Concentración 30/12


En el día de hoy, el Comité de fábrica ha sacado esta nota:

Desde este Comité queremos manifestar nuestra repulsa a la política del miedo y corte de cabezas que nuestra empresa está implantando. Seguimos y seguiremos defendiendo la obtención de mejores resultados basados en la formación, el trabajo en equipo y creando un clima de colaboración y motivación de todo el personal. Todos perseguimos lo mismo: que la cosa funcione.
No vemos solución alguna a los problemas actuales quitando de en medio a ciertas personas, sancionando a otras.
Somos conscientes de la presión de la producción, siempre lo hemos sido, para eso estamos aquí, para producir pasta con calidad, con el mínimo coste y sin accidentarnos ¿qué nos están contando?. Somos los mismos que batíamos records en 2008, nosotros no fallamos.
La empresa se ha sorprendido de que este Comité le pidiera explicaciones sobre el despido del jefe de Mto. Eléctrico e Instrumentación, que después de estos años precisamente ahora no da el “perfil”, signifique eso lo que sea. El hecho de que ordenaran “escoltarlo” hacia la salida ilustra muy bien el respeto que la Empresa siente hacia sus trabajadores. Esto es lo que la empresa piensa de nosotros.

Por todo ello convocamos a una concentración en portería el próximo 30 de Diciembre de 14´00 a 15´00h. en apoyo a Santos y en repulsa a estas políticas represivas que lejos de solucionar los problemas de nuestra factoría, contribuyen a agravarlos.

Carta de Dimisión del Presidente del Intercentros.


En Madrid a 14 de diciembre de 2010

Carta a los miembros del Comité  Intercentros


Compañeros y compañeras:


        Quiero agradeceros todo el apoyo que en esta última etapa del Comité Intercentros me habéis dado. Creo que hemos conseguido dar un pequeño giro a este Comité, en el cual se ha conseguido un consenso importantísimo e histórico. El punto mas álgido de este consenso, ha sido, la convocatoria de la huelga conjunta de los dos centros de trabajo que para mí son los mas importantes en el grupo ENCE, la factoría de Pontevedra y la factoría de Huelva. “Ambas han sido los pilares de esta compañía”. Este grado de confianza ha llegado después de mucho tiempo, y creo el esfuerzo de todos ha sido vital.
        Nos queda muchas cosas por hacer, y este Comité se encuentra en una posición de dialogo adecuada para llegar a acuerdos de colaboración, que en los tiempos que corren y con la dirección que toma la empresa, pienso que son vitales.
        Me alegra haber cumplido mi objetivo: un Comité Intercentros vivo, capaz de coordinar y abierto al dialogo. Es por ello que me despido de todos vosotros con gran satisfacción, para pasar a un segundo plano. Aunque la decisión de dejar el cargo de Presidente del C. I., la tenia tomada antes del Comité anterior, valoré que no era el momento, por que esta decisión podría crear mas crispación en el Comité de Huelva. Y ahora pienso que con un proceso electoral en marcha, debo manifestar mi decisión.
        Es el tiempo de que otra persona tome esta responsabilidad, y ahí estaré para mostrarle todo mi apoyo. Para que lleve a buen puerto las iniciativas que se consensúen en el seno del C. I.        
Pongo el cargo de Presidente del Comité Intercentros, para que en la próxima convocatoria del C. I. se renueve. Dejando así la responsabilidad al Vice-Presidente.
        Sin más reiterar mi agradecimiento a todos y todas, y gracias por vuestra confianza.
       

Hechos contra el decoro.

 
 
Entre los técnicos que se dan el piro (la mayoría, los raros son los que siguen), los cambios constantes de Departamentos, y ahora, los que echamos a la calle, nos preguntamos ¿para cuándo podremos contar con algún técnico con el suficiente recorrido y experiencia en sus espaldas como para desarrollar su trabajo de forma eficiente y útil?
Dos días antes de nochebuena es un momento perfecto para que te den el finiquito.
Como perdimos la formación así se perdieron los relevos en los puestos técnicos, son llave en mano, entras en el despacho y avíate, que para algo te has gastado los codos estudiando una carrera superior.
Seguimos sin entenderlo, quizás haya sido el acento andaluz, quizás porque dan problemas las válvulas, quizás porque aún no ha aprendido a sacar oro del plomo con los medios de que dispone (tenemos varios “quizás” más pero nos los guardamos).
Este es el adorno floral perfecto para el cuadro de los contratos individuales, creíamos que conocíamos todas sus desventajas, ahora le sumaremos la patada en el culo doble directa.

Felices Fiestas



¡OTRA VEZ LA NAVIDAD!
FECHAS DE BUENOS PROPOSITOS
DE AMOR, ESPERANZA Y PAZ,
RECORDAR A QUIEN NOS FALTA.
PONER UNOS KILOS DE MÁS.
AÚN SEGUIMOS EN CRISIS
LOS BANCOS GANANDO MÁS.
EL POBRE SIGUE MÁS POBRE
ALGUNOS, NO SE QUIEREN ENTERAR,
MIENTRAS HAYA HAMBRE EN EL MUNDO
¿DE QUE SIRVE LA NAVIDAD?.
SOLO PARA SER CARITATIVOS
UNOS DIAS, NADA MÁS
EL RESTO, PARA NO VER LA VERDAD.
PERO UN HITO DE ESPERANZA
ALGUN DIA RESURGIRA
Y EL SER HUMANO EN LA TIERRA
SERA HUMANO DE VERDAD.

FELIZ NAVIDAD TODO EL AÑO OS DESEA
                                                                         Juan Martínez


Desde la Sección Sindical no queremos dejar pasar la ocasión de felicitaros a todos unas Felices Fiestas y un Próspero año nuevo.

Nuevo Comité

 Las elecciones sindicales han dado un empate entre UGT y CCOO
(Artículo publicado en la Web del Comité por la Redacción Web el 18/12/10)

La nueva situación existente en el Comité de Empresa es 6 miembros de UGT, otros 6 de CCOO y uno de SU. Con ésta perspectiva pudiera darse exactamente la misma situación que la plantilla ha venido padeciendo los últimos 4 años, que un solo voto de SU haga 'alianza' con uno de los grupos mayoritarios (a los que tanto critica) y se produzca la absoluta discriminación del otro, en otras palabras, otra vez dos medios Comités y como resultado ''tó coño pa la Empresa''.
Esperamos que ante esto, con la renovación de las personas elegidas y el recuerdo de lo acontecido en el anterior Comité, no caigan ni uno ni otro en el tremendo error de dar al SU el protagonismo que las urnas no quisieron y no permitan que una decena de votos se permita el lujazo de poner y quitar al Presidente cada vez que haya un 'cruce de cables' como ya ocurrió anteriormente.
¿Que quiere la plantilla?, un solo Comité, se oye a diestro y siniestro, un acuerdo entre los grupos que reparta trabajo y responsabilidades, que persiga un fin común y que sean lo suficientemente listos para hacerlo por el mismo camino.
Que no olviden que quien los ha puesto ahí es la plantilla, no los sindicatos, por lo cual deben a nuestro criterio 'obedecer a la misma' ...y los sindicatos a asesorar y apoyar cuando sea necesario que ese es su trabajo y para eso le pagamos.
Nuestra conclusión es que así deben hacerse las cosas, obteniendo de forma asegurada el reconocimiento de todos los trabajadores, si por el contrario optan por dar continuidad a la situación pasada y se sigue con el estúpido criterio de 'desbancar' al oponente, la plantilla lo volverá a sufrir pero se lo hará pagar tarde o temprano y por supuesto tendrán que rendir cuenta ante ella porque entre otras cosas ningún grupo se puede permitir el lujo de discriminar a los que han votado casi la mitad de los trabajadores y porque el oponente es ''la empresa', cuestión tan obvia como olvidada tantas veces por nuestros representantes.
Esta receta es posible, ya se utilizó en otras ocasiones y en todas funcionó y ganó la plantilla. Debéis mostraros prudentes y no estúpidos, inteligentes y no listillos y no olvidéis nunca que tenéis la obligación de guardar sigilo en todos y cada uno de los temas que tratéis.
Desde esta redacción os deseamos 'buena suerte y al toro'.

El resultado

El resultado de las elecciones sindicales 2010 ha sido el siguiente:

Colegio Especialistas:
    3 representantes de UGT
    3 representantes de CCOO
Colegio Técnicos y Administrativos:
    3 representantes de UGT
    3 representantes de CCOO
    1 representante de SU

Por lo que el Comité estará compuesto por:
      6 representantes de UGT
      6 representantes de CCOO
      1 representante de SU

 Agradecer a la mesa electoral su labor, a todos los que se acercaron a las urnas su participación, y a nuestros afiliados y simpatizantes su confianza y respaldo.
Si bien nuestra representación sigue siendo de 6 miembros, el número de votos obtenidos frente a las anteriores elecciones ha sido mayor.

1ª Jornada

Primera jornada de votación en estas elecciones sindicales ha transcurrido sin sobresaltos y con mucha afluencia de trabajadores. Queda el viernes de 9´00 a 14´30h para los que aún no hayan ejercido su derecho al voto.

¿Por qué votar a UGT?

Nuestro proyecto se basa en las ganas y falta de prejuicios de las nuevas incorporaciones y la experiencia que hemos tomado en estos cuatro años los que repetimos. Seguimos con la idea de que el fin que nos une es el mismo, preservar los derechos de la plantilla y aportar las mejoras que con sentido común  y bien trabajadas puedan dar frutos. Nos esperan años difíciles, tanto dentro de nuestro centro de trabajo como en el contexto socioeconómico en el que nos encontramos, donde los derechos de los trabajadores están siendo amenazados. Queremos estar presentes en lo que esté por venir porque para ello nos hemos estado preparando.


¿Cuando se vota?

La votación se realizará los días 15 y 17 con este horario:
    Día 15 de 5´30 a 15´00h y de 21´00 a 23´00h
   Día 17 de 9´00 a 14´30h.

En el lugar habitual, entrada al comedor.

Es importante ir a votar porque cada voto tiene su pequeña parte de responsabilidad en lo que después nos pasa en el día a día de nuestro trabajo.

Pesimismo generalizado.

No hay que ser un genio para detectar el estado anímico de la plantilla, sólo con pararte a hablar con cualquier trabajador, sea del departamento que sea, te expone un panorama escalofriante.
Algunos piensan que es la baja producción la que tiene los ánimos por los suelos. Nosotros sabemos que son muchas otras cosas, a las que efectivamente hay que sumarles la baja producción. Si sólo fuera la baja producción, ésta serviría de acicate para motivarnos más, esforzarnos más (si cabe) en reconducir la situación.
Ya hemos hablado muchas veces sobre esas “otras cosas”, hoy queremos hacer reflexión sobre otra cuestión.
Dicha apatía se suma a la mala imagen y gestión que el Comité ha venido dando, por lo que en la confección de las listas a las próximas elecciones, todos los grupos nos hemos visto negros para rellenarlas. Nadie quiere participar de ese órgano aunque todos lo critiquemos. Nadie quiere apostar por cambiar el comité aunque todos pensemos que no funciona.
Y decimos nadie porque queda más impactante, lo cierto es que sí que hay algunos, pocos pero valientes, que se han echado para adelante y que han sido capaces de dejar de lado muchas cosas (familia, aficiones, consideración de la Empresa) para poder aportar algo al colectivo de trabajadores de esta factoría.
Al igual que del anterior Comité se decía que iba a ser tranquilo por no tener que firmar convenio (y mira lo que pasó), este comité se enfrentará a uno de los peores convenios que se conozcan.
Lo peor de pertenecer al comité no es el tiempo que te quita, no es el tener que dar explicaciones ácidas a todo el mundo, no es el perder juicio tras juicio. Es el tener siempre reinando alguna cuestión en tu cabeza, el hacer tuyo el problema de todos, es sumar a tus batallas particulares interiores una guerra colectiva.
Alguien nos dijo una vez que el comité debería ser obligatorio, que todos los trabajadores de una empresa tuvieran que pasar por allí al menos una vez en la vida, como la peregrinación a la Meca, para entender lo que es eso. Nosotros, desde entonces, pensamos igual.
Por todo ello, queremos dar las gracias a todos los que han reunido el coraje suficiente como para querer entrar en el próximo comité, vayan en la lista que vayan.

Fiesta de Navidad

Al fin ha salido la nota informativa sobre el próximo evento, que con motivo de la Navidad, tendremos en fábrica:
A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una Fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 21 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Asistirá un Cartero Real para recoger las cartas a sus Majestades los Reyes Magos y  entregar un regalo a cada niño o a los mayores que quieran.
La merienda corre a cargo de la empresa (chocolate con churros), sin embargo el regalo lo aportará cada padre, (el departamento de personal nos ofrece la sala central de Paraninfo para ir guardándolos bajo llave) siendo las fechas de recogida de regalos el 14 y 21 de Diciembre de 10 a 12h. La idea es que los regalos sean un detalle, nada de bicicletas ni PS3 (no más de 20€), para que no haya mucha diferencia entre los presentes de los niños. Todos los regalos deben venir envueltos y con el nombre y apellidos del niño bien pegado.
Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.
Por razones organizativas convendría comunicar los asistentes al entregar el regalo, o a algún miembro del Comité. Al mismo tiempo y para sufragar los gastos de vestuario, decoración y caramelos, se os pide un donativo de 5€ por familia.
Todo el que quiera sumarse a las labores organizativas del evento será bienvenido.

¡Que los pequeños no olviden la carta!, que deberá incluir el remite para luego enviarlas a Correos y que nos llegue a casa la respuesta de sus Majestades.

Listas

Como están tan de moda, aquí están nuestras listas acompañadas de las fotos de los candidatos, para que luego no digáis que no estamos a la última.

Viernes de cine.

Los de Ubisoft ganaron tanta pasta con el videojuego de Assassin´s Creed, que se permitieron el gusto de hacer una serie de tres capítulos inspirados en él, previos al lanzamiento de la segunda parte del exitoso videojuego (ya vamos por la tercera).
Espectacular película (los tres capítulos unidos) que adapta toda la estética del juego. Lo malo es que no termina, que se queda ahí, pero bueno merece la pena ver lo que hay.

FORET

Por medio de la presente se comunica que el próximo día 9 de diciembre de 2010, a las 9:45 horas, tendrá lugar una CONCENTRACIÓN  en la puerta de la Subdelegación de Gobierno, en la Avda. Martín Alonso Pinzón, en apoyo solidario de los compañeros de FMC FORET.

Para dicho acto y debido a la grave situación en la que se encuentran estos compañeros, se os pide el máximo apoyo presencial vuestro y de todos los compañeros y familiares que puedan asistir.

La imagen es de Diagonalweb

Boletín de Diciembre

Ya está en todos los tablones el Boletín del mes de Diciembre con contenidos del Blog.

Intercentros.


El próximo Martes 14 de Diciembre se celebrará la reunión, correspondiente al 4º Trimestre, del comité Intercentros, en Madrid.

Navidad

A iniciativa de un grupo de compañeros, con el apoyo del Comité y el de la Empresa, este año vamos a celebrar una fiesta de Navidad para los niños y los mayores. Finalmente será el 23 de Diciembre a las 17´00 h. en el comedor. Está por ver si asistirá Papá Noel para entregar un regalo a cada niño o el Cartero Real a recoger las cartas para sus Majestades los Reyes Magos.
Lo importante del acto es el rato de convivencia, así que se apunte todo el mundo, aunque no tengan niños o los tenga demasiado grandes como para que quieran venir. Esperamos que esta actividad tenga mucho éxito y en los sucesivos años irla ampliando y mejorando.
    También, por parte de Recursos Humanos, se quiere celebrar un concurso de Christmas para los pequeños, por edades y con buenos premios.
    Todo ello está por concretar y detallar, ya os llegará más información.

Viernes de cine.

Segundo episodio de la serie "El viaje de Peter McDowell" realizado por los andaluces de Malviviendo, en la que se narran las aventuras y desventuras de un inglés en su viaje por Andalucía. Hay quien se ha tragado los 12 capítulos del tirón.

Vuelta de colegios.

Si, como dice Fito, catorce vidas son dos gatos, nosotros no llegamos ni a eso. El comité lo componen 13 miembros (esto es por el número de trabajadores de nuestro centro de trabajo) a veces muchos, a veces pocos, pero 13 en definitiva. Según el Estatuto de los Trabajadores, los miembros de un comité se dividirán en al menos dos colegios, uno de Técnicos y Administrativos (en nuestro caso son los técnicos, oficinas, laboratorio y almacén) y otro de Especialista y Personal no cualificado (es decir el resto, plantas y mantenimiento) todo ello para garantizar una diversificada representación de todos los trabajadores.
En el actual Comité, hay 5 miembros del colegio Técnico y 8 del colegio de Especialistas. En estos cuatro años ha habido muchos cambios, reducción de plantilla, eliminación de muchos puestos, movimientos de gente, en fin, que en la actualidad las tornas han virado y para el próximo Comité el reparto por colegios será de 7 miembros de los Técnicos y 6 de los Especialistas. A este cambio también ha contribuido la adhesión del personal de SilvaSur a nuestra plantilla o los contratos relevos.
La conclusión a la que podemos llegar es que ahora sí somos más jefes que indios.

1 Diciembre, Día mundial de la Lucha contra el SIDA

UGT destaca que este año se ha avanzado en la protección social y laboral de los trabajadores afectados por el VIH y el SIDA, al aprobar la OIT- en su 99 Conferencia, celebrada en junio- una norma internacional en esta materia. No obstante, el sindicato, consciente de que el éxito de esta norma dependerá de su aplicación, reivindica al Gobierno que adopte y desarrolle una estrategia política que asuma el contenido de la recomendación, mediante la participación de las organizaciones sindicales y empresariales. Esta norma internacional, vela para que no se discrimine a los trabajadores afectados por el VIH en el ámbito laboral. Así, el estado serológico no deberá ser un motivo para terminar una relación de trabajo; las ausencias temporales deberán tratarse de la misma manera que otras ausencias por otras razones de salud; y el trabajo se adaptará a las necesidades del trabajador en función de su salud y mientras sea médicamente apto para el desarrollo del mismo. Se trata de evitar la estigmatización social y laboral de estos trabajadores.

Explotación Sexual.

1,8 millones de niños y adolescentes son víctimas de la explotación sexual comercial en varios países, cerca de 100.000 niños y niñas sólo en Brasil (según la OIT). Por eso, UGT se une a la lucha contra esta lacra social y apoya el proyecto Vira Vida de Brasil, que asegura la atención a 944 niños y adolescentes de diversos Estados de ese país, a través del proceso socioeducativo, proporcionando alternativas de vida a partir de la inserción laboral. Como apoyo a este proyecto UGT y CCOO, junto con la Central Única de los Trabajadores (CUT) de Brasil, y la Confederación General de los Trabajadores Portugueses- Intersindical Nacional (CGTP-IN) promueven el Seminario “Estrategia de lucha contra la explotación sexual de niños y adolescentes”, que se celebrará en Madrid, los días 29 y 30 de noviembre, en el Palacio de Congresos y Exposiciones, y en Lisboa, los días 2 y 3 de diciembre.

Cursos a distancia.

Para aquellos que tengan interés en ampliar su formación, quedan disponibles varias plazas para estos cursos:

o   CURSO BÁSICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 80 horas de duración, 20 plazas

o   PROYECTOS DE ALTA TENSIÓN: 270 horas de duración, 13 plazas

o   MANTENIMIENTO DE ALTA TENSIÓN: 270 horas de duración, 13 plazas

o   BIOMASA: 95 horas de duración, 30 plazas

    Para realizar la inscripción en estos cursos es preciso aportar la siguiente documentación:

    * Solicitud debidamente cumplimentada (según Plan).
    * Fotocopia DNI (Ambas caras).
    * Fotocopia Tarjeta Seguridad Social.
    * Fotocopia Última Nómina o Vida Laboral (Actualizada).  

Para conseguir la solicitud no teneis más que hablar con cualquiera de vuestros representantes.

Calendario Electoral


A petición de nuestro lector Nº1, damos difusión del Calendario Electoral:

15/11/2010  costitución de la mesa electoral
16/11/2010  exposición del censo e inicio de reclamaciones al mismo.
21/11/2010  finaliza la exposición del censo
22/11/2010  resolución de las reclamaciones
23/11/2010  publicación definitiva del censo/inicio presentación de candidaturas
02/12/2010  fin de presentación de candidaturas
04/12/2010  proclamación provisional de candidaturas
05/12/2010  reclamaciones a las candidaturas
06/12/2010  resolución de las reclamaciones a las candidaturas y proclamación definitiva.
08/12/2010  inicio campaña electoral
13/12/2010  termina la campaña electoral
14/12/2010  dia de reflexión
15 y 17/12/2010  votación.

La votación se realizará de la siguiente forma:
Día 15 de 5´30 a 15´00h y de 21´00 a 23´00h
Día 17 de 9´00 a 14´30h.

La imagen es de humancalendar.com

Viernes de cine.


Decrecimiento - Carlos Taibo from ATTAC.TV on Vimeo.
 

Un afiliado nos envía esta interesante entrevista a Carlos Taibo, profesor titular de Ciencia Política y de la Administración en la Universidad Autónoma de Madrid, donde nos explica qué es el decrecimiento, nacido como crítica al crecimiento ilimitado en un mundo con recursos limitados, y como propuesta de debate social.
Cada cual que reflexione y saque sus propias conclusiones.

25 de Noviembre


Con motivo de la celebración del 25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, UGT manifiesta su repulsa y condena enérgica contra cualquier tipo de manifestación de violencia sufrida por las mujeres y llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas ese día en todas las ciudades del Estado. El sindicato considera necesario establecer mecanismos de coordinación entre las distintas administraciones para proteger a las víctimas y los diferentes cauces para facilitar a estas mujeres una información exhaustiva de todos sus derechos, potenciando la formación y la educación. Además, para UGT es imprescindible continuar avanzando en el importante papel de la Negociación Colectiva, que incluya medidas que faciliten la permanencia en el empleo, la movilidad geográfica, la atención médica, psicológica e, incluso, jurídica de las víctimas de la violencia.

Manifiesto conjunto UGT y CCOO contra la violencia de género (Pulsa aquí para acceder)

Reunión del 17/11.

 
El pasado 17/11, Miércoles, se produjo la reunión comprometida, entre la Empresa y el Comité, fruto del último conflicto. A ella asistieron Jaime Argüelles (Director de Navia y Director de Operaciones), Zueras, Ernesto e Inés, por parte del comité, presidente, secretario y una representación de cada Sección Sindical.
Allí nos contaron que quieren implantar un modelo de gestión único, que conllevará un cambio en la mentalidad e irá encaminado a la mejora continua (¿mejora continua? ¿no será eso que tan bien aprendimos cuando se implantó el Sistema de Calidad en fábrica hace 15 años?, sí hombre, eso de las observaciones de calidad, los Partes de No Conformidad, los Partes de Acciones Correctoras…Qué importante era todo eso y que lejos ha quedado, la plantilla lo vivió a tope, contribuyó a construirlo y todos navegábamos hacia el mismo sitio, era cuando las normas servían para mejorar, no para eludir responsabilidades).
Seguimos hablando de la Caldera de Biomasa, que avanza atajando problemas; del Plan Industrial (4) que está en la fase de preparación; de la importancia de la formación en determinados puestos de fábrica en particular y de todos en general; estabilizar y maximizar la producción, reducir los costes, reorientar y reforzar la forma de trabajar, para que la fábrica de Huelva tenga el mejor de los Futuros.
En fin, luego pasamos al fuego cruzado de temas varios como mantenimiento, las paradas programadas, las gamas, preventivo, formación, seguridad, contratas, repuestos…
Por parte del Comité se pidió terminar con los flecos que faltan para dejar el camino limpio al nuevo Comité entrante, a lo que contestaron que nuestros planteamientos están lejos de los suyos, por lo que habrá que encontrar nuevas formas de entendimiento.
Por último volvieron a reafirmar la confianza que el Grupo tiene en Ernesto para el reflote de nuestro centro de trabajo.

La siguiente cita fue la Reunión Oficial del Martes 23, en la que se volvió a tratar estos mismos temas.

Resultados Primarias


Tras las primarias celebradas hoy, las listas a las próximas elecciones sindicales, según los votos de los afiliados, quedan con el siguiente orden:

Colegio de Técnicos y Administrativos:
         01.- Francisco Martín Rodríguez
         02.- Pedro Pérez Carrascosa
         03.- F. Arsenio Pineda Pérez
         04.- Juana Isabel Sánchez Carmona
         05.- Andrés Balbás Ripoll
         06.- Fernando Balbás Ripoll
         07.- Casimira Martín Sánchez
         08.- Juan Fco. Gemio Gallego
         09 Antonio Martín Baldera

Colegio de Especialistas y no cualificados:
         01.- Fco. Javier Pérez Barbosa
         02.- Antonio González Garrido
         03.- Oussama Boughaba Ben-El Achab
         04.- Fernando González Fernández
         05.- Gaspar Gómez Vázquez
         06.- Juan Francisco Martín Bellido
         07.- José María Marín Vargas
         08.- José Manuel Vergara Domínguez
         09.- Regino García Alfaro
         10.- Fco. Javier Callejo Márquez
         11.- José Manuel Domínguez  Cachero
         12.- José Antonio Ahumada Garrote
         13.- J. Manuel González Ales
         14.- Manuel Nicolás Díaz Bermejo
         15.- Martín Alonso Pinzón Hernández

Estas listas podrán ser modificadas por algún candidato que quiera ocupar los últimos puestos, los menos expuestos a salir elegidos, corriendo el resto de puestos hacia delante.


Con una participacion del 53,9% en nuestras eleciones primarias. Ya tenemos candidatos para las elecciones sindicales. En dos horas de votacion el goteo fue constante, en un dia desapacible por la lluvia. Gracias a todos los afiliados y afiliadas por su asistencia.

 

 

Biomasa


Mucho leemos en prensa y en comunicados internos sobre la Biomasa, ahora que el grupo Ence se ha subido al carro. Os mostramos las declaraciones del Secretario de Innovación e Industria de UGT en unas jornadas sobre Biomasa y Energía:

El Secretario de Innovación e Industria de UGT, Patxi Sanjuán, afirmó que “la biomasa es una de las fuentes energéticas renovables que está llamada a jugar un papel importante. En mi opinión, está en buena disposición para convertirse en un recurso energético y económico de futuro cercano”.

Patxi Sanjuán realizó estas declaraciones en la Jornada “Biomasa y Energía” celebrada el pasado viernes, donde detalló algunas de las ventajas que tiene la utilización de la biomasa, ya sea en el ámbito agrícola, forestal, ganadero o procedente de los residuos urbanos. “Puede convertir los residuos en recursos, generar nuevos cultivos con fines energéticos, alcanzar un balance de CO2 emitido neutro, incrementar la actividad económica en el medio rural, disminuir la dependencia energética externa o incorporar un nuevo campo para la I+D+i”.

En este sentido, manifestó que “acciones europeas como el “Plan de Acción de Biomasa” y la “Estrategia de la UE para los biocarburantes” son iniciativas a profundizar”. Además, con el nuevo Plan de Energías Renovables (PER), solapado con el Plan de Acción Nacional en materia de Energías Renovables (PANER), exigido por la UE, “se plantea para el periodo 2011-2020 el objetivo de lograr un parque eléctrico con una potencia instalada de 1.695 MW provenientes de la biomasa”.

El Secretario de Innovación e Industria de UGT demandó la participación de todos para que “esto funcione”, porque para el sindicato también tiene “más valor si lo traducimos en términos de empleo, ya que los puestos de trabajo que se pudieran crear, en primera instancia, van a ser ocupados por los vecinos de las comarcas donde se desarrollen estas actividades”.

Por ello, Patxi Sanjuán manifestó que “UGT apuesta por el desarrollo consensuado del mix energético, donde tenga cabida toda clase de energía autóctona, incluida, claro está, la biomasa. El sector energético es uno de los servicios imprescindibles para la vida diaria del ciudadano, constituye una actividad económica importante por si misma y tiene un valor estratégico innegable en otros ámbitos de la economía”.

Día Internacional Contra la Violencia de Género


La UGT Huelva, como cada año, conmemora el Día Internacional contra la Violencia de Género  (25/11) con una serie de actividades que persiguen la concienciación de esta realidad social y la información sindical en este campo de trabajo. Este tipo de violencia, que cada año se cobra la vida de casi un centenar de mujeres, afecta a nuestras trabajadoras y formar en protocolos de actuación es nuestro objetivo, entendiendo que la formación de los / as profesionales es uno de los principales pilares de protección, presentamos esta sesión formativa con el único objetivo de informar sobre los recursos comunitarios de atención al colectivo.
Dichas actividades serán los días 23, 25 y 26 de noviembre, tendrán lugar en el Salón de Actos de nuestra sede provincial de c/Puerto, 28 de Huelva, en horario de 11´00 a 13´30h.

Viernes de cine.

Para dar más contenido al Blog y dado el éxito de la campaña de "Las mentiras de la crisis" en vídeo, desde este Viernes vamos a incluir algún vídeo de entretenimiento, siempre de interés sociocultural. Para empezar iremos metiendo los episodios de la serie "El viaje de Peter McDowell" realizado por los andaluces de Malviviendo, en la que se narran las aventuras y desventuras de un inglés en su viaje por Andalucía. Esperamos que disfrutéis de los Viernes de Cine.


Primarias

Boletín de Noviembre

Ya está en todos los tablones el Boletín del mes de Noviembre, con contenidos del Blog.

Ernesto tiene un plan.


Aunque en las notas de prensa la empresa diga que esta fábrica produce tantas toneladas, nosotros sabemos cuantas se hicieron el año pasado con el ERTE y cuantas se van a hacer éste (sin ERTE alguno).
El caso es que para llegar a las tantas toneladas de que la empresa presume, y que nosotros anhelamos, nuestro nuevo director llegó con un plan (a partir de ahora Plan 4) el cual consistía en elaborar un plan estratégico de rescate de la factoría en 4 meses, para una vez aprobado, llevarlo a cabo en los próximos 4 años,  con el único fin de volver a los niveles de producción de nuestros años dorados.
con el Plan 4 no se pretende tirar abajo la fábrica y levantarla de nuevo, simplemente arremeterá contra esos equipos problemáticos (que restan producción y generan alto coste de mantenimiento), contra aquellos que amenazan ruina e irlos renovando.
Todo esto nos pareció estupendo, aunque la verdad sea dicha, ya estamos un poco cansados de hablar de tantos planes estratégicos que al final se quedan en nada, pero como no tenemos otro caballo sobre el que apostar, nos sumamos al carro del Plan 4.
El Plan iba acompañado de otros subplanes en lo referente a la gestión de mantenimiento y la organización de personal (nuevas incorporaciones, formación en los puestos de trabajo, jubilaciones…) Todo un revoltijo que esperemos ponga la fábrica patas arriba y devuelva a la plantilla la ilusión de un trabajo reconfortante y la sensación de que el pellejo nos lo estamos dejando por algo que vale la pena.
La parte decepcionante, que no nos contaron pero que descubrimos pronto, es que nuestros amos no perdonan su ración diaria de las mil, lo cual deja a la fábrica de Huelva atada, amordazada  y con poco tratamiento para sus magulladuras. Dado nuestro lamentable estado, bien podrían habernos otorgado cierta tregua, más que nada para poder empezar a girar el timón, algunas paraditas preventivas en condiciones, un adelanto económico para acudir a lo más urgente, un poquito de por favor…
El Plan 4 va para adelante, los técnicos se han puesto las pilas, tanto en las plantas, como en mantenimiento y por supuesto oficina técnica, para tenerlo todo listo, después vendrá lo serio, que es el visto bueno del departamento financiero, donde esperamos sean justos y generosos. Justos para devolver a Huelva lo que se debería haber invertido aquí y que invirtió en otros lados y generosos para salvar la situación actual y poder abrir la puerta al futuro.


Seguimos trabajando.

 
Aunque no es nuestra manera de actuar el ir contando a los cuatro vientos las denuncias que ponemos ante la inspección de trabajo, que durante estos años han sido muchas, algunas como comité, y las últimas como sección sindical (dobles, horas extras...), en esta ocasión, y por la importancia que tiene, queremos informaros.
Ya comentamos en otra nota que no compartimos el acuerdo firmado por el Presidente y el Secretario del comité con respecto a las valoraciones y menos aún con la polivalencia gratuita, por ello hemos denunciado en la inspección dicho acuerdo. Por que seguimos pensando que vulnera nuestro convenio y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, por que no es lo mismo movilidad funcional que polivalencia.
Seguimos y seguiremos trabajando.

El Aaiún


UGT y CCOO denuncian la violenta intervención de las fuerzas de seguridad marroquíes en el desalojo del campamento saharaui de El Aaiún, en el que llevaban concentrados pacíficamente miles de saharauis desde hace varias semanas para reclamar sus derechos en el territorio del Sáhara Occidental, ocupado por Marruecos. Ambos sindicatos demandan a la ONU, a la Unión Europea y al Gobierno de España que se pronuncie públicamente contra estos hechos e intervengan de manera urgente e inmediata ante el Gobierno de Marruecos para detener la escalada represiva. Asimismo, reiteran su apoyo a la convocatoria de la manifestación, en apoyo de los derechos del pueblo saharaui, que tendrá lugar el próximo 13 de noviembre en Madrid.

Futura sede de UGT


UGT celebró el acto de colocación de la primera piedra del Edificio Multifuncional que será la futura sede del sindicato en Huelva y que estará ubicado en las cercanías del hospital Juan Ramón Jiménez. En total, el nuevo edificio contará con una inversión de 1.3 millones de euros y dispondrá de una parcela de 2.000 metros cuadrados, sobre los que se construirá en una primera fase del proyecto dos plantas que contarán con una superficie de 950 metros cuadrados, seis aulas de formación y dos aulas talleres, por los que se prevé que pasen alrededor de 3.000 alumnos por año para los programas formativos. En la construcción de las obras participarán un total de 80 trabajadores y trabajadoras.

El diseño, elaborado por el arquitecto Manuel Castellano, incluye además una planta sótano en la que se ubicarán las dos aulas taller y una planta baja con las seis aulas de formación además de oficinas y estancias necesarias para el desarrollo de los cursos. También contará con despachos, una sala de usos múltiples y plazas de aparcamiento. La segunda fase dispondrá de dos nuevas plantas para albergar, en el futuro, las oficinas de las federaciones que componen el sindicato

El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, agradeció a la Junta de Andalucía la financiación concedida para la ejecución del proyecto; al Ayuntamiento de Huelva por haber cedido los terrenos y a la Diputación provincial por su presencia y colaboración en los diversos actos celebrados por el sindicato. En este sentido, Puente agradeció el compromiso mostrado con este proyecto, el cual “se desarrollará con la totalidad de los fondos que posee el sindicato en infraestructuras para este año”. Así, calificó el acto de sencillo y solemne y depositó en el interior de la urna la bandera de UGT Huelva.

Será más divertido cuando no nos toque perder.

Pues sí, nuevo jarro de agua fría sobre nuestro concepto de la justicia humana (tendremos que confiarnos a la Justice League, a la Ley del Karma y a la Justicia Divina). El juicio sobre el recorte de la prima de producción en la nómina de Febrero, por los dos días de huelga, lo hemos perdido, como viene siendo tan habitual. Por eso a la empresa no le ha temblado la mano al hacer la misma cuenta en la nómina de Noviembre, por el día 29 de Septiembre (Huelga General). Lo teníamos tan claro, el abogado lo tenía tan claro, y pensamos hasta que la empresa lo tenía tan claro, que a todos nos ha sorprendido por igual.
Menos mal que el desánimo no puede con nosotros.

Misión: ¿Empleo imposible?

“Misión: ¿Empleo imposible?” es una campaña lanzada por el Departamento de Juventud de UGT en el que a través de una simulación del conocido juego de la oca que, en este caso, es un juego de la oca sindical, los participantes obtienen información útil para saber cuáles son los pasos que han de dar en la obtención de un empleo.

Esta campaña que se inició en el mes de mayo, con motivo de un encuentro de jóvenes ugetistas, está teniendo mucha repercusión y es que contamos con una tasa de paro tan elevada para los jóvenes (40’9%), que toda campaña que se realice para intentar dar soluciones al desempleo juvenil es poca.

Comunidades Autónomas como Madrid, País Valencià ya han hecho uso de este juego, y para calentar motores durante este mes, va a seguir recorriendo el país: La Rioja, Castilla La Mancha, Andalucía ya tienen planificadas su puesta en marcha en próximos días.

Codo con codo.

Hoy hemos celebrado la Sección Sindical, encuentro de afiliados de la UGT, en el que se han debatido muchos temas. Hemos conocido de primera mano las opiniones de nuestros afiliados y expuesto los primeros bocetos de las listas para las próximas elecciones.
Las primarias se celebrarán el día 23 de Noviembre, a las 18´00h en la sede de la UGT. Para los que trabajen de tarde se facilitará el voto por correo (ya contactaremos con ellos).
El ver caras nuevas en la sala, como posibles nuevos miembros del Comité, nos ha conseguido ilusionar, quizás no sea solo un sueño el conseguir un Comité que palpite al mismo son.

Convocatoria de la Sección Sindical



Se convoca a la  Sección Sindical y a todos los afiliados que deseen asistir, para el próximo martes día 2 de Noviembre, a las 17´30h. en la sala del Comité de Fábrica, con el siguiente orden del día:
  • Situación actual de la empresa.
  • Seguimiento de compromisos.
  • Elecciones Sindicales.
  • Otros.

Reflejos naturales

Cualidad innata de los seres vivos, si les pinchan, reaccionan
En relación al caso del compañero Marín (Operador Digestores y Planta Química Huelva)

Nunca más cierto que ante un caso como el del artículo anterior, te embargan sensaciones frustrantes de desconcierto, pena, intranquilidad, acoso y total rechazo ante la injusticia premeditada.

Se siente una profunda desazón al comprobar que lo que temías que 'seguro' iba a pasar está pasando. Eran muchos los que tenían absolutamente claro que ante la política de la fábrica de 'unir' puestos de trabajo y responsabilidades nos iba a llevar al desastre, al estrés y al desconcierto y que las muy previsibles consecuencias de la mala organización la pagarían los mismos de siempre (aquellos a los que se les carga con más de lo que pueden).

Sin dejar esto al margen, ¿habrá reacción?, te están pinchando duro, muy duro, ya incluso sin sanción ni reproches te están pinchando duro en el día a día, turno a turno. A menos que estés parapléjico tienes que reaccionar, es lógico, es vital, es síntoma inequívoco de estar vivo.

Debe de haber una respuesta, en realidad siempre la hay, pero a diferencia de los animales, las personas pueden y deben recapacitar y comedir esa respuesta en virtud de su inteligencia y con esa virtud responder 'en su justa medida' a las agresiones de su entorno. Pero ¡ojo! como humanos, de tanto pensar y pensar, cometemos en muchas ocasiones el tremendo error de hacerlo tarde, muy tarde, a destiempo.

Tenemos que entender esto como un llamamiento a la responsabilidad, a la que tenemos en la defensa de los demás y de nosotros mismos, un llamamiento a la dignidad del trabajador, del compañero, de la persona, pero también un llamamiento a la racionalidad, a esa condición que nos diferencia de los animales y que nos exige actuar 'sabiamente', en su justa medida, midiendo las consecuencias que cada acción conlleva sin olvidar la justicia como fin de cada una de ellas.

Artículo publicado en la Web del Comité por la Redacción Web el 18/10/10.

Curso PRL Instalación de Tuberías.


Desde la Unión Provinvial de UGT - Huelva se va a realizar un curso de formación para trabajadores/as denominado " Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad Laboral y Medioambiental en la Instalación de Tuberías ".

Dicha acción formativa tendrá una duración de 30 horas en modalidad presencial y se impartirá del 28 de octubre al 11 de noviembre en el Polígono Industrial Las Menajas nave 1B de Huelva.
Para ampliar información hablar con vuestro delegado sindical.

Pongamos que hablo de Marín.


Cuando uno llega al colegio de Digestores te dan todas las explicaciones pertinentes, cómo es un digestor, cómo trabaja, cómo son sus diferentes etapas, cómo verificar que están haciendo lo correcto. Todo de libro, es la teoría.

- Echa un vistazo a la veintena de parámetros de la receta, mientras se está cargando verifica en tal pantalla que han entrado las cintas, en los monitores lo compruebas también, mira las cadenas del reclamador en este monitor, vigila las toneladas que entran, ojo con la entrada de lejías, vigila que te vayan entrando las toneladas suyas, y por supuesto la antraquinona, nunca te olvides de los nudos, si tienes muchos los metes antes de que tengas las 5 ó 6 primeras toneladas de astillas en esta otra página. Luego, una vez cargado, vigila que la circulación es correcta, ten en cuenta el consumo de la bomba de circulación, que las válvulas han abierto, que las temperaturas van igualadas, que la rampa es la suya, que los vapores de 3´5 y 11 se alternan en su valor y sobretodo que la presión no se te vaya de madre. Vigila la conductividad del condensado, el nivel del calderín. Que todo permanezca estable mientras el factor H va contando. En la descarga ten en cuenta la temperatura y el nivel de la vaposfera, que no se te cuelen dos digestores descargando a la vez, que los niveles de los tanques de descarga sea adecuados…
“Ahora que ya lo has entendido, multiplícalo por diez al mismo tiempo y a tirar millas”.

10 páginas de 10 digestores, más sus diez páginas de recetas, seis etapas diferentes, las páginas de carga de astillas, de lejías, de descarga de gases, circuito de aguas, seis monitores. Más de mil parámetros.
Ahora resulta que descubres que las válvulas fallan, que ésta no ve el cerrado, que aquella no quiere abrir, que aquel caudalímetro no mide, que el detector de giro de las cintas no funcionan o que la falta de alumbrado te impide ver las cintas por la noche, descubres que un atasco puede ser tan descomunal como para hacer saltar el motor de la cinta anterior.
Crees que las alarmas están ahí para avisarte siempre, pero las alarmas siguen sus propias reglas, y si los elementos que las activan fallan estás tirado, si las válvulas están en disturbancia durante meses, si de aquel caudalímetro no te puedes fiar porque con el calor suele coger perlas, que la fuga de lejías del intercambiador ha dejado el medidor de temperatura más pa´llá que pa´ká…
Sientes el latigazo de la Producción, hay que hacer cocciones, siempre vas a destiempo, no tienes un respiro, vas desarrollando tu intuición, te curte la experiencia, sales al paso de los muchos obstáculos que se te plantean y finalmente consigues cumplir con lo que de tí se espera.


Alguien pensó que en realidad no hacías nada, o casi nada, y que como todo va en automático pues te vendría bien una planta más, por eso de subir tu autoestima. De modo que ahí llevas Planta Química, una planta que no has pisado ni pisarás, total, son cuatro tuberías.
En 15 días te formas mientras sigues llevando tus Digestores (no los olvides) y antes de darte cuenta tienes dos monitores más con 8 pantallas indispensables, más muchas más de detalles secundarias, otros mil parámetros y te preguntas si Planta Química es una planta o son seis.
Te estrellas con unos reactores que se te paran a la más mínima, con la torre enfriadora nº1 que tira por tierra todos tus esfuerzos, con unos filtros de arena (10) que están hechos polvo, con una planta de tratamiento del biológico que por muchas atenciones que tengas no conseguirás sacarle rendimiento en la vida, unos filtros de banda para los fangos que cuando no padecen una cosa padecen otra, el par del decantador o del espesador que se van por las nubes y ni si quieras sabes porqué. Luchas para ahorrar agua, pero resulta que la bombita de poli es tan pequeña que no puedes dosificar para el Densadeg más de 8 horas y jódete.
- Por cierto, te hemos instalado una serie de monitores para que vigiles al desgraciado que hemos dejado allí solo, por si acaso coincide que le da un flato frente a una de las cámaras y tú lo detectas antes de que la palme.


Hoy resulta que estás de mañana, hay que descargar varios camiones, el descargador te va dando las instrucciones, bomba de sosa, sulfúrico. El Clorato está más solidificado de la cuenta, como de costumbre. Para la bomba. Pon la bomba. Para.
Hoy resulta que los nubarrones negros de partes pendientes de instrumentación quieren descargar, la emisora echa humo, ábrela un 25%, un 50%, 100%, ciérrala. ¿Qué te marca ahora?.
Otro tema es el teléfono, eres la centralita de Digestores y debes resolver las dudas de todo aquel que quiere estar informado ¿Qué pasó ayer en el Digestor 3?¿No crees que deberíamos de quitar 100Kilitos de álcali?¿cuando va a estar vacío el digestor 6 para empaquetar la bomba?¿que es una redescarga?.
- A todo esto ¿has tomado las lecturas de todos los parámetros importantes?¿y has escrito todo lo significativo en el parte de relevos? ¡que no se te olvide nada! para estar yo bien informado.

Ahí estás tú, en el centro, todo va ocurriendo en tiempo real, nada espera ni nada puede esperar. Las cosas siguen su curso, por lo general bien, pero a veces mal, una mala circulación, vapor directo, una limpieza, ábrele un 50%, ¿le queda mucho al desgaseo del 3?, para la bomba de sosa, cero cartón, ringg, atasco en el 9, mira a ver que la superior del seis no me abre.

Alguien te definió como despistado, es la única cualidad que ahora cuenta ¿despistado? A muchos les querría yo ver, con las cabezas como están. No valoran tu insistencia en que se arreglen las cosas, tu inconformismo con el todo vale, tu curiosidad por entenderlo todo, tu interés en averiguar los porqués, cuando nadie es capaz de satisfacer tu inquietud no cesas hasta descubrirla y sacar tus propias teorías, machacas a tus superiores para que mejoren lo que ves fácilmente mejorable. Nadie ha visto que cuando la fábrica está parada te escapas a Planta Química para poder conocerla mejor y hacer tu labor más eficiente y tu criterio más valioso.
Aquí no habemos ningún santo, todos tenemos lo nuestro, pero tú además, has tenido la mala suerte de tener una etiqueta colgada desde el principio, la mala suerte de una mala cocción que descarga, la mala suerte del momento en el que la empresa anda buscando cualquier presa para poder justificar su falta de rendimiento. Bastante castigo ha sido ya haber sufrido el percance, el pasar las horas en tu puesto de trabajo viendo todo el trajín que trajo consigo.

Lamentablemente son muchos los compañeros que andan sometidos a las mismas condiciones de carga de trabajo excesivo y expuestos a episodios como el de Marín. Lástima que no haya quien cuente las toneladas de producción que se han perdido con los 12 cambios de empresa de preventivo en un año, con la parada general de 8 días, con la reestructuración de personal, con el desmantelamiento del almacén, con el mal funcionamiento del Digestor 5.
 

Es de bien nacido ser agradecido.

Mensaje de agradecimiento de nuestro Secretario General tras la Huelga General.

Sancionado.


     Desde la Sección Sindical queremos mostrar nuestro apoyo al compañero sancionado por la empresa. Todos sabíamos que con la reestructuración, la reunificación de puestos y la excesiva carga de trabajo, incidentes como el del día 20/09/10 se podían producir, de hecho muchos se han producido ya, aunque con menos consecuencias y/o trascendencia. Nuestras condiciones de trabajo actuales nos exponen a todos, y más que nunca, a sufrir  percances como el padecido por el compañero.
Somos conscientes de que la empresa estaba buscando un blanco para amedrentar a la plantilla, como si fuésemos los responsables de la situación actual de la fábrica. Rechazamos este modelo de motivación, basada en el miedo,  que la empresa pretende implantar entre sus trabajadores y manifestamos nuestra más enérgica repulsa a estas políticas represivas que lejos de solucionar los problemas de nuestra factoría, contribuirán a agravarlos.

¿Por qué decimos que NO?


     El pasado viernes 17 de Septiembre se sometió a votación en la mesa del Comité la última propuesta de la Empresa sobre las valoraciones, con el voto en contra de UGT, pero que finalmente salió aprobada por el voto afirmativo del resto de grupos; minutos más tarde se firmó en el despacho de la Gerente de Capital Humano con las únicas firmas del Presidente y Secretario por parte del Comité.

¿Por qué UGT ha votado en contra del acta de las valoraciones?

1º Es de vital importancia el negociar las valoraciones con la descripción de los puestos sobre la mesa, sobretodo los de nueva creación. Circunstancia que no se ha dado. No entendemos como CCOO y SU aceptaron la valoración de un puesto sin conocer su descripción.
2º El Comité valorador es el único órgano negociador para cualquier puesto susceptible de ser valorado, como recoge nuestro convenio y siempre tutelado y respaldado por el resto del Comité. En esta ocasión los miembros del Comité valorador (Oussama y J.M. Victorino) han sido los últimos en enterarse del estado de las negociaciones, mientras algunos miembros del Comité hacían y deshacían.
3º Se está tocando el convenio con la movilidad horizontal y vertical que viene impuesta en el acta de las valoraciones. No estamos negociando un convenio, sólo valorando unos puestos de trabajo a los que se les tendrá que dar el valor que corresponda por los cambios significativos en sus condiciones. Están desmontando de un plumazo los derechos conseguidos por anteriores comités. Dicha polivalencia no solo afectará a los que hayan conseguido alguna subida, sino a la totalidad de la plantilla.

Exito en la convocatoria de Huelga General.


Las centrales sindicales UGT y CCOO han calificado la jornada de huelga general de “éxito” cuyo seguimiento ha rondado el 85 %. Tanto UGT como CCOO  han asegurado que Huelva se ha paralizado y han agradecido a los más de 20.000 participantes en la manifestación su asistencia y apoyo a la lucha contra unas reformas regresivas que afectan especialmente a los colectivos más débiles. Por ello, han solicitado al Gobierno que rectifique.

Tanto Jorge Puente como José Delgado insistieron en que “la única batalla que no se gana es la que no se libra” y destacaron el “éxito incuestionable” de la Huelga General, cuya respuesta ha supuesto “una demostración de fuerza” y un ejemplo de democracia para pedir “que se retire la reforma laboral y se reactiven las políticas activas de empleo”.

Jorge Puente explicó que Huelva es una de las cuatro provincias de España que mayor seguimiento ha tenido y que "existen intereses económicos que, a pesar del éxito incuestionable de la huelga, siguen insistiendo en invisibilizar la sensibilidad y acción de los colectivos sociales y sindicatos que han expresado su repulsa a las políticas económicas y a la reforma laboral del Gobierno para que éste rectifique".

Así, también criticó la "actuación impropia de la policía nacional, la cual ha tenido una posición desigual a disposición de los establecimientos y de ciertos intereses" y recordó la agresión que sufrieron tres piquetes en la carretera de Gibraleón como consecuencia de un vehículo que los arroyó”.

Por último, Puente calificó la jornada de "propia de una huelga general" y destacó que "algunos intereses económicos han estado cuestionando durante todo este tiempo la presencia de los sindicatos en la sociedad, pero el apoyo a la huelga general demuestra que los sindicatos somos el único instrumento de defensa de los derechos de la clase trabajadora".

Los sindicatos también valoraron el trabajo que han realizado los piquetes informativos durante toda la jornada del 29-S, y agradecieron a todos los militantes, delegados y delegadas su compromiso con la lucha contra las medidas injustas.

Desde esta Sección Sindical agradecemos el apoyo de todos los compañeros que secundaron la huelga.

(artículo tomado del portal web de UGT-Andalucía)