prever, detrás del sector de la construcción, aunque a un ritmo más lento, se han ido incorporando otros muchos sectores, castigando de una forma muy dura también al empleo femenino”.
“La igualdad debería ser un bien común para la sociedad”, ha señalado, por ello “hay que hacer una reflexión sobre cuáles deben ser las políticas dirigidas sobre todo a la conciliación donde es necesario un mayor nivel de corresponsabilidad tanto pública como privada”.
“Las decisiones personales, (como retrasar la edad de maternidad o el tener menos hijos por las dificultades económicas), tienen consecuencias sociales y es necesario plantearnos cómo es posible conciliar las necesidades que tiene la sociedad con las necesidades productivas, para hacer posible que nuestro país sea más eficiente económicamente, ya que somos capaces de desaprovechar el talento y la capacidad del 50% de la población”, ha añadido.
Sin embargo, a las mujeres en nuestro país se las contrata menos, si se las contrata es a través de contratos de más corta duración y siguen soportando alarmantes desigualdades retributivas”.
La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha realizado estas declaraciones durante la presentación del informe “Situación laboral de las mujeres” con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, donde ha subrayado que “es fundamental tomar decisiones que hagan posible que esta crisis no se salde con mayores niveles de desigualdad” y “si queremos contribuir al cambio de modelo productivo, este cambio no puede dejar al margen la igualdad de oportunidades, y desde luego deberá contar con la participación activa de las mujeres de nuestro país”.
Fontecha ha explicado que, aunque en un principio se han observado los efectos de la crisis, en términos de desempleo, como algo que afectaba solo a los trabajadores varones, duramente castigados por la pérdida de empleo, sobre todo en el sector de la construcción, no es cierto que las mujeres estaban soportando mejor la crisis. “Esta especie de espejismo se ha venido abajo porque, como era de prever, detrás del sector de la construcción, aunque a un ritmo más lento, se han ido incorporando otros muchos sectores, castigando de una forma muy dura también al empleo femenino”.
“La igualdad debería ser un bien común para la sociedad”, ha señalado, por ello “hay que hacer una reflexión sobre cuáles deben ser las políticas dirigidas sobre todo a la conciliación donde es necesario un mayor nivel de corresponsabilidad tanto pública como privada”.
“Las decisiones personales, (como retrasar la edad de maternidad o el tener menos hijos por las dificultades económicas), tienen consecuencias sociales y es necesario plantearnos cómo es posible conciliar las necesidades que tiene la sociedad con las necesidades productivas, para hacer posible que nuestro país sea más eficiente económicamente, ya que somos capaces de desaprovechar el talento y la capacidad del 50% de la población”, ha añadido.
Juan Ruiz Bravo
Estimados/as compañeros/as:
Mediante la presente os informamos que el próximo día 17 de marzo tendrá lugar la entrega de premios de la 5º Edición del Certamen de Relatos Cortos "Juana Ruiz Bravo".
Como en años anteriores nos gustaría arropar este evento con el mayor número posible de espectadores/as con la finalidad de poner de manifiesto que este certamen cumple, con creces, con las expectativas que en un principio fue creado: fomentar la creatividad literaria y contribuir a la máxima difusión de los valores sociales y laborales a través de la narrativa.
Mediante la presente os informamos que el próximo día 17 de marzo tendrá lugar la entrega de premios de la 5º Edición del Certamen de Relatos Cortos "Juana Ruiz Bravo".
Como en años anteriores nos gustaría arropar este evento con el mayor número posible de espectadores/as con la finalidad de poner de manifiesto que este certamen cumple, con creces, con las expectativas que en un principio fue creado: fomentar la creatividad literaria y contribuir a la máxima difusión de los valores sociales y laborales a través de la narrativa.
(Hora por confirmar)
Asamblea Reforma de Pensiones.
Estimados/as compañeros/as:
Mediante la presente os convocamos a la ASAMBLEA INFORMATIVA que tendrá lugar el próximo 24 de marzo de 2.011, a las 17.30 horas, en el Salón de Actos de nuestra sede provincial de UGT – Huelva, sita en c/ Puerto 28 de Huelva con el siguiente
ORDEN DEL DÍA:
1. Reforma del Sistema de Pensiones.
2. Ruegos y preguntas.
Mediante la presente os convocamos a la ASAMBLEA INFORMATIVA que tendrá lugar el próximo 24 de marzo de 2.011, a las 17.30 horas, en el Salón de Actos de nuestra sede provincial de UGT – Huelva, sita en c/ Puerto 28 de Huelva con el siguiente
ORDEN DEL DÍA:
1. Reforma del Sistema de Pensiones.
2. Ruegos y preguntas.
Esperando vuestra participación y asistencia, recibid un cordial saludo UGTista.
Atentamente,
Fdo.: Luciano Gómez Gómez
Secretario General FIA – UGT Huelva
Los managers
Escribir un Post sobre Isidro y el Dóriga es una de las peores ideas que uno se puede plantear, ya que salieron de fábrica con pocos amigos y muchas heridas abiertas. Lo mejor que podríamos hacer sería, como siempre, comentar el tema frívolamente mientras nos tomamos un café y listo, pero como alguien dijo una vez, los caminos fáciles no llevan lejos, así que aquí va una pequeña reflexión, un llamemos homenaje a esas dos personas singulares, un tributo al quehacer de esos dos luchadores.
El otro día se presentó en la Facultad de Ciencias del Trabajo un libro sobre los 30 años de la UGT Andalucía, y el Decano de dicha facultad hizo una apología apasionante sobre la inconveniencia de lo políticamente correcto (lástima no haber tomado notas) en pocas palabras nos presentó la idea de que lo correcto nos lleva al inmovilismo, incapacitándonos para avanzar y obtener progresos significativos. Por tanto, haciendo gala de lo aprendido, hoy seremos poco correctos y sin partir una lanza por nadie intentaremos hacer un poco de justicia (aunque mañana algunos nos busquen para apalearnos).
Nuevamente la maquinaria del Capital nos demuestra que su principio básico es el no remorse (sin remordimientos), de hecho no tiene sentimientos, no valora el pasado y sólo lleva las cuentas del mal.
Estos dos tipos llegaron a Huelva, llegaron con la clara intención de levantar y llevar a lo más alto a esta factoría, querían hacerla toda de inoxidable. Fomentaron a la cantera, los técnicos dejaron de venir de fuera y salían de las plantas, apostaron por unir a la plantilla en actos fuera de fábrica, celebraron algunos triunfos con todos. Mientras tuvieron la cartera llena fuimos creciendo, se hicieron muchas cosas, se redujeron los tiempos en los trabajos, se organizó el mantenimiento y aquí no sobraba nadie.
Apretar, apretaban los condenados, pero no cortaban huevos, exigían pero ellos eran los primeros en exigirse a sí mismos, no importaba la hora de la madrugada que fuera, si había un problema que amenazara la producción, allí estaba el Dóriga.
Después llegaron las vacas flacas, los escasos presupuestos, los recortes, la “economía de guerra”, mientras las exigencias de producción seguían aumentando. No tardaron mucho en resentirse las instalaciones, en bajar su rendimiento, no tardó mucho en pasar de apretar a machacar, el mal rollo y la presión se respiraba por doquier, teníamos los mantenimientos más baratos, teníamos las paradas más ridículas, teníamos los repuestos de peor calidad (si es que los teníamos) y todo eso se fue convirtiendo en caro (lo barato es caro decía mi abuela).
Estamos seguros que ellos no querían eso, no querían cambiar de inspectores preventivos cada 15 días porque al precio que los pagaban venía cualquiera menos un profesional, ellos no querían albañiles alineando motores.
Ignoramos si en Madrid nuestro gerente se colgaba medallas o suplicaba más fondos para mantener a flote el buque que se les estaba viniendo a pique (hay leyendas de todo tipo).
Poco ayudaron una huelga del metal en plena parada anual, un ERTE, una reestructuración y una parada de 8 días. Sólo sirvieron para desgastarnos a todos y agravar los problemas de unas instalaciones que cada vez eran más viejas.
La situación se fue enquistando hasta que se hizo insostenible, las relaciones se degradaron tanto que parecía que la única solución era colocar dinamita en mitad de la fábrica y empezar de nuevo. Como esto resultaba poco práctico y algo caro, se optó por un cambio de Dirección.
Ni santos ni demonios, quizás no supieron defender o exponer nuestra situación a los de arriba, quizás los de arriba no escuchaban, quizás no encontraron la manera de encarrilar el futuro de esta fábrica, quizás la presión les hizo cometer algunos errores, pero de lo que no nos cabe duda es que se dejaron la piel aquí, entre estos cuatro hierros, que pelearon para que esto siguiera adelante. Sea como fuere, ellos tenían la responsabilidad y así lo han pagado.
Lo correcto (para muchos) sería ponerles verdes ahora que están lejos, más que lejos, pero no lo vamos a hacer, ellos sí tenían y tienen un vínculo emocional con esta fábrica y eso, aunque la ENCE no lo vea, nosotros sí.
A Isidro y Joaquín, ahí va un saludo desde Huelva.
El otro día se presentó en la Facultad de Ciencias del Trabajo un libro sobre los 30 años de la UGT Andalucía, y el Decano de dicha facultad hizo una apología apasionante sobre la inconveniencia de lo políticamente correcto (lástima no haber tomado notas) en pocas palabras nos presentó la idea de que lo correcto nos lleva al inmovilismo, incapacitándonos para avanzar y obtener progresos significativos. Por tanto, haciendo gala de lo aprendido, hoy seremos poco correctos y sin partir una lanza por nadie intentaremos hacer un poco de justicia (aunque mañana algunos nos busquen para apalearnos).
Nuevamente la maquinaria del Capital nos demuestra que su principio básico es el no remorse (sin remordimientos), de hecho no tiene sentimientos, no valora el pasado y sólo lleva las cuentas del mal.
Estos dos tipos llegaron a Huelva, llegaron con la clara intención de levantar y llevar a lo más alto a esta factoría, querían hacerla toda de inoxidable. Fomentaron a la cantera, los técnicos dejaron de venir de fuera y salían de las plantas, apostaron por unir a la plantilla en actos fuera de fábrica, celebraron algunos triunfos con todos. Mientras tuvieron la cartera llena fuimos creciendo, se hicieron muchas cosas, se redujeron los tiempos en los trabajos, se organizó el mantenimiento y aquí no sobraba nadie.
Apretar, apretaban los condenados, pero no cortaban huevos, exigían pero ellos eran los primeros en exigirse a sí mismos, no importaba la hora de la madrugada que fuera, si había un problema que amenazara la producción, allí estaba el Dóriga.
Después llegaron las vacas flacas, los escasos presupuestos, los recortes, la “economía de guerra”, mientras las exigencias de producción seguían aumentando. No tardaron mucho en resentirse las instalaciones, en bajar su rendimiento, no tardó mucho en pasar de apretar a machacar, el mal rollo y la presión se respiraba por doquier, teníamos los mantenimientos más baratos, teníamos las paradas más ridículas, teníamos los repuestos de peor calidad (si es que los teníamos) y todo eso se fue convirtiendo en caro (lo barato es caro decía mi abuela).
Estamos seguros que ellos no querían eso, no querían cambiar de inspectores preventivos cada 15 días porque al precio que los pagaban venía cualquiera menos un profesional, ellos no querían albañiles alineando motores.
Ignoramos si en Madrid nuestro gerente se colgaba medallas o suplicaba más fondos para mantener a flote el buque que se les estaba viniendo a pique (hay leyendas de todo tipo).
Poco ayudaron una huelga del metal en plena parada anual, un ERTE, una reestructuración y una parada de 8 días. Sólo sirvieron para desgastarnos a todos y agravar los problemas de unas instalaciones que cada vez eran más viejas.
La situación se fue enquistando hasta que se hizo insostenible, las relaciones se degradaron tanto que parecía que la única solución era colocar dinamita en mitad de la fábrica y empezar de nuevo. Como esto resultaba poco práctico y algo caro, se optó por un cambio de Dirección.
Ni santos ni demonios, quizás no supieron defender o exponer nuestra situación a los de arriba, quizás los de arriba no escuchaban, quizás no encontraron la manera de encarrilar el futuro de esta fábrica, quizás la presión les hizo cometer algunos errores, pero de lo que no nos cabe duda es que se dejaron la piel aquí, entre estos cuatro hierros, que pelearon para que esto siguiera adelante. Sea como fuere, ellos tenían la responsabilidad y así lo han pagado.
Lo correcto (para muchos) sería ponerles verdes ahora que están lejos, más que lejos, pero no lo vamos a hacer, ellos sí tenían y tienen un vínculo emocional con esta fábrica y eso, aunque la ENCE no lo vea, nosotros sí.
A Isidro y Joaquín, ahí va un saludo desde Huelva.
De récord en récord
Parece ser que aquí, en nuestra amada empresa, como no hay abuelas ni falta que hace, nos alegramos de los récords de producción que hemos alcanzado. Creemos recordar que en el 2008 en esta factoría eran diarios, y también nos dábamos palmitas. Pero cierto es que nos estábamos olvidando de sembrar para el futuro “también es verdad que se estaba invirtiendo en el proyecto de Uruguay”. ¡Si!, ese que se derrumbó. Bueno, ahora toca lo que toca, y quizás estos comunicados sean para levantar el ánimo de los accionistas y alentar a futuros inversores. Pero cierto es, que la realidad es otra. No paramos de tener goteras en las plantas. Goteras que mantenimiento no es capaz de solucionar, debido a que cada vez tiene menos recursos. ¿Tendrán que ponerse los guantes los jefes en vez de pensar cómo gestionar mejor los recursos y buscar soluciones para los problemas repetitivos? Sólo se ve una política clara de llegar a las 1200 tn/dia. Y lo demás a tirones. Como nos acordamos de las veces que se pedían mas recursos en reparaciones bien hechas y en paradas coherente con tiempo suficiente para arreglar las instalaciones. ¡Ah! De agradecimientos a currit@s “na de na” solo palos y apretar.
Huelga en la Industria del Papel.
Los días 23 de febrero y 3 de marzo los trabajadores de la industria de Pastas, Papel y Cartón están convocados a dos jornadas de Huelga General en el sector para exigir a la patronal ASPAPEL el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo.
La adopción de tal medida de presión viene provocada por la intransigencia de la parte empresarial en la mesa de negociación, que tras más de un año de reuniones, intenta imponer unilateralmente cambios en la estructura salarial del convenio e incrementar la flexibilidad en materia de bolsa de horas.
El 11 de febrero tuvo lugar la mediación ante el SIMA sin ningún resultado, y posteriormente los sindicatos hemos agotado las vías de diálogo antes de llegar a la huelga en dos reuniones llevadas a cabo los días 15 y 16 de febrero sin conseguir ningún acuerdo.
El sector del Papel emplea a unos 17.000 trabajadores en unas 110 empresas que regulan sus relaciones laborales a través del convenio sectorial.
La adopción de tal medida de presión viene provocada por la intransigencia de la parte empresarial en la mesa de negociación, que tras más de un año de reuniones, intenta imponer unilateralmente cambios en la estructura salarial del convenio e incrementar la flexibilidad en materia de bolsa de horas.
El 11 de febrero tuvo lugar la mediación ante el SIMA sin ningún resultado, y posteriormente los sindicatos hemos agotado las vías de diálogo antes de llegar a la huelga en dos reuniones llevadas a cabo los días 15 y 16 de febrero sin conseguir ningún acuerdo.
El sector del Papel emplea a unos 17.000 trabajadores en unas 110 empresas que regulan sus relaciones laborales a través del convenio sectorial.
Fuente: ugt.es
Acuerdo Social sobre Pensiones.
Durante esta semana hemos estado repartiendo un documento informativo elaborado por el Confederal sobre la Reforma del Sistema Público de Pensiones. Es bastante completo, ameno y claro. Si alguien no ha tenido acceso se lo puede pedir a cualquiera de sus representantes.
Varios de vosotros nos habéis pedido una asamblea en la que se explique las novedades en cuanto a pensiones, por ahora es sólo un acuerdo lo que hay firmado, así que en cuanto salga la ley, organizaremos esa asamblea en la que algún entendido del Sindicato nos pueda aclarar todas las dudas.
19 de Febrero, día de la Industria.
Hoy sábado 19 de febrero, Día de la Industria, se ha realizado una CONCENTRACIÓN de 10.00 a 14.00 h., ante las puertas de FMC Foret "POR LA CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL".
Según ha informado la FIA-UGT en una nota, los trabajadores se encuentran en una situación de "incertidumbre" ante el proceso de negociación iniciado entre FMC Foret y Fertinagro al objeto de "dar continuidad a las instalaciones y por ende a los 83 trabajadores".
Por ello, exigen que "bajo ningún concepto" se pretenda comenzar el proceso de desmontaje y achatarramiento de las instalaciones y para evitarlo se han iniciado una serie de protestas.
Por ello, exigen que "bajo ningún concepto" se pretenda comenzar el proceso de desmontaje y achatarramiento de las instalaciones y para evitarlo se han iniciado una serie de protestas.
Destilar con los puños de alambique los tabiques de este mar.
En el prólogo de "La cifra" de Jorge Luís Borges se puede leer: "El ejercicio de la literatura puede enseñarnos a eludir equivocaciones, no a merecer hallazgos. Nos revela nuestras imposibilidades, nuestros severos límites”.
Estas palabras cobran un devastador significado extrapolándolas a otros campos, por los que hoy paseo. Este Post no pretende aclarar nada, sino todo lo contrario, más bien emborronar (y cuenta nueva).
No querría dejar pasar la ocasión para dedicar unas líneas a todos esos Post que nunca salieron, o que tal como salieron se quitaron de en medio por no parecerle correcto o acertado al autor o a la Sección Sindical, a todos esos párrafos tachados. Sin duda creo que los que no están son los más valiosos ya que son los más sinceros, los más entregados, los que mayor carga emocional tenían, que no consiguieron pasar el filtro del raciocinio posterior.
En un taller de literatura, un reconocido escritor de Fuenteheridos nos explicó a unas 16 abuelitas y a 4 jóvenes que más importante que el lápiz que escribe son las tijeras que recortan lo escrito, pues bien, este post va por todos esos recortes que han llenado varias papeleras, y que para el que los escribió y recortó quedan.
Estas palabras cobran un devastador significado extrapolándolas a otros campos, por los que hoy paseo. Este Post no pretende aclarar nada, sino todo lo contrario, más bien emborronar (y cuenta nueva).
No querría dejar pasar la ocasión para dedicar unas líneas a todos esos Post que nunca salieron, o que tal como salieron se quitaron de en medio por no parecerle correcto o acertado al autor o a la Sección Sindical, a todos esos párrafos tachados. Sin duda creo que los que no están son los más valiosos ya que son los más sinceros, los más entregados, los que mayor carga emocional tenían, que no consiguieron pasar el filtro del raciocinio posterior.
En un taller de literatura, un reconocido escritor de Fuenteheridos nos explicó a unas 16 abuelitas y a 4 jóvenes que más importante que el lápiz que escribe son las tijeras que recortan lo escrito, pues bien, este post va por todos esos recortes que han llenado varias papeleras, y que para el que los escribió y recortó quedan.
Nota de Prensa de UGT
EL GOBIERNO Y LOS INTERLOCUTORES SOCIALES LOGRAN UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL AMBITO DEL DIALOGO SOCIAL
Madrid, 28 de enero de 2011
Madrid, 28 de enero de 2011
En la madrugada de hoy las organizaciones empresariales CEOE Y CEPYME, las confederaciones sindicales CC.OO. y UGT, y el Gobierno han concretado los contenidos de un principio de Acuerdo sobre la reforma del Sistema de Pensiones, determinadas Políticas Activas de Empleo y los criterios básicos para la reforma de la Negociación Colectiva. Dicho Acuerdo deberá ser aprobado por las direcciones correspondientes de cada una las organizaciones.
En los próximos días, continuarán las negociaciones sobre el resto de las políticas de empleo, política industrial, política energética, política de ciencia e innovación así como otras relevantes cuestiones de índole laboral. Asimismo, en la mesa general de la Función Pública se negociarán asuntos relativos a ese ámbito: Clases Pasivas, Estatuto del Empleado Público, y evaluación de los acuerdos vigentes.
En los próximos días, continuarán las negociaciones sobre el resto de las políticas de empleo, política industrial, política energética, política de ciencia e innovación así como otras relevantes cuestiones de índole laboral. Asimismo, en la mesa general de la Función Pública se negociarán asuntos relativos a ese ámbito: Clases Pasivas, Estatuto del Empleado Público, y evaluación de los acuerdos vigentes.
Agencias Privadas de Colocación
Estimados/as compañeros/as:
Mediante la presente os recordamos la convocatoria de CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo VIERNES día 28 de Enero "En contra de las Agencias Privadas de Colocación", ante la sede del Servicio Público de Empleo Estatal en Huelva, sito en c/ Rascón, 2.
La salida se realizará desde la puerta de nuestra sede de UGT a las 9.30 horas.
Sin otro particular, y esperando contar con la máxima asistencia, recibid un cordial saludo.
Mediante la presente os recordamos la convocatoria de CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo VIERNES día 28 de Enero "En contra de las Agencias Privadas de Colocación", ante la sede del Servicio Público de Empleo Estatal en Huelva, sito en c/ Rascón, 2.
La salida se realizará desde la puerta de nuestra sede de UGT a las 9.30 horas.
Sin otro particular, y esperando contar con la máxima asistencia, recibid un cordial saludo.
Creer en el Futuro.
Artículo Publicado en la Web de la Sección Sindical el 24 de Enero:
El 'estado mayor' de Ence nos invita a creer en el futuro del C.I. de Huelva
Así se lo transmitió a una representación del Comité en su visita del jueves día 20
El presidente de Ence, Juan Luís Arregui expresó su sorpresa y contento por lo que en el día había podido ver de nuestra fábrica, consciente de las dificultades que sufre esta factoría, lo que debemos tomar como un cumplido mayúsculo dado que no vio mas que una parte de ella...y no precisamente la que se encuentra en peor estado (lo que por otra parte resulta obvio).
Reconoció que esta factoría no había tenido la atención que ha necesitado en estos últimos años, pero que ahora ha llegado el momento de enmendar los errores del pasado.
Esto es ya otra historia porque calificar el abandono de la fábrica de Huelva como error del pasado es mas o menos como decir que se había olvidado de que Ence tiene tres factorías en vez de dos...y olvidarse de Huelva se puede calificar como alta traición a una factoría que históricamente ha aportado mucho mas de lo que ha recibido tanto en materia de inversiones como de salarios y de otras cuestiones que no viene al caso recordar por no enturbiar el carácter 'ilusionante' de la visita.
Habló el Presidente de inversiones, de madera, de acuerdos con la Junta etc.., un claro mensaje de ánimo para levantar la producción y rendimiento de nuestras instalaciones.
Puede que haya llegado el momento de la 'buena nueva', de que Ence relance nuevamente la producción en Huelva, pero pedimos desde ésta redacción que el Comité no se relaje y que presione, sí, presione al máximo para que la esperanza generada por las palabras del Sr. Arregui se convierta en una realidad.
Queremos y necesitamos creer pero tenemos motivos, muchos, para hacerlo como Santo Tomás. No olvidemos tantas promesas incumplidas por la empresa y para muestra un botón reciente "las expectativas de producción para Huelva" que podemos leer y releer tantas veces como queramos en nuestro vigente Convenio colectivo.
Resaltar que ésta visita, aunque tardía ha sido oportuna y necesaria. Esperemos que no se cumplan nuestros 'recelos' y que podamos mirar hacia adelante con algo mas de confianza de la que tenemos en éstos momentos. En definitiva, que vuelva un poco la 'normalidad' a ésta 'Santa casa'.
Así se lo transmitió a una representación del Comité en su visita del jueves día 20
El presidente de Ence, Juan Luís Arregui expresó su sorpresa y contento por lo que en el día había podido ver de nuestra fábrica, consciente de las dificultades que sufre esta factoría, lo que debemos tomar como un cumplido mayúsculo dado que no vio mas que una parte de ella...y no precisamente la que se encuentra en peor estado (lo que por otra parte resulta obvio).
Reconoció que esta factoría no había tenido la atención que ha necesitado en estos últimos años, pero que ahora ha llegado el momento de enmendar los errores del pasado.
Esto es ya otra historia porque calificar el abandono de la fábrica de Huelva como error del pasado es mas o menos como decir que se había olvidado de que Ence tiene tres factorías en vez de dos...y olvidarse de Huelva se puede calificar como alta traición a una factoría que históricamente ha aportado mucho mas de lo que ha recibido tanto en materia de inversiones como de salarios y de otras cuestiones que no viene al caso recordar por no enturbiar el carácter 'ilusionante' de la visita.
Habló el Presidente de inversiones, de madera, de acuerdos con la Junta etc.., un claro mensaje de ánimo para levantar la producción y rendimiento de nuestras instalaciones.
Puede que haya llegado el momento de la 'buena nueva', de que Ence relance nuevamente la producción en Huelva, pero pedimos desde ésta redacción que el Comité no se relaje y que presione, sí, presione al máximo para que la esperanza generada por las palabras del Sr. Arregui se convierta en una realidad.
Queremos y necesitamos creer pero tenemos motivos, muchos, para hacerlo como Santo Tomás. No olvidemos tantas promesas incumplidas por la empresa y para muestra un botón reciente "las expectativas de producción para Huelva" que podemos leer y releer tantas veces como queramos en nuestro vigente Convenio colectivo.
Resaltar que ésta visita, aunque tardía ha sido oportuna y necesaria. Esperemos que no se cumplan nuestros 'recelos' y que podamos mirar hacia adelante con algo mas de confianza de la que tenemos en éstos momentos. En definitiva, que vuelva un poco la 'normalidad' a ésta 'Santa casa'.
La poesía.
Unos reporteros de Telecinco se desplazan al Sur de España para hacer un programa sobre Cultura en Andalucía.
Llegan a la plaza de un pueblo del Andévalo Onubense y se topan con Benito, el tonto del pueblo, que lleva un chándal que no se lo quita ni para dormir con más mierda que la tirita de un mecánico.
- Benito ¿Qué nos puedes contar sobre la Poesía?
- La poesía llega al taller de mi primo. La poesía encuentra unas colillas en el suelo. La poesía dise aquí han fumao. La poesía echa a mi primo a la calle.
- A ver Benito, no nos has entendido bien, te hemos preguntado por el Poema.
-Sí, sí, el poema ahora va a ser que mi primo vuelva a entrar.
Llegan a la plaza de un pueblo del Andévalo Onubense y se topan con Benito, el tonto del pueblo, que lleva un chándal que no se lo quita ni para dormir con más mierda que la tirita de un mecánico.
- Benito ¿Qué nos puedes contar sobre la Poesía?
- La poesía llega al taller de mi primo. La poesía encuentra unas colillas en el suelo. La poesía dise aquí han fumao. La poesía echa a mi primo a la calle.
- A ver Benito, no nos has entendido bien, te hemos preguntado por el Poema.
-Sí, sí, el poema ahora va a ser que mi primo vuelva a entrar.
Encuentro con las alturas.
Juan Luís Arregui (Presidente de la compañía), Ignacio de Colmenares (Consejero Delegado), José Manuel Zarandona (Director General), Ernesto García (Director), Mª José Zueras e Inés López, tuvieron a bien el reunirse con varios miembros del Comité de Fábrica el pasado Jueves.
J.Luís Arregui llevó la voz cantante, expresó su sorpresa y contento por lo que en el día había podido ver de nuestra fábrica, consciente de las dificultades que sufre esta factoría, nos invita a tirar hacia adelante mirando el futuro con optimismo. Afirmó que si la empresa no apostase por Huelva, no estaría aquí la Caldera de Biomasa. Reconoció que esta factoría no había tenido la atención que ha necesitado en estos últimos años, pero que ahora ha llegado el momento de enmendar los errores del pasado, habló de inversiones, de madera, de acuerdos con la Junta.
Un breve encuentro con el claro mensaje de ánimo para levantar la producción y rendimiento de nuestras instalaciones, por nuestra parte no va a quedar, sólo falta que las inversiones y el respaldo de arriba nos acompañen.
Asamblea Regional
El pasado Viernes, 21de Enero, se celebró una asamblea de Delegados Sindicales a nivel de Andalucía. El pabellón "San Pablo" de Sevilla estaba a reventar. Contamos con la presencia del secretario general de UGT, Cándido Méndez, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, los secretarios generales de UGT y CCOO de Andalucía, Manuel Pastrana y Francisco Carbonero.
Nos hablaron sobre la actual negociación con el Gobierno respecto a la reforma de las pensiones, sobre los resultados de la reforma laboral, sobre la evolución del empleo, sobre la próxima reforma de la negociación colectiva, sobre la campaña mediática de desprestigio hacia las organizaciones obreras.
Posteriormente participamos en una manifestación que partió desde el Palacio de Deportes San Pablo, siguiendo por la avenida Kansas City hasta llegar a la Tesorería de la Seguridad Social, junto a la estación de Renfe de Santa Justa.
Visita del Consejero Delegado.
Mañana visitará nuestra factoría el nuevo Consejero Delegado, Ignacio de Colmenares, (por si alguien no se ha dado cuenta). El caso es que mantendrá una breve reunión con una representación del Comité de fábrica. Recordemos que el anterior Consejero Delegado, Antonio Palacios, no llegó a materializar sus promesas de reunión con el Comité de Huelva (mi abuela me decía que quien fácilmente promete, difícilmente cumplirá sus promesas).
Por otro lado, el próximo 25 de Enero tendremos Reunión Oficial con la empresa. Esperamos daros cuenta de lo acontecido.
Os dejamos un enlace a la web de intereconomía, con el vídeo de la entrevista que le hicieron a Antonio Palacios un par de meses antes de que se marchara:
Asamblea Conjunta.
El próximo 21 de enero de 2.011 tendrá lugar una ASAMBLEA conjunta UGT - CC.OO en protesta por la Reforma del Sistema de Pensiones.
LUGAR: Pabellón Deportivo " San Pablo", C/ Dr. Laffón Soto, s/n de Sevilla
HORA: 11.30
SALIDA DE HUELVA: Desde la Estación de Autobuses de DAMAS a las 9.30 horas.
Si hay alguien interesado en asistir, deberá ponerse en contacto con nuestro Delegado Sindical, Antonio González, pues hay que reservar plaza para el bus.
LUGAR: Pabellón Deportivo " San Pablo", C/ Dr. Laffón Soto, s/n de Sevilla
HORA: 11.30
SALIDA DE HUELVA: Desde la Estación de Autobuses de DAMAS a las 9.30 horas.
Si hay alguien interesado en asistir, deberá ponerse en contacto con nuestro Delegado Sindical, Antonio González, pues hay que reservar plaza para el bus.
Accidentes Laborales.
El miedo a perder el trabajo provoca el descenso de los accidentes de trabajo con baja y la infradeclaración de las enfermedades profesionales
Dos trabajadores fallecen cada día en España por el gesto cotidiano de ir a trabajar, 13 tienen un accidente grave, 1.547 sufren un accidente leve y 48 son víctima de una enfermedad profesional.
En el periodo que va de enero a octubre de 2010 un total de 617 trabajadores fallecieron como consecuencia de su trabajo, de ellos 465 perdieron la vida durante su jornada de trabajo y en sus centros, en tanto que los accidentes “in itínere” sumaron 152.
Atendiendo al índice del total de accidentes, en 2010 (7.607,64) hay una ligera disminución con respecto a 2009 (7.692,40). El total de accidentes de trabajo en valores absolutos ha disminuido un 8,37%, los accidentes con baja en jornada de trabajo también descienden (572.408 en 2009 y 529.768 en 2010), y lo mismo ocurre con los accidentes in itínere, un 3,08%. Los accidentes sin baja, por el contrario, sufren un incremento del 2,32%.
Para UGT el aumento de los accidentes sin baja a lo largo del periodo de estudio, con una media de 64.609 accidentes, es muy preocupante. Se trata de un dato que nos lleva a intuir que los propios trabajadores que sufren un accidente leve, o menos grave, prefieren continuar en su puesto de trabajo antes que aceptar una baja que, en la situación actual, podría significar quedarse sin trabajo, hecho que tanto Mutuas como empresarios aprovechan para rebajar los índices de siniestralidad.
El descenso de los accidentes de trabajo con baja se debe, entre otras cosas, a la bajada en la población asalariada registrada en los últimos meses. La crisis está provocando la pérdida de empleo en sectores con riesgos intrínsecos más graves como el de la Construcción o la Industria.
Fuente: ugt.es
CONCENTRACION: NO MAS MUERTES.
Estimados/as compañeros/as:
Lamentablemente el pasado sábado día 15 se ha producido un NUEVO Accidente Laboral MORTAL en una Finca de la localidad e Almonte en el que ha perdido la vida un compañero del Sector de Agroalimentario, como en ocasiones anteriores os convoco a participar HOY en la
Lamentablemente el pasado sábado día 15 se ha producido un NUEVO Accidente Laboral MORTAL en una Finca de la localidad e Almonte en el que ha perdido la vida un compañero del Sector de Agroalimentario, como en ocasiones anteriores os convoco a participar HOY en la
CONCENTRACIÓN
17 DE ENERO DE 2011
Hora: 12:00
Lugar: Puerta Sede UGT
Duración: 5 minutos
Esperamos contar con vuestra participación en la medida de vuestras posibilidades, agradeciendo vuestra colaboración, recibid un cordial saludo.
Sección Sindical del 11 de Enero
El pasado 11 de Enero tuvimos Sección Sindical, en la que analizamos varios temas como el resultado electoral, la composición del nuevo Comité, la renovación del cargo de Delegado, la salida de los dos miembros del Comité de nuestro grupo o la situación actual de la empresa y la política de la nueva dirección.
Agradecer a los asistentes su interés, sus aportaciones y su respaldo.
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